#337 成長実感を持つために毎年取り組んでいること&人材育成に携わる醍醐味とは?【対談(後編):山崎明子(ビジネススキル講師)】
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同僚でビジネススキル講師の山崎明子との対談、後編です。なんだかとても面白い話なので、前編と共にお楽しみください。
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★放送300回を超え、過去放送を見つけるのが一苦労だと思いますので、月別のふりかえりブログとテーマ別まとめを作成してあります。以下、ご参考になさってください。★
【「人材育成」応援ラジオ、2022年7月4日初回からの毎月の放送一覧】
https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
※カテゴリ別で放送を見つけやすくしております!
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ テーマ別放送回まとめ - 新入社員・若手社員の育成編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_graduate_013
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ テーマ別放送回まとめ - キャリア編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_career_013
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ テーマ別放送回まとめ - 人事・育成担当のお悩み・課題編 - ←NEW!!!
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy-issues
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【「人材育成」応援ラジオ、2022年7月4日初回からの毎月の放送一覧】
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 01:331.
「今日のテーマ」は? (対談前編のリンクはコチラ⇓)
- 09:202.
成長している時がモチベーションが上がると気付いて、毎年挑戦していることとは?
- 07:193.
研修講師として得ている楽しさ、喜びとは?
- 01:344.
対談を終えて。(山崎担当の無料セミナー、2023/11/9(木)に開催です。「「好事例」から新入社員研修を考える」リンク⇓)
コメント

感想・質問・応援メッセージを書こう
毎年無理難題のお願いをしておりますがこちらの意図をすぐに汲み取って研修に反映いただけています。
毎年要望し変更いただいていますが、そうじゃないんだけど!と感じたことはなくパーフェクトに対応いただいてます。
それは山崎さんの「会社に貢献する」というご自身の強い意識が弊社側ニーズの理解に繋がっているからかもしれないなぁ~と思いつつ打ち合わせをさせて頂きました。来季もよろしくお願い致します。
山崎さんすごく魅力的な方ですね!家で努力されるお姿、毎年ひとつ資格取得か新たな学びか、お仕事しながらこれは簡単なことではないですよね、尊敬します👏
どんなときが自分はモチベーションが上がるかを考えてわかっておく、さらにそれを行動につなげる。なかなかできないことです😭
受講生から気づきや学びを得られておられる姿勢も本当に素敵です!
講師はその人間性そのものが商品でありブランドなんだろうなと感じました。
スケジュール許せばセミナー受講させていただきます🙇
田中さんも山崎さんも、昨日も今日も明るいトーンで話されていて、聴いていて私も明るい気持ちになりました。とっても楽しかったです。ありがとうございました。
今回の対談は、研修の始めの自己紹介では語られない部分が多く聴けて楽しかったです。
人に歴史ありで、人の話を聴くことは歴史を学ぶが如く自分の糧になると感じます。ありがとうございました。