誰かを動かそうとするとき、自分が誰かの元で動くとき、どういう影響力(パワー)が行使されているのかを5つの視点から考えてみると、自分に不足しているものは何か、などつかめるかもしれません。

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
  1. 01:41
    1.

    「今日のテーマ」は?

  2. 07:23
    2.

    5つのパワーの源泉。1.強制力 2.報酬力 3.正当権力 4.専門力 5.同一視力 (参考図書:大島洋『管理職の心得』↓リンク)

  3. 05:19
    3.

    昭和の上司はどうだったのだろう?ふと。(コメントの元放送は、「#356 はじめての一人暮らしで知る「親って凄い!」。親御さん、ちゃんと感謝されてますよ。子どもたちは口にしないけど。」リンク↓)

コメント

avator
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はな
2023年12月21日
いつもありがとうございます!
私も納得の放送でした!

私の昔の同僚で、同じくリーダー職についていたのですが、
彼は部下に対して、
やれって言えばいいんだよ、やれって、
と私にアドバイスしてきて、ものすごい違和感を感じていました。
私はもちろんそんなことしませんが。

今思えば彼の部下はどんどん辞めていくんですよね。
仕事はできるんですが、恐らくこういうことなんですよね。

専門性、同一視力を高めていきたいと思います!
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sutem
2023年12月21日
若手ではないですが、いちいち理由を聞いたり腹落ちしません…と先日言ったばかりでした💦未経験の分野で管理者になって間もないけど頑張ってる上司に対して、申し訳なかったと反省。管理者の心得は部下も学んでいれば、より良いチームが作れると思いました。
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エスせん
2023年12月21日
凄く納得の放送でした。専門性…もっともっと深める努力をしなくちゃ。
返信
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ryosuke
2023年12月21日
パワーの源泉、大変おもしろいテーマに感じました🙇

だからいわゆる“昭和の上司”はポジション(肩書き)を失うと気づけば誰もいなかった、となるのでしょうね。
人の上に立つ以上は、人としても魅力的であってほしいと思います😓
なかなかそういう上司に巡り合う機会がないのが悲しいところですが。

あと子育てにも通じるなと思いながら聴きました👏
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パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。(詳細プロフィールは、下部にあります)

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