# 「3年で3割」は昔から変わらない 大学を出て就職した人の3人に1人は、3年以内に会社を辞める。 この話、どこかで聞いたことがある方も多いと思います。 そして、その話の後には、 だから最近の若者があってね、そういう言葉が続きがちです。 でも実は、この3年で3割っていう数字、30年近く前から大きくは変わっていないんです。 むしろ、今より20年ほど前の方が高かった時期もあるんです。 今日は、厚生労働省の最新の調査をもとに、この数字の読み方と、若手から辞めようか迷ってるって打ち明けられた時の最初の一言についてお話ししていきます。 はい、毎度おきに研修職人黒ちゃん先生こと黒野雅一です。 普段は、職場のウェルビング改革や人材複製の専門家として活動をしています。 今日日曜日は、黒ちゃん先生のキャリアニュース解説をお届けするようです。 今日は3つのポイントでお話しします。 1つ目は、最近の若者はすぐに辞めるとは言い切れない数字の読み方。 2つ目は、若手が辞めようかと迷うその理由の背景。 そして3つ目は、辞めようか迷っているって打ち明けられた時の最初の一言です。 この3つ目が一番大事ですので、ぜひ最後まで聞いてみてください。 では、まずはニュースの中身から見ていきましょう。 今日取り上げるのは、厚生労働省が2025年10月に公表した新規学卒就職者の離職状況という調査です。 これは、学校を卒業してすぐに就職した人が、3年以内にどれくらい会社を辞めたのかというのをまとめたものなんです。 今回の対象は、2022年の3月に卒業して就職した人たち。 今、公表されている中ではこれが一番新しい結果です。 結果は、大学卒が33.8%で、前の年に卒業した人たちを比べて1.1ポイント下がりました。 高卒は37.9%で、こちらも0.5ポイント下がっています。 大学卒では、入って1年目の間にもう12.1%、1割以上の人が辞めています。 もう一つ、差が大きかったのが職場の規模と業種です。 大学卒の場合、規模が5人未満の事業所では57.5%、1000人以上の事業所では27.0%という感じで、倍以上の開きがありました。 業種では宿泊業、飲食サービス業が55.4%で、一番高くなっています。 ただ、これはそこで働く人や会社がダメだという話ではないのです。 とはいえ、こうした数字が並んでいたら、つい今の若者はって思ってしまいますよね。 では、この数字をどう読んだらいいのか。ここが一つ目のポイントです。 一つ目のポイントは、この数字だけで最近の若者はすぐに辞めるとは言い切れないということです。 ここでちょっと時間を遡ってみてください。 同じ調査で、1995年の3月に卒業した大学卒の人たちを見てみたら、3年以内の離職率は32.0%でした。 そこから今回まで一番低い年で28.8%、一番高い年で36.6%。 30年近くずっと3割くらいのところを行ったり来たりしているのです。 しかも一番高かった36.6%は2004年の3月に卒業した人たちです。 高校卒に至っては2000年の3月に卒業した人たちが50.3%で、今回の37.9%よりもずっと高かったのです。 どちらも今の40代の方たちがちょうど新人だった頃の数字です。 それからもう一つ。この数字には辞めた理由とか辞めた後にどうしたかは入っていません。 次の場所に向けて前向きに動いた人も同じ1人として数えられています。 ですので3割が辞めたというのは3割が失敗したという意味ではないのです。 ここで一つ質問です。 社会人1年目から3年目の中であなたが一番迷ったのは何年目だったでしょうか。 よかったらコメント欄で2とか3とか数字だけでも教えてください。 そしてこんな風に数字が昔からあまり変わってないということはですね、辞めようかと迷う理由もずっと似たところにあるのかもしれません。 じゃあその理由って一体何なんでしょうか。ここが2つ目のポイントです。 2つ目のポイントは辞める理由の背景です。 辞める理由は一つじゃありません。 厚生労働省が2020年9月に公表した若年者雇用実態調査の一番新しい結果では、 15歳から34歳の働く人たちに初めて勤めた会社を辞めた理由をですね、3つまで選んでもらっています。 一番多かったのは、労働時間、休日、休暇の条件がですね、良くなかった。 これが28.5%。 その次が人間関係が良くなかった。これがですね、26.4%。 その後に賃金の条件が良くなかったが21.8%。 仕事が自分に合わないが21.7%って続きます。 この数字をちょっと身近な場面に置き換えてみますね。 例えば、入社2年目の朝。 いつもの電車に揺られながら、このままでいいのかなってふと思う。 そんな朝、なかったでしょうか。 ここのところね、帰りが遅いが続いている。 先輩との距離がまだうまくつかめない。 この仕事が自分に合っているのか正直よくわからない。 一つ一つは小さくてもそれが重なって、 このままでいいのかなになっているんですよね。 ここで見てほしいのは、迷いの中身は一つじゃないということなんですよ。 調査で出てきた理由と重なるように、時間のこと、人のこと、そして仕事の中身のことが混ざり合っています。 ですので、本人にも何が一番引っかかっているのか、まだ言葉になっていないことが多いんです。 では、そんな言葉になりきらない迷いを若手から打ち明けられたら、どう受け止めたらいいのか。 ここからが今日一番大事な三つ目のポイントです。 三つ目のポイントは、若手からやめようか迷っているって打ち明けられたとき、 最初の一言は止めるでも進めるでもなく、話してくれてありがとうだっていうことです。 研修でも管理職の方から、若手が急にやめてしまうっていうご相談をよくいただきます。 でも周りからは急に見えても、本人の中では朝の電車でこのままでいいのかなって思った日がずっと前から何回もあったのかもしれません。 打ち明けられたときについね、もうちょっと頑張ってみようって止めてみたら、 打ち明けられたときについね、もうちょっと頑張ってみようって止めてみたくなったり、 逆に会わないなら次を考えてもいいかもねって進めたくなったりします。 どちらも相手のことを思っての言葉ですよね。 でもやめようか迷っているって上司とか先輩に打ち明けるのは勇気がいることなんです。 ですのでまずは話してくれてありがとうってその勇気を受け止めてあげてください。 それだけで本人はですね、もうここでやったら話してもいいやって思えるんです。 その上で何が合わないのかを一緒に言葉にしていきます。 一番引っかかっているのは時間のことかなとかね、人のことかなとか、それとも仕事の中身のことかなってゆっくり聞いてみてください。 混ざり合った迷いを一緒に解いていくうちに職場で変えられることが見つかることもあればですね、 本人が納得して次に進むこともあります。 どちらの場合もちゃんと聞いてもらえたって、そういう経験はその人の次の一歩をさせてくれます。 こういう若手の定着とか上司と若手の関わり方はですね、私が起用研修で管理職の皆さんと一緒に考えている内容でもあります。 そして今まさに迷っている人へ。 迷うこと自体は決して悪いことではありません。 迷うのはそれだけ自分の働き方を真剣に考えている証拠なんです。 3年で3割という数字の後ろには同じように迷ったたくさんの人がいるということですよね。 ですので自分を責めないでください。 とはいえですね、迷いを打ち分けてもらえるのは普段からちょっとした話ができる関係があってこそですよね。 そのための最初の一歩が今日のワークションです。 では今日のワークションです。 今日はぜひ身近な若手の人に最近仕事で面白かったことってある?って聞いてみてください。 朝の挨拶のついでとかね、あとはお昼休み、帰り際のちょっとした時間で十分です。 チャットで一言送ってみるのもいいかもしれないですね。 近くに若手がいない方は入社したばかりの頃の自分に心の中で聞いてみてください。 面白かったことを聞いたらですね、その人がどんなところに手応えを感じているのかが見えてきます。 これを続けていたら、もし迷いが出てきたときもこの人に会ったら話せるって思ってもらえる関係がちょっとずつ揃っていきます。 じゃあ今日のポイントを振り返ります。 1つ目はこの数字だけで最近の若者はすぐに辞めるとは言い切れないということ。 2つ目は辞める理由は一つじゃないこと。 3つ目は若手から辞めようか迷っているって打ち明けられたときの最初の一言は止めるでも進めるでもなくて話してくれてありがとうだっていうこと。 その上で何が合わないのかを一緒に言葉にしていきます。 私はですね、仕事って楽しいって誰もがいる社会を作りたいと思っています。 そのためには迷ったときに迷っていますって言える職場がとても大事だと思っているんです。 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がスッと軽くなる働く伊藤園ラジオ。 この番組は年間300登壇の実績を持つ研修講師の黒野が毎朝聞き鳴らすわけで皆さんの気分がちょっと軽くなるような今日からすぐに使えるグルービングのヒントをお届けしております。 ボイスで聞いてくださっている方はフォロー。YouTubeで見てくださっている方はチャンネル登録をしていただけたらですね、毎朝のヒントを受け取っていただけます。ぜひお願いします。 あとコメント欄では、社会人1年目から3年目の中で一番迷ったのが何年目だったのかをぜひ数字で教えてください。 次回明日はですね、笑いが心と職場を軽くしてくれる理由についてお話をします。楽しみにしてください。 それでは今日も無理せずあなたのペースでお過ごしください。黒ちゃん先生でした。