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#317 「業務都合で研修は欠席です」は、あり？「研修で学ぶこと」は「業務」ではないのかな？問題。

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#投資 #キャリア #能力開発 #福利厚生 #優先順位 #人材育成 #研修 #職業能力開発促進法 #人的資本経営 #やってよかった無駄遣い
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 01:03
    1.

    「今日のテーマ」は？/「放送300回記念アンケート（特典付き！）URLは⇓です。ご協力感謝します！

    https://questant.jp/q/Voicy300
  2. 09:18
    2.

    研修で学ぶこともまた業務の一つ。

  3. 04:06
    3.

    研修のニーズが高まっている。　（関連過去放送は、「#003 「育成」って大事なの？」リンクは⇓です）

    https://voicy.jp/channel/2943/343915

コメント

avator
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塩田セイ
2023年9月27日
業務が何かということにもよると思います。
緊急かつ重要な業務＞研修＞その他の業務　という感じでしょうか。
研修を中抜けするという話はほぼありませんが、私が子供の発熱で急遽休んだ時に、同僚が研修を中抜けして対応してくれたことはありました。
もちろん中抜けは好ましくありませんが、「そういうこともある」くらいの感覚が、現場に対して研修に社員を出す勇気を与えられるのかもしれません。
研修開催当たって、「中抜けはならぬ！」のメッセージの出し方も、出し渋られる度合いとのバランスをどう取るか。課題ですね。
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エスせん
2023年9月26日
教師の場合、初任者研修や中堅研修は基本的に強制参加なので、業務都合で欠席と言うのは余程の事がないとありません。そして、欠席するような「余程の事」であれば、下手をすると新聞沙汰になりかねない出来事のはずなので、大抵は「仕方ないね」と受け止められます。
ただ、今回放送で紹介された社長さんの話を聞いて、研修を欠席しないよう、様々な準備をしておくべきと思いました。とても良い話、ありがとうございました。
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YKK
2023年9月26日
研修も業務です！間違いない。
ただ、「研修は日程変更が可能」という意識がまだ強く、目の前の業務が優先（緊急対応が必要な業務）という意識が強い様です。

研修中の電話対応・業務抜けも、上司が研修日でも対応してくれるので、部下もそうするものだ、という悪習慣が続いている状況。
休暇取得時と同様に「この日は私はいません。対応できません。」という意識を持ち、メンバーにも周知をして、事前に調整をして参加をしてほしい。
…誰がどこでどのタイミグで誰にこのマインドをインプットしたらよい方向に回転するでしょうか？
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はな
2023年9月26日
研修は業務だと思います。
自分の知識はいつのまにか古くなりますから、研修で新しいこと一つでも手に入れられればラッキーだと思ってます。
確かに忙しいと気持ちがのらないのですが、業務だと思えば逆にしっかり受けようという姿勢になるのでは。
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あまおう
2023年9月26日
業務都合の欠席はあるあるですね。
自分のお金だったらそんなことしないでしょう！と思ってモヤモヤします。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

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人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

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月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。　
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

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