# チームで自分の役割が見えない時 チームのチャットで話がどんどん進んでいく。 案を出す人がいて、段取りを組む人がいて、最後に決める人がいる。 自分はというと、流れを追いながら、いいですねーって返すぐらい。 そんな時、自分ってここで何の役に立ってるんやろうってふと思ってしまう。 こういうことありませんでしょうか。 肩書きがあるわけでも、担当票に名前が大きく書かれているわけでもない。 だから、自分には役割がないように感じてしまうんですよね。 でも、役割が見えないのは役割がないからではありません。 今日は、チームの中の役割は肩書きより強みから見つけられるという話をしていきます。 毎度おきに研修職人黒ちゃん先生こと黒野正和です。 現在は職場のウェルビング改革や人材育成の専門家として活動をしています。 今日木曜日は、自分らしさと強みの生かし方をお届けする曜日です。 今日は3つのポイントでお話しします。 1つ目は、役割は肩書きに書かれたものだけじゃないということ。 2つ目は、チームには見えない役割があるということ。 そして3つ目は、見つけた役割は自分から名乗ってみるということ。 この3つ目が一番大事ですので、ぜひ最後まで聞いていただければと思います。 ではまず、なんで自分の役割が見えにくくなってしまうのか。 それは、役割って聞いたら、肩書きとか担当票の仕事をまず思い浮かべてしまうからなんです。 リーダーとか初期とかね、営業担当とか。 名前のついた役割は目に見えるのでわかりやすいですよね。 でもチームには名前のついていない役割も実はたくさんあるんです。 誰もおかかりって呼ばないんですけれども、それがないとチームがうまく回らない。 そういう役割です。 それに真面目な人ほど、ちゃんと役に立たなあかんって自分に厳しくなりがちなんです。 でも役割が見えていないだけで役割がないわけじゃないんです。 じゃあ、名前のついていない役割とはどんなものなのか。 身近なスポーツの例え話から一つ目のポイントを見ていきます。 一つ目のポイントは、役割は肩書きに書かれたものだけじゃないということです。 ここでねサッカーとかバレーボールのチームを思い浮かべてみてください。 試合を見ていると、どうしても点を取る人に目が行きますよね。 でも、点を取る人だけではチームは勝てません。 ボールをつなぐ人がいる。 声を出してみんなを盛り上げる人がいる。 後ろでしっかり守る人がいる。 その一人一人がいるから最後に点が入るんです。 この例えで大事なのは、目立つ役割だけが役割じゃないということなんです。 職場のチームも一緒で、案を出す人とか決める人の周りに支える役割がいくつもあるんです。 ここでねちょっと質問させてください。 あなたがチームの中で自然とやっている役割は何でしょうか。 よかったらコメント欄で確認係とか長政係とか一言で結構ですので教えてください。 とはいえね 自分の役割なんて思いつかないという方もいらっしゃると思います。 それは職場の役割の多くが目に見えにくいところにあるからなんです。 ここが2つ目のポイントです。 2つ目のポイントはチームには見えない役割があるということです。 例えば、ピリッとした空気を一言で和ませる人。 資料の数字をそっと確かめる人。 人と人をされげなくつなぐ人。 決まったことを最後まで見届ける人。 どれも担当票には書かれていないんですけれども、いなかったらチームはどこかでつまずいてしまいます。 こうした役割の大切さを研究したのがイギリスの研究者 メレディス・ベルビンです。 この考え方ではうまくいくチームには性格の違う いくつもの役割が必要だとされています。 実際頭のいい人ばっかりを集めたチームがいつも良い結果を出すとは限らなかったそうなんです。 持ち味の違う人が揃うことでチームは力を発揮できるという考え方なんです。 そしてこうした見えない役割は大抵その人の強みから生まれています。 頼まれなくてもつい手が動くこと。 そこにあなたの強みと役割が重なっているんです。 ただ見えない役割は本人も周りもなかなか気づけません。 じゃあどうやって見える形にしていくのか。 そこでお伝えしたいのが一番大事な3つ目のポイントです。 3つ目のポイントは見つけた役割は自分から名乗ってみるということです。 例えばこんな場面です。 打ち合わせの終わり際とか引き続きの時。 じゃあそういうことでーって話は終わった。 でも先方への確認を誰がするのかは決まっていない。 そんな小さな仕事がポツンと残ることありませんでしょうか。 こういう時こそ この確認私がやっておきますねって一言添えてみてください。 ここで大切なのは仕事を無理に増やすことではありません。 もともと自然とやっていることを言葉にしてみんなに見える形にすることなんです。 言葉にしたら周りもあなたの役割に気づいてくれます。 確認ならあの人にお願いしようってね自然と頼ってもらえるようになるんです。 とはいえ 自分の役割がうまく言葉にならない時もありますよね そんな時は私の研修で使っているらしくカードのような道具も手がかりになります 強みを表す言葉が並んでいるのでぴったりの言葉が見つかりやすいんです 役割は誰かから与えられるのを待つだけのものではないんですね 自分の強みから見つけて自分の言葉で名乗っていいんです そのための第一歩が今日のワンアクションです では今日のワンアクションです 今日はチームの中で自分が自然とやっていることを一つ見つけてみてください 例えばメールの宛先を確かめることとか 朝の挨拶で場を明るくすることとか 打ち合わせの後に決まったことを求めることとかね そういう小さなことで十分です 見つけたらこれやっておきますねって一言添えてやってみてください 続けていったら周りの人があなたの役割に自然と引き付いてくれるようになります そして何より自分もこのチームの役に立っているってね実感できるようになっていきます では今日のポイントを振り返っていきます 一つ目は役割は肩書きに書かれたものだけじゃないということ 2つ目はチームには見えない役割があるということ そして3つ目は見つけた役割は自分から名乗ってみるということ 役割が見えないときは肩書きではなくて自然とやっていることに目を向けてみてください そこにはですねきっとあなたの強みが隠れています 私は仕事って楽しいって誰もがいる社会を作りたいと思っています 自分の強みから役割が見えてきたらチームで働くことはもっと楽しくなると思うんです 研修職人黒ちゃん先生の朝の通勤がすっと軽くなる働く糸応援ラジオ この番組は年間300登壇の実績を持つ研修講師のクロノが毎朝聞き流すだけで皆さんの気分がちょっと軽く なるような今日からすぐに使えるグルービングのヒントをお届けしております ボイシーで聞いてくださっている方はフォロー youtube で見てくださっている方はチャンネル登録をしていただいたら 毎朝のヒントを受け取っていただけます コメント欄ではあなたがチームの中で自然とやっている役割を一言でぜひ教えて ください 明日は 年上の部下との関わり方についてお話しします それでは今日も無理せずあなたのペースでお過ごしください黒ちゃん先生でした