# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話しています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜けとがお送りします。 さて、今日は正月太り解消ですって。私、特に正月太りすることはなかったですね。 おせち料理もちょっとお笑いなんですけども、紅白ナムスを作るだけで終わりまして、黒豆も母は今年はやらないと言ったので、 紅白ナムスを作っただけという普通の正月でしたね。本当に普通のご飯を食べた正月でした。 皆さんは正月太りしたんでしょうか。長かったので、休みが長い分だけいっぱいいろんなおいしいものを召し上がったかもしれませんね。 今日は、全然このトークテーマと関係ないんですけれども、年末の紅白歌合戦ご覧になりましたか。 段階はとにかく毎年欠かさず見るんですけれども、今年は母と2人でずっと見てました。 紅白の途中でお風呂入るの嫌だからっていうので、お風呂早く入ってしまいまして、フルで紅白見たんですよ。 今年は原点回帰というか、変な演出がなくてよかったなと思ってたんですけど、ちょっとその紅白を見て感じた、キャリアの話ですね。 キャリアと関連づけで紅白を見て感じたことを次のチャプターでお話をしています。どうぞ。 # 実は、葉加瀬太郎さんのコンサートにも行ったのです。 何かここ数年の紅白歌合戦ってなんか謎演出が多くて誰向けに作りたいのかなっていうのがよくわからない ちょっとふざけようと思って滑ってるみたいなのが多いなっていうふうに思っていたんですけど 今年はなんかすごく良かったなと思って今年というか昨年のですね 2024年12月31日の紅白すごく良かったなと思ったのはなぜかというと 基本的に歌を聴かせるという構成にしたからだと思うんですよ 一人一人のそのアーティストの方たちの歌をきちっと聴かせようと なんか妙なコントのコーナーとかなんだかよくわからないコーナーがほぼなかったということで それで原点回帰だったんじゃないかというふうに感じたんですよね しかも紅白って名前は残ってますけど男性女性男性女性ってなってなくて 順番も次は男性男性と続くんだみたいな それこそダイバーシティということを意識しているのか その性別ということで組を分けている感じでもない 最終的には白組が勝つみたいなことになってましたけれども そういう作りも随分変わってきたんじゃないかというふうに 歌を聴かせるという意味で言うと原点回帰だなと思ったんです そんな中で非常に話題になってたのが虎に翼の主題歌ということで ドラマがもう一回中で新しく収録されたドラマが再演されていたりとか それから今やってる朝ドラのおむすびというドラマがあるんですけど そのおむすびの主題歌を歌っているビーズの曲が流れるとかですね そういうのもあったんですよね ビーズっていうのは当日はビーズって皆さん発音してましたけどどっちなんですかね 私はずっとビーズだと思ってたんですけど どちらかよくわからないんですがビーズの音楽が3曲多分流れて そのうち最初のだけが多分収録で 2曲目3曲目が舞台上で生ライブだったんじゃないかなというふうに思うんですが お二人の年齢などを何かこそこそっと調べていたら 当然のことながら60代でそれ以外にも玉城浩二さんとか あとアルフィに至ってはもう古きなんですよね 60代70代の方たちがちょうど私たちが青春時代に音楽を聴いていた方たちが まだまだ現役でハイトーンボイスで声量もそこそこあって わーと思ってすごい現役感を出しているのを見てた時に 昔子供の頃紅白を見ていて 父などがこの歌詞ももう声が出なくなっちゃったねとか言ってたのをちょっと思い出したんですね やっぱり今思うと60代とかだったと思うんですけども 今の60代ってやっぱり若いんだなと思って 福山雅春さん白組の鳥を務めてましたけど50代ですけども そこまで出てきたアーティストの方たちの年齢が高いので 福山さんなんかとっても若く見えるわけですよ 何が言いたいかというと いろんな方たちが今でも現役バリバリで そしてハイトーンボイスを保つってことは相当な訓練とか それから自分自身を立する生活とかをしているはずだと思って そこに多くの人たちがすごく心を動かされたんだなって思ったんです 会社員なんかしてると50代なんておじさんおばさん扱われるけれども でもこういうふうにアーティストの方たちが体型も変わらずにですね もちろん白側になったりとかしてますけれども それはそれでその人の人生の厚みだと思うんですが 活躍している様というか思いが爆発していて すごい歌になって届いてくるっていうのがいいなって 年齢の縁縮みみたいなものであるなと思ったんです それでちょっと関連付けますと年末に妹に誘われて 博瀬太郎さんのコンサートツアーの最終日 年末の最終日というのに行ったんですよ その時に私は博瀬さんの特別なファンだったわけじゃないので でも博瀬太郎なら知ってるから行きたいと思って行ったんですけれど バンドを組んだばっかりだって話をされていて コロナ禍にバンドを組んでまだ2年目とか3年目とかっていう話だったと思うんですが そのバンドの方たちがベテランのミュージシャンで構成されてるんですね 1人1人のメンバー紹介の時に年齢を全員言ってくるんですけど 60何歳とか57歳とか 一番確か若い方がギタリストとかなんかで51歳ぐらいなんですけど 要は40代が1人も確かいらっしゃらなくて 平均すると60歳ぐらいらしいんですね 平均して56歳とか7歳ぐらいの時にバンドを組んだんじゃないかと思うんですけど ここ数年ずっとそのメンバーでやってるってことなんですよ それ見てたらこうやって新しいことに60近くなってからまたバンドを組んで 自分の音楽活動あるんだけどもまた新しくバンドも組んで こういう形でコンサートツアーを全国何十拠点で回るんだと思って 年齢関係なくて自分のやってきたことを積み重ねた結果としての こういう新しい挑戦というのがあるんだなと思ったら しみじみしちゃったんです 会社員として考えた場合に55歳ってもう役職定年とかじゃないですか 57歳とか55歳って そして60歳になったら定年と言われ 65歳になったら雇用はここまでですよとか 会社員になったら70歳ぐらいまではいていいですよとかあるんですけど 要はもうあとちょっとですよねっていうふうに会社員としては言われてしまう状況 そんな中で会社の人事などからは 50代とか60代のやる気が低迷してくるのを何とかしたいんですよねとか それから60代の人にもっとバリバリ新しいこと挑戦して働いてほしいんですけど って言われて私たちはキャリアの相談などを受けて キャリアの研修とかセミナーとかやりますかとか こういう施策打ってみたらどうですかっていうことを提案したり 実際にご支援を差し上げたりしてるんですけども でも一方で会社員という枠組みを取っ払った時に こういうアーティストの方たちの活動を見てると 年齢関係ないんだと自分がやりたいことがあったらやればいいし それからやる気があってそしてそこに思いがあったら どんな形でも何らかの形で細々とかもしれないけど もちろんアーティストの方が細々となんて思ってないですよ 一般の一般の人としては細々となるかもしれないけども いろんな生き方とか活動の仕方っていうのがあるんだろうなっていうふうに そんなことをちょっと考えさせられました コンサート会場に出たところで一緒に行った妹に 彼女はまだ50代ですけど 会社員だったら普通に役職丁寧とかで 枯れてるけどどうしたらいいですかって言われるような人たちが 新しいバンド組んで解散なんかないです 誰かがかけるまでは続けますなんて 博士さん言ってるよね グッときたって話をしたら お姉ちゃんそんなこと考えながら聞いてたの?って笑われたんですけど 最近自分が年を重ねてきて そのシニアの価値ってなんだろうっていうことを 自問自答するようになったんですよねより強く それは昔自分が若かった時に先輩たちを見てて思ったこととは違って 自分がそういう年齢になった時に 自分の景色として感じること見えることというのがあるんですけれど 今回紅白とそれから博士太郎さんのコンサートというのを2つ通じて 自分は何ができるのか何がしたいのかっていうことをよく考えて シニアでもまだまだ活躍する余地はあるんだっていうことを 研修などを通じてあるいはボイシーを通じて また伝えていきたいなって思ったのが 今日お伝えしたかったことなんですよね 皆さんは紅白をそんな見方しなかったと思うんですけど 私はいちいち何かウィキペディアとかで年齢調べて この人も56歳 この人はもう72歳なんだとか この人74歳なの イルカさんとかも出てらっしゃいましたよね イルカさんなんて南光説さんと74、75のペアだったんですけど ミニスカート履いてると思って ミニスカートですかねあれはパンツだったのかな なんかミニを履いてましたよね そういうのお召しになってて すごいなと思って頑張ろうって思ったのが 年末の出来事でした ちょっとシニアの話題が最近多くて申し訳ないんですけども 若い方の話もちゃんとしていきますので 見せずについてきてくださいね # 年末にたくさんのコメント、ありがとうございました！（過去放送：「#123 Voicyを聴いている内に、「整理収納アドバイザー」になってしまった！」リンク↓） 年末にたくさんのコメントをいただきまして、結構まとめ撮りを最後の3日か4日くらいしていたので、 読み上げることなく年を超えてしまったんですけれども、改めてここでご紹介いたします。 640回人材規制応援ラジオ2024年の独筆すべきことという最終回ですね。 年内の最終回に対して、まみ太郎さんから毎日聞かせていただきました。 いつも良いコンテンツをありがとうございます。良いお年をお迎えください。 また来年もよろしくお願いいたしますというふうにいただきました。今年もよろしくお願いいたします。 まみ太郎さんありがとうございます。 そして、みみさんからは、内容も話し方もとっても素敵だなと思っていたじゅんこさんにご依頼を受けていただけたこと、私にとって今年のハイライトです。 来年は、2025年は弊社にて成長についてお話をいただけることをとても楽しみにしております。 毎日の配信ありがとうございました。良いお年をお迎えくださいというふうにいただきました。 実は、このみみさんからお声掛けいただきまして、みみさんのお勤め先の方に対面でセミナーをご提供することになりました。 私が伺って、お邪魔して、成長するとはとかキャリアみたいなことについてお話をすることになると思うんですが、これからお打ち合わせなので内容はそれで詳細詰めていくんですけれども、 ボイシーを聞いてくださったことをきっかけて、こういうセミナーのご依頼をいただいて、このようにコメントでも書いてくださって本当にありがとうございます。 私こそいい機会を頂戴したことと、それからまた皆さんにお目にかかれることをとても楽しみにしております。ありがとうございます。 639回、多分誰にとっても超簡単な片付けという放送についてですね、れいこさんからです。 整理・収納アドバイザーがボイシーきっかけとは初めて知りました。なんで整理・収納アドバイザーと思っていたので取得のきっかけを機会があればぜひお願いします。良いお年をお迎えください。 という風に頂きました。実はですね、これ結構何度も話をしていて、一番ちゃんと話してそうな回の放送回をこちらに貼っておきますので、まず一旦そちら良ければ聞いていただけますでしょうか。 なんでそういうことになったかということを話していて、結構再生数も多かった放送なのでリンクを貼っておきます。すごく昔の2年くらい前の放送です。ありがとうございます。興味を持っていただいて。 それから622回、キャリコンという資格を取って良かったですかということに対する私の答えをお話しした回ですが、アンナさんからキャリコンの資格を取って良かったと感じていることの一つに、 自身のキャリアを今後どの方向で進みたいか気づけたことが挙げられます。今は目の前の個人のキャリア支援ではなく、組織の土壌づくり、組織開発に興味が強いんだと気づいたことがありました。 今回の放送を聞いて改めて思い出すことができ感謝です。これからはキャリコンで学んだこともうまく混ぜ合わせながら組織開発の実践をしていきたいです。という風に頂きました。 私も組織開発と人材開発ってセットものだと思っているのと、人材開発をする時にやはり一人一人のキャリアということを根底に考えてもらう場を提供しながらじゃないとうまくいかないと思うんですよね。 なぜかというと、今まではおそらくここ10年ぐらいは変わってきたけれども、その前までは会社がキャリアを考えるみたいなことが当たり前だったと思うんです。 だけれども本当にここ5年10年の間にキャリア自立っていうことがよく浸透してきて、そしてキャリアは自分のもので、会社と個人がウインウインになる関係でキャリア形成していきましょう。 つまりキャリア形成した上で能力開発もしていきましょうっていうのが中心の考えになってきたと思うんですよね。 そうすると組織作りという意味で組織開発、そこにいる人たちがうまくワークするように機能するように人材開発、人材開発に対して前向きに取り組めるようにってなった時に、会社にもウイン、個人にとってもウインとなるようにキャリア開発っていうのがセットになってくると思うんです。 なのでこの辺は全部ついて回るというか、バラバラな概念じゃなくて全部が同じ地平線上にあるものだと思っているので、非常に私もそのアプローチについては共感します。 皆さんコメントをたくさんありがとうございました。今年もぜひ多くのコメントを寄せいただければと思います。 特に初めてのコメントの方も遠慮なく初コメですって書くのも抵抗がある方もいらっしゃるかもしれないので、普通にこんにちはとかおはようございますって感じで始まって、私の方が心の中で初めてコメントくださった方かもって思いますけれども、 宣言しなくても大丈夫ですから、本当に安心してリラックスして、時間がある時にちょこっとコメントを寄せていただければと思います。 それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。人材規制応援ラジオトレナゲットの田中城子でした。