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#353 会議は、60分ではなく、50分くらいで設定しておく。オンライン会議主流時代の工夫。

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#働き方 #テレワーク #タイムマネジメント #スキマ時間 #健康管理 #人材育成 #オンライン会議 #会議 #ミーティング #スキマ時間でやる仕事
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 03:47
    1.

    「今日のテーマ」は？

  2. 05:32
    2.

    無意識に「60分」で設定してしまうけれど。

  3. 04:15
    3.

    「みんなでvoicy」。質問された側の在り方も確かに大事ですね。

コメント

avator
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エスせん
2023年11月15日
まず放送時刻ですが、私は夕方に聞いているので、何時からでも対応可能です。田中さんの負担にならないのが、何より大切と思います。負担が重なると、続かなくなりますから…。
会議については、本当にビックリしながら聴いていました。そんなに会議が沢山入るのですね。とても勉強になりました。会議の設定については、良い案だと思いました…が、学校現場は余りに遅れてる。４５分と決めた会議を平気で延長した上、終わった後も延々と雑談し続ける。そもそも会議の開始時刻に集まらない。…とっても恥ずかしいです。
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YKK
2023年11月15日
Zoomフリーが40分なので会議は40分内に終えるのが基本です。
田中さんがおっしゃる通り、会議室予約が不要で会議がしやすくなり会議が増えてます。若手社員が「出社しても上司や先輩がオンライン会議中が多くて質問がしづらい」という声が多く、大きな懸念事項となっています。
私自身は出社日が少ないので、出社日は極力オンライン会議予定を入れないようにしています。作業時間を確保したい時はスケジュールに「作業時間（会議予定不可）」と入れてます。
「相談受付優先」と入れている上司の方がいました。
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sutem公式アカウント
2023年11月15日
経営幹部の意向で、在宅勤務はサボるという理由からNGになりました。オンラインミーティング以前の問題です💦昭和的な経営幹部に対して有効な研修か考え方について、取り上げていただけると嬉しいです。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました！★

人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

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月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。　
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。

＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629

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