# 「今日のテーマ」は？/お願い：「700回記念アンケート」、DL特典もあります♪リンク↓ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つニットを毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、トレヌケットがお送りします。 今日は2つお願いがあります。 1つ目は、あまり最近言っておりませんでしたけど、2025年5月2日の対面セミナー、20人まではまだ行ってないんですけど、2桁にはなってきました。 まだ迷っている方、今週になっても、先週、今週ぐらいから申し込んでくださる方もいらっしゃるので、 やっと4月のスケジュール、5月のスケジュール見えてきたから、申し込もうかなという方もいらっしゃるかもしれません。 ミドルシニアのキャリア、ミドルシニアの活躍ということをテーマにお話をしていきますし、 集まった方同士で、うちの会社の場合はというのをやっていこうと思っているんですよね。 その対話の時間がとても重要だと思っていますので、ぜひ多くの方にお集まりいただければと思います。 ご質問いただいたんですけども、組織の管理職の方で、教育担当ではないんです、受けていいですかという方もいらっしゃいましたが、どうぞお申し込みください。 管理職の方は対象となっております。 ご自分の組織、何とかしたいなという方は、どなたでも大丈夫です。 そういう役割にある方、ぜひお申し込みください。 2つ目は、放送700回記念アンケートを絶賛開催中です。 今回は立ち上がりが良くて、結構な数集まっていまして、たくさんのコメントをいただいて、なるほどなと思って感心して読んでいます。 また、質問とか相談ごとも、非常に分かりやすいものが答えやすいものを書いてくださっていまして、 また、おいおいとある程度溜まってきたところで、通常放送でお届けしようと思っております。 併せて、両方のURLを放送概要に貼っておきますので、ぜひご確認いただければと思います。 今日の本題は、人生で大切にすべきことは何だということについて、この間ある方と話していて、ぐっときたことを言われたので、 これは皆さんとシェアしたいなと思って、取っ手出しなわけでもないんですけど、まとまって話せるかわからないんですが、 ちょっと自分なりに咀嚼したことというのを交えて紹介したいと思います。人生で何を大切にしますか。 # やらねばならぬことで日々が満ち溢れてしまうからこそ、「本当にやりたいこと、追求したいことは何？」たまには考えてみよう。 その方はマネジメントを長くなさっていた方で、 それで会社の中でキャリアを考えるっていうのは、 私は大事だと思うんですけど、どう思いますか、みたいな話をしている流れで出てきた話なんですけど、 キャリアを一人一人が、これは中高年だけじゃなくて、新入社員でも若手社員でも、 どの年代の人も自分のキャリアというか、生き方っていうか、 そういうことを常に考えておくことってすごく大事だと思いますってまず言われたんですね。 常々こんなふうに思っているんだけどっていうことを話してくださったんですけど、 ああ、そうだなと思ったんですよ。 とにかく自分の大切にしていることっていうのは人それぞれあって、 会社は会社でこれを追求しなきゃいけない。 例えば営利企業だから売り上げだとか、あるいは会社が持っているミッション、ビジョン、バリューみたいな追求するものがありますよね。 その会社の価値観みたいな大切にすることと、自分の価値観を大切にするようなものっていうのは、 完全一致するっていうことはすごく難しい。 それはどんな人だって自分の生き方とか自分が大切にしたいものがあるけど、 どうやったら例えば会社のような組織に勤めるか、会社じゃなくて公務員とかでもいいんですけども、 勤めるかっていったら、その一致するところを見つけていって、 ここは共感できる、ここは共鳴できる。 これがあるから自分の価値観のこの部分は一致しているので、 ここで活動しようというふうに自分が主体的に職場を選んでいくことができるっていうような話をされていました。 それをするためにも、自分が何を大事にしているかっていうことは常々ちゃんと言語化しておいた方が良くて、 自分が大切にしている価値観って何だろうっていうのは時々考えておいた方がいい。 今日はトークテーマが新楽器の習慣作りとかいうのなんですけど、 楽器だけじゃなくて学生だったら新楽器でしょうけども、新しく年度が変わった会社も多いと思うんですよね。 そういう時に今年の1年、自分はまた働いていくけど、どういう価値観で働いていこうかっていうのは、 それは自分の家族の状況とか健康状況とか年齢とかいろんなことで変わってくると思うんだけども、 それをちゃんと常に考えている方がいい。 そういうふうにおっしゃってました。 だけど、毎日毎日仕事をして何年も何年もやっていくと、だんだん自分の能力が身についてきて、 そうすると周りからもこれやってほしい、あれやってほしいって期待値も上がってくるよね。 期待値が上がってくると、やりたいこともやってるかもしれないけど、 やらなきゃいけないこととかやってほしいと言われて期待に応えていくことの方がどんどん増えていっちゃう。 仕事ってのはそういうもんだと。 気がついたときに、やらねばならぬことで1日が全部埋め尽くされているような状況になることもあると。 放っておくと。 あれって自分は本当はこれやりたかったんだろうかって、 自分がやりたいこととか大切にしている価値観を常に言語化しておけば、 基本に立ち返ることができるんだけど、そこがよくわからないまま、 日常いろんな期待されていることに対して応えていくうちに、 やらねばならぬこと、やってほしいと言われたこと、 みんなから期待されていることに応えるというようなスタイルにどんどんなっていっちゃう。 それが中堅とかベテランになればなるほどそうなっていって、 それで頑張れば頑張るほど成果が出るから評価もされるし、 もしかすると昇給とか昇格ということにもなるかもしれない。 お金もいっぱいもらえるし、すごく仕事の場では充実しているように感じるかもしれないけど、 はたと我に返った時に、私こんなことが本当にしたかったんだろうかって思う瞬間がきっとあるんじゃないかって言われたんです。 その時に本当にこれは自分が望んでいたことだったのかということをちゃんと自問自答して、 やっぱりそれは望んでいたことだから、このままでいいんだ、やりたいこととかよりも 自分は期待されることに応えるってことが自分の中で大切な価値観なんだっていうのであればそれでいいけど、 もしかするとそうじゃない人だっているかもしれなくて、 自分が生きたい人生に常にそれは合ってるんだろうかっていうことを、 時々でいいけども照らし合わせていることってとても大事だよねって。 ってことは、照らし合わせるためにも会社とか組織が何を大事にしているか以前に、 自分は何を大事にしているんだろうっていうことをちゃんと常に意識して、 それを自分の心に置いといた方が、 そのあれってなんか翻弄されてしまう人生みたいなことにならなくていいんじゃないかっていうふうに言われたんですよ。 で、そういうことのためにもキャリアを考えるっていうプロセスっていうのはいいと思うんだよねって。 だから社員にそういうことを考えてもらったりするっていうのはいいんじゃないですかねとかっていうような雑談なんですけど、 そんな話になりました。 なんかこの話、身に積もされる方多いんじゃないかなと思って、期待に応えるってことを一生懸命やってるけど、 本当にそれがやりたかったことだったんだろうか。 自分らしい生き方なんだろうか。 自分らしい人生なんだろうかと。 そんなふうに考えたときに、あれってなんか思う人っているような気がするんです。 よく歌手とかのアーティストで1年間とか休業する方いらっしゃるじゃないですか。 その時の発言ってそこなんだなって思うんですよ。 あれすごい人気者になったし、どこ行ってもキャーキャー言われるし、武道館いっぱいにするし、 でも自分ってこういう歌が歌いたかったんだろうかとか、こういうパフォーマンスをやりたかったんだろうか、 なんだかわからなくなっちゃったと思って、それで1回オフにして自分を見つめ直す時間を取るんじゃないかと思うんですね。 会社員ってそうやってなかなか止めることができないので、やっぱり走り続けるしかないと思うんですけども、 でもやっぱり1年に1回ぐらい自分のビルはなんだろう、キャンはなんだろう、マストはなんだろう、 マストに彩られちゃってる人生だけど、周りからの期待に応えているけど、 自分が本当に追求したいこと、安西さんの言葉を借りれば探求したいテーマってそれだったんだろうか。 自分のいろんなワークライフバランスを考えたときに、これが一番生きたい人生だったんだろうか、 そういうことを若くてもそうじゃなくても、20代でも30代でも40代でも50代でも60代でも70代でも考えておいたほうがいいと、 そういう話を最近聞きまして、結構グッときたので皆さんに共有したいなというふうに思いました。 皆さんこの話を聞いてどんなふうに思いになるでしょうか。 # 自分の人生を生きる。/お誘い:2025年5月2日(金)対面無料セミナー「ミドルシニアの活躍」↓リンクより 私たちって結構みんな真面目なんだと思うんですよね だから期待に応えるっていうことをすごく大切にしちゃうような気がして そういうこう何でしょうね倫理観というか価値観というかそういう中で育ってきたというか 親の言うことちゃんと聞きましょうだったり先生の教えを守りましょうだったり それこそルール決めればルール通りにやりましょうっていうような文化圏が特に日本ではそうなんじゃないかなと思うんですけど 職場でもやっぱり期待に応える言われたことを一生懸命やる で自分を押し殺してしまうっていうことを無意識のうちにやっちゃうと思うんですよね それは多くの人はそれでも何とか折り合いがつくんだけれどもその過剰に適応していった末に起こることとしてメンタルの不調だったり あるいは家族の中で不協和音が生まれるだったりあとメンタルじゃなくて自分の今度は肉体の方ですね なんかこうどこか病んでしまうというか不調が出てくるとかいろいろあるかもしれませんよね 例えば睡眠時間削っていたら体がどっか良くなくなっちゃうとかそういうことを本当は自分はどうしたかったのかって考えた時に 最優先課題は私やっぱり家族第一ですよねとかプライベートライフなんですよとかそういうのも分かった上で でももちろんお金稼ぐためにある程度折り合いつけていかないといけないわけですし それから自分のやりたいことと会社が目指すことのクロスする部分をとにかく見つけていってそこをできるだけ大きくするという努力は必要なんだけども でも繰り返しますけど自分が大切にすべきことしたいことって何だろうというのはちゃんと自分の中に明確に持ってた方がいいという そういうお話なんだなって思いました いやー本当なんか身につまされる話で私も今毎年1年更新をしているので毎回どうしようと思うんですよね もうまだやりたいことがあるやり残したことがあると思って今3年目継続してるんですけども でも本当に残り人生ももうあと数十年だと思うので長くて5年とか10年かもしれないですし長くても数十年だと思うので その中で健康寿命を考えたらこれは同級生がよく言うんですけど 75ぐらいまでだと思ったらあと十数年しかないよとかって言われて でその間にやり残したことって仕事以外にだっていっぱいあるんじゃないかなってそんなことを考えてるんですよね だから自分の大切にすること人生の優先順位って何だろうというのはしょっちゅうその時々で状況によって変わってていいんだけれど 今自分は何を大切にしたいのかっていうのは老若男女どなたでも考えていった方がいいというのは本当にその通りだなと思って 結構話しながらうるっときちゃったんですけどグッときてうるっとしちゃったんですけども 皆さんは今日の話を聞いてどんな感想をお持ちになったか是非コメントでお寄せいただければと思います コメントの紹介です700回記念の放送で皆様から寄せていただいたアンケート結果の事例を紹介した回ですね 偶然から好きな仕事に巡り会えた方たちのお話を紹介した回ですが モンタケン1さん700回おめでとうございますアンケートは苦手ですかずっと聞いていますこれからも続けてください これチャンネル方ですねありがとうございますゴッチさん700回おめでとうございます同じ62歳応援してますありがとうございます そしてコトリさん放送700回おめでとうございますこの記念放送会のトップに私のコメントを読んでくださりありがとうございますということで投稿してくださった方ですね 悩んだ末会社は辞めることにしました人材育成というとつい若者を思い浮かべてしまうのですが大人になっても成長したい人はたくさんいるよなぁと思うようになりました そうですねどうなるかわかりませんがしばらくはドリフトしてみます様々な気づきや勇気をいただいています 純子さんこれからも放送楽しみにしていますということで一旦退職をなさって今後のことをドリフトしながら考えてみるということですね コトリさんのケースも人生の優先課題は何だろうっていうふうにこう すごく内省をされたんじゃないかなっていうふうに思いましたありがとうございました それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう人材育成応援ラジオトレインゲットの田中純子でした