# 「今日のテーマ」は？(本日2025/3/28（金）締め切り。「私のキャリアと学びの体験談」↓投稿フォームです） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つイントロを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜け動画をお送りします。 いやー、とうとう来ちゃいました花粉。 今年はずっと来なくて、2月ぐらいからいろんな人が花粉大変、花粉大変って言ってるのを いやー、私も一応花粉症持ってるけど今年来ないから大変ねーなんて人ごとのように言ってたんですけど 3月23日に来ました。 この日って毎年スマホに記録してるんですが、例年よりもやっぱり遅いんですね。 なかなか治らないですね。 で、来たら来たで、もう一気に大変なことになってきたので、目薬さしたりとか チュアブルって言うんですかね、なんか大変な時になったら一粒舐めればいいような薬も用意して あまり薬好きにならないようにということは気をつけております。 皆さんも花粉大丈夫でしょうか。 ちょうどいつも思い出したんですけど、新入社員研修の最中に花粉の一番ひどい症状が出ることがあって ある時などはくしゃみが止まらなくなって、人事の方に薬買いに走っていただいたみたいなことがあったんですけど 今思えば薬のようなものを買ってきていただくっていう 本当はよくないのかもしれないんですけど、ずいぶん前の話です。 10年くらい前の話ですけど、そんなこともありましたね。 いやいや、急にやってきました。 桜も咲き始めましたので、本当にちょうど入社式の頃に満開が来るんじゃないかなと思って 今年25年に入ってくる新入社員の皆さんと楽しみですね。 さて、今日は皆さんから100万再生の記念で投稿していただいたご自身の経験談ということで キャリアの転機について、へーって思うような例がいくつもあったのでご紹介していきます。 たくさん駆け込みでも投稿いただいているので、何回かに分けて今後も紹介していきます。 今日はまず3ケースかな、ご紹介していきます。 ご投稿くださいました方、ありがとうございました。 アンケートは今日28日金曜日までなので、これを聞いて そういう話で良ければ私いくらでもあるよっていうのを投稿していただければと思います。 長い方ですと、1000文字以上の投稿っていうのもありまして 何度も読み返したものもあったんですけど、すごいなと思ってこの独白はと思ったケースもあるんですが おいおい紹介していいということで投稿してくださっているので、別の放送でもまたご紹介していきます。 それでは今日の本題はキャリアの転機の物語です。どうぞ。 # 多様なキャリアの転機の物語。 今思えばあれが天気だったなというキャリアの不締めについてのお話を書いてくださった方が一番多かったんですけれども、 今日はいくつかご紹介します。 小鳥さん、女性50代と書いてありました。採用担当になったことです。 高卒40歳の私が大学新卒採用の担当になるなんて、とても萎縮していました。 平職員の私以外全員が役職があるにも関わらず、数年ぶりの採用活動に全員が右往左往、 指示を待っていても何もなくイライラするばかり。もうこれは私がやるしかないと腹を決めたことで仕事が楽しくなり、 一期生が入社する頃には、採用は転職と思えるほどにやりがいを感じることができました。 移動、コロナ離間、給食に入り、採用時代興味を持ったキャリアコンサルタント講座を受講、 一発合格できたのも採用担当者になり、人材育成の喜び、楽しさ、難しさを体験できたからだと思っています。 今はやはり人材育成に関わりたいと思い、今後を考えていますということですね。 今はお仕事を休み中ということですけれども、やはり人材育成に関わりたいなというふうに今後のことを考えていらっしゃるということです。 まずはキャリアコンサルタント一発合格おめでとうございます。 こちらのケースはおそらく自分で採用担当などをしたいというふうに手を挙げたわけではなくて、 そういう配属になってしまったということだと思うんですね。 要するに与えられた役割とか、与えられた部署ということだと思うんですけれども、 その時に周りの人たちにとっても久々すぎて、どうしたらいいかわからないというようなことがあった中で、 もう私やるしかないんだというふうに、自分の中で、もうだったら私がやるよって決めたことで、 一生懸命やっているうちに、もうそれが転職だと思えるようにやりがいを感じるようになった。 やりたいからやってみたとか、好きだからやってみたとか、 ウィルとかキャンとか、そういうのがあるからやるとは限らなくて、 会社とか職場の要請でやらざるを得なくなった中にも、 自分の好きなものっていうのを発見する可能性があるんだという事例だなというふうに思います。 ありがとうございます。 次の方も、ご自身の環境の変化によって移動して、 そして好きな仕事に出会えたという話なんですけれども、匿名希望の方です。 出産後、それまでの仕事は残業や勤があり、緊急対応も多かったので、業種移動を伴う部署移動をしました。 それまでの仕事も大好きで、人にも恵まれていたのですが、 育児を優先したいと自分から移動願いを出しました。 その時は、今までのキャリアをゼロにしていいのかと、家族にも上司にも言われました。 上司3人からは、昇進昇格にも影響が出る、本当にいいのと確認されたことが懐かしいです。 業種変更が伴う移動が基本的にはない会社なのですが、移動願いを聞き入れてもらいました。 移動が決まった時は、同じ会社でも全く違う部署、やったことのない仕事に不安もありました。 結果、今の仕事は以前の仕事以上に大好きです。 育児を理由に移動しても、それまで以上に好きな仕事に出会えて嬉しく思っています。 人生何があるか分からないものです。と言いにいただきました。 この話も面白いですよね。 お子さんを育てるということを最優先にしようということで、 ちょっと多忙だなというところから、移動を自分から申していた。 周りからも、昇進とか昇格にも影響が出ちゃうよ。本当に移動しちゃうの?と 止められたというか、確認をされたのですが、 でも、自分はこれで移動したいですと意思を貫いて、 やったことのない仕事で戸惑っていたのですが、 取り組んでいるうちに、以前大好きだった仕事をやっていたのですが、 それ以上にもっと好きな仕事に出会えたという。 これも本当に偶然ですね。 自分がやりたかったわけではなくて、 いろんな環境の中から選んだ道だったのですが、 でも、そこから自分の能力を伸ばして経験を積んでいった結果、 大好きな仕事というのを発見できたということなんじゃないでしょうか。 ありがとうございます。 40代、春さん、図書館師匠の方です。 キャリアに関して、こうしたいと決めたことがなくても、 些細な選択を積み重ねた結果、流れるまま、 あるいは流されることで、 振り返るとキャリアになっているんだなと思っています。 大学卒業してSEになった時も、 その後図書館師匠に転職した時も、 比較的強い思いはなくて、なんとなくで進んだのですが、 今思えばコーリングだったような気がします。 コーリングというのは、呼ぶのコールですね。 コーリング、転職というか、人に呼ばれてやっていくというような意味の言葉です。 そして、普段はこうしたいがしっかり決まっている方なので、 就職に関しては導かれるままだったなと。 その他大好きでハマっているお稽古ごとも、 何も知らずに突然始めたクラシックバレーがあって、 気がつけばそこにいたという導かれ系ですと書いてあります。 いずれも、我が子とながら、 なんかよくわからんのやけど、そうなってんとしか説明できません。 すみません、下手な関西弁ですが、 大阪の方なんです、春さんは。 もちろん、師匠は本と人が好きだったり、 バレーは体を動かすのが好きだったりはあるのですが、ということですね。 なので、ある程度好きなことの範囲の中から、 趣味にしてもお仕事にしても選んでいるといえばそうなんだけど、 でも、明確にこういうことがやりたいんだというふうに、 目標があったとか、目指すものがあったというわけではなくて、 なんとなく導かれるままに、流れに身を任せていたら こうなったということなんだと思うんですね。 本当の本当を探っていけば、この仕事とこの仕事だったら、 この仕事をやりたいと選択している部分はあると思うんですけど、 でも、そんなにこう、自分のウィルが明確にないと いい仕事に出会えないというものでもないという例だと思うんですよ。 なんかその時々で、あって思って直感的に選んだものが、 結局自分にとても合うものになっていくっていう、 これもすごく面白い転機の話だなというふうに思いました。 ありがとうございます。 私たちが知っている仕事の情報とか職業の種類って、 本当に限られてますよね。 会社員というのがあるとか公務員というのがあるというのは知っていても、 その会社員にどんな仕事があって、公務員にどんな仕事があって、 フリーランスにどんな仕事があってって、 きっとその業界も、それから職種も、 自分の知っている範囲というのは限られていて、 でも世の中にはもっともっとたくさんの種類の仕事があって、 自分が知っている範囲の中で自分の知っている自分の能力、 自分が知っている自分の能力だけで判断すると、 そうすると本当に限られた職業しか選択できなくなってきますね。 しょうがないですよね。 だって全てのことを神様じゃないから知ることもできないし。 今度は、それは最初主職そうなったとして、 でもその後ずっと自分の限られた範囲で考えていると、 どんどん選択肢って狭まるかもしれないですよね。 それは、例えばやってもいないのに向いてないですとか、 やりたくないですって言っちゃうと、 自分の能力が快化する機会すらいするかもしれないし、 もともとポテンシャルとして持っている自分の何か思いみたいなものを 掘り起こしてもらえる機会というのもなくなるかもしれない。 だから今日のお三方のように、たまたまなんですけどとか、 育児を優先と考えた結果、移動してやったことない仕事だったんですけどとか、 そういう感じでも、でもその中にやっていく中で発見するっていう可能性があるってことなんですね。 人間の可能性ってやっぱり軽く見ちゃいけないと思っていて、 だから私は子どもの教育の中で将来何になりたいかを早く決めて、 そこに向かって自分の勉強範囲を決めていきましょうみたいなことを、 もし仮に学校教育でやっていたら、それはあまり良くないなって思っているくちです。 以前聞いた話で、今小学校も中学校も全部キャリア教育が入っているんですけど、 高校生の息子が将来になりたいものをちゃんと書きなさいっていうキャリアシートみたいなのを持って帰ってきて うんうん唸っていたんだけど、あれっていいんですかねっていう、 お仕事仲間でかつその方はお父さんだったんですけど、 息子がそういうのにすごく悩んでいるのを見て、16歳や17歳でそんなもの決められないんですよねって、 それを決めたことが呪いになってしまうことだってあると思うんだけどって言われて、 いやまさにそうだなって私は思ったんですね。 今日のこのお三方の投稿を読んでみると、 例えば十いくつの時とか二十歳ぐらいの時に、 私はこういう仕事に就くからそのためにこの勉強をして、 そのためにこういうアルバイトしてみたいなことあんまりきっちり決めちゃうのって、 実は自分の持っている能力のあるいは可能性というものの、 本当に一部でしかないと思ってもったいないなと思うんですよね。 職業だってどんどん変化している中で、 できるだけ未来に対して自分の可能性を開かせておくっていうことをオープンにしておくってことは、 これから生き抜いていく若者、若くなくてもですけど、 キャリアを形成する人にとってすごく大事なことじゃないかなって、 改めて考えるきっかけをいただきました。 お三方どうもありがとうございました。 # 放送700回！「頑張っとるね！」の「いいね！」いただけると嬉しい🥰 皆様にご協力いただきました、再生回数100万回突破記念のアンケート 私のキャリアと学びの体験欄は、本日3月28日が締め切りです。 まだ紹介しきれていない投稿もありますので、4月に入ってからもご紹介いたしますが、皆様ご協力ありがとうございました。 アクセス数だけはものすごい数あったので、多くの方が一旦飛んでくださったという足跡は見えまして、それだけでもとても嬉しく思っております。 そしてなんとですね、放送が700回になりました、今日で。 おめでとうございます、ありがとうございます、自分で言いますけど。 良ければこの放送にいいねを押していただけると、700人では無理でしょうけれども、 1人1回でも2回でも押すと、1回2回っていいねがカウントされる仕組みだったら、皆さんバンバンバンって連打してくださると思うんですが、 たくさんのいいねが集まればいいなと。 コメントを投稿するのは大変だと思うので、おめでとうっていう感じで、いいねを今日は特別押していただけると非常に嬉しいです。 もちろんコメントも大歓迎ですが。 それで100回刻みのリスナーアンケートというのがいつもやってまして、また一つのキャンペーン終わった直後なんですけど、 来週から100回刻みのアンケート、放送700回記念アンケート、リスナーアンケートを取っていきます。 これはこの放送の中で取り上げてほしいお悩みとか質問などをまた投稿していただければ、 それを順次800回までの間に何とか私が回答できるものはしていこうと思っています。 それから今回はですね、書き下ろしというかダウンロード特典をサクッと作りました。 プレゼンテーションとか、それから説明をするという場面は誰にでもあるんですよね。 講師ともに、プライベートライフでもあるんですけど、どういうことに気をつけるといいかという、 誰でも使えそうな、いつでも使えそうなものを10項目にまとめて簡単に説明した資料を作成し、 アンケート回答終わるとダウンロードできるようにしましたので、ぜひそのアンケート、来週からスタートしますけれども、 ご協力いただければと思います。 そしてダウンロード特典をぜひゲットしてください。 いつも皆さんご協力、本当にご支援ありがとうございます。 今月は悲しいことに新規流入というのが本当に少なくて、 このチャンネル調子良かった時は毎月100人から140人ぐらいの新規リスナー、フォロワーが増えてたんですね。 ですが、この3月は40人にも満たないという最低記録を作りました。 ちょっとこれ28日ですからね、あと数日の間に伸びる可能性はあるんですけど、 でももう3桁はいかないでしょうね。 ちょっとボイシーさんの方のいろいろな体制変更とかもあって、 これからまた新しいリスナーさんが増えてくることをとても期待していますので、 ボイシー社の方も頑張ってください。 私も法人チャンネルを盛り立てていきますので、ぜひぜひ皆様もご支援いただければと思います。 来週はもう4月やってきますが、皆さん新入社員を迎える準備で、 とてもじゃないけどボイシーを聞いている日もないですっていう、 5月ぐらいにまとめて聞きますからというメールも頂戴している方もいらっしゃるんですけども、 無理ない範囲でまた4月以降もご支援いただけますと幸いです。 4月は新入社員に関する話を少し多めにしようかなと思っています。 新入社員研修とか、あるいはOJTに関することとか少し多めにやっていくと、 季節ネタとして皆様すぐ現場でも活用できると思うので、 いくつか特徴的なことをこういうことを気を付けましょうねというようなことを取り上げていく予定です。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケットの田中純子でした。