新卒の3年以内離職率は大卒33.8％。「最近の若者はすぐ辞める」は本当？ #218

「でも」「忙しい」が口ぐせの人へ。口ぐせに気づくと、職場の空気が変わる #230

#208 強みは、“誰かの困りごと”と出会ったときに力になります

チームで自分の役割が見えない人へ。役割は“肩書き”より“強み”から見つかる #236

年上の部下との関わり方に悩むリーダーへ。“敬意”と“役割”は分けて考えていい #237

部下が“指示待ち”に見える時。「ここまでは任せた」を渡すと、人は動き出す #228

笑いが減ってきた職場に。ユーモアは、心と職場を軽くしてくれる #219

#214 上半期の最終日に。振り返りは“反省会”にしないほうが、次につながります

副業に興味がある人へ。始める前に“何のため？”を一文にしてみよう #225

#202 学びが続く人と、続かない人。違うのは“やる気”じゃありませんでした

#206 久しぶりに会う人と話す連休に。“近況報告”より“聞くこと”が距離を縮めます

#199 分かったふりをしてしまう人へ。“聞き返す”のは、失礼じゃありません

#196 休んでも頭が休まらない人へ。スマホを置く30分をつくってみる

#203 5連休のはじまりに。秋の夜長は、“自分と話す時間”にしてみませんか

#194 強みを人に言うのが恥ずかしい人へ。“自分の取扱説明書”として伝えてみる

休みの日も仕事が頭から離れない人へ。やり残しは“しまう場所”で静かになる #217

「なんで？」と聞くと、相手が固まってしまう人へ。責めないで聞ける“言いかえ” #227

#204 正社員が足りない企業は51.3％。人が足りない職場で、すり減らないために

#195 “褒めるのが苦手”な方へ。褒めなくていいので、見えた事実を言葉にしてください

#193 任せたのに口を出してしまう人へ。“見守る”は、何もしないことじゃありません