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#375 大人の学びにおける「良い講師、悪い講師」とは？【リスナー参加型コール&リスポンス企画】

13:30
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#キャリアコンサルタント #人材育成 #研修 #トレーナー #講師 #講師養成講座 #トレインザトレーナー #コールアンドリスポンス #今年の買い物ベスト3 #良い講師悪い講師
田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 00:39
    1.

    「今日のテーマは？」

  2. 04:24
    2.

    【画像あり】コメントお寄せください。成人教育場面での「良い講師、悪い講師」3つずつ。（「トレイン・ザ・トレーナー」とはどんなコースか？）⇓

    https://www.trainocate.co.jp/reference/course_details.aspx?&code=ON258
    チャプター添付画像
  3. 08:28
    3.

    小声で…。（過去問題　第31回です⇓）

    https://www.career-kentei.org/about/learninfo/
    チャプター添付画像

コメント

avator
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あまおう
2023年12月19日
良い講師:
①受講者のレベルに合わせた説明ができる
②受講者に考えさせ、気づきを与えられる
③嫌われる勇気を持っている

悪い講師:
①高圧的
②受講者の質問にマッチしない回答をする
③目的や用途を上手く伝えられない

でもどこか隙のある方が印象に残ったり信頼できたりするので不思議です。
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ジャスミン
2023年12月19日
講師について整理してみました。
私にとっての「良い講師・悪い講師」は…

良い講師
①豊富な知識量で、受講者に合わせながら伝える言葉を持ち、
②ユーモアのある話し方で、
③目を見て話してくれる方

悪い講師
①ボソボソと抑揚の無い話し方で、
②雑談力も無く、
③資料ばかりに視線を落として、受講者を見ない方

以上のような方かなぁ…と思いました。ご参考になれば幸いです。
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YKK
2023年12月18日
良い講師：
1．テキスト内容だけでなく、分かり易く解説やフォローをしてくれる
2．質問に対して回答してくれる（即答できないことは後日回答をくれる）
3．研修後に事務局へ受講者の様子、受講状況などのフィードバックと、今後の提案をしてくださる

悪い講師：
1．自分語りが多い
2．受講者を見ることもせずに、テキストの内容をひたすら話し続ける
3．講義が時間内に終わらない、時間が余りすぎる（15分程度は気になりませんが、大幅な違いは疑問が残ります）
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エスせん
2023年12月17日
良い講師→
①明確で分かりやすい話し方をしてくれる方。
②具体例を出すなど、イメージしやすい説明をしてくれる方
③本音や実感のこもった話をしてくれる方
悪い講師→
①聞き取りにくかったり、声が小さかったりなど、分かりにくい話し方をする方
②抽象的で、イメージしにくい説明をする方
③一般的な話しかしない方
　取り敢えず、思いついた事を列挙してみました。
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塩田セイ
2023年12月16日
●良い講師
①抑揚があり感情が適度に入った発声
②原稿ではなく腹落ちした自分自身の言葉で説明
③受講者の理解度を確認しながら進行する
●悪い講師
①早口・小声で何を言っているか伝わらない
②ワーク後の解説・フィードバックと受講生の発表との関連が薄い
③具体・抽象の行き来をしない
※それますが、理解度を確認する際に「分かりますか？」ではなく「伝わりますか？」と訊かれる先生がいらっしゃいました。以来、日常的にも真似をしています。同僚（部下）に好印象です。
（追）田中さんが無事に合格していますように！
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

★Voicy 「VOICE OF THE YEAR 2025」(学び部門16位)&(企業部門4位)に選出されました！★

人材育成、組織開発、学び、キャリアをテーマに毎朝配信。自ら楽しく学び、成長し、他者の成長を支援することを応援するチャンネルです。

パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）

☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。　
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。

＊いつもコメントありがとうございます。全てのコメントを紹介できない可能性があります。
ただし、全てに目を通しており、励みになっています。

＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629

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