# 「今日のテーマ」は？/【お知らせ】明日7/4金20時より生放送。【祝！3周年】です。 おはようございます。田中純子です。人材育成応援ラジオでは大人の学びキャリア人材育成や組織開発に役立つ人と毎朝お話しています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てる鳥の毛戸がお送りします。 まずはお知らせです。明日7月4日金曜日放送3周年を迎えます。 毎回1周年2周年の時もライブ放送を昼夜とやっていたんですけれども、 明日は残念ながら私研修に担当を立っておりまして、それで昼の分はなしです。 なので夜、そして一旦帰宅してやりたいので20時からのスタートといたします。 鼻筋、古いですけど鼻筋の20時といったら皆さんいらっしゃるのでしょうか、どうなんでしょうか。 ご自宅であるいはオフィスで残業中だけどという方もいらっしゃればぜひご参加いただければと思います。 お待ちしておりますね。どんな話をするかということですが、3年もやってきましたので、 700話すで70回、770回になるはずなんです。 約800本の放送の中で人気放送とか、人気はあまりなかったけど私の中で思い入れがありますみたいなのも中にはあるので、 そういったことについて復習がてらお話をしていこうと。 放送の中で伝えなかったことだったり、もしかすると裏話とかそんなのもポロポロ出てくるかもしれません。 現行なしでやりますのでどうなるか分かりませんけど、3週で祭りだと思ってライブに参加していただければと思います。 さて今日はキャリアの話です。キャリアコンサルティングをまた最近受けまして、 やっぱりいいなってこういうことをプロに壁打ちのように相手をしてもらうというのはいいなと思ったので、 皆さんともその体験をシェアしていきます。 関連情報はURLあちこちに放送概要も含めて貼ってありますのでご確認ください。ではどうぞ。 # キャリアコンサルティングとFPコンサルティングを受けてみた、（厚労省無料キャリアコンサルティング、未経験の方はぜひ！↓リンク） 何ヶ月か前のことなんですけれど、セミナーの打ち合わせでだったような気がするんですが、いつもお世話になっている法政大学キャリアデザイン学部の 広川先生と弊社のオフィスでお話ししてたんです。その流れで、私も残り3人切りまして、みたいな話をして 65歳過ぎたら何をしていくかっていうのは悩ましいんですよね、みたいな。ほぼ雑談ですね。悩みをとろしたというよりも雑談。 そしたら、お金の方は?とかっていう話になって、先生に質問されて、ファイナンシャルプランということについては考えてます?って言われたんですよ。 考えてないわけじゃないんですけどって言ったら、僕ね、いろんなシニアの方とお話をして、将来が不安だとか、どうしたらいいんだろうとか、何歳まで働けばいいんだろうって皆さん言うんだけど、 意外にお金のことって目に見えない不安を口にはするんだけど、計算したこともなければプロに見てもらったことがないっていう人も多いんだよねって。 キャリアも限られてくると、残りどこまで稼げるかって入ってくるお金限界があるわけだから、そんなの一人で勝手に不安に思ってないで、 じゅんこさんがそうかどうか知らないけど、FPというのとちゃんと話した方がいいよみたいな。そうやって進めてるんですよって言うと、そういうふうにするもんなんですねって皆さん驚くんだよなんていう話をいただいたんです。 そうやってみれば、会社が契約してくれているFPの方と2,3年お話ししてないなと思って、この間予約をしてお話ししました。 前からの知り合いなので、ただの雑談で終わったんですけど、ちょっとした家計のこととか見ていただいて、なるほどなるほど、そういうふうに考えればいいのかというアドバイスも受けたんです。 FPの方片付いたので、人生全体どうしたらいいかなと思って、広川先生もキャリアコンサルティングしてくださるんですけど、最近いろいろ一緒にお仕事していることもあって、 ちょっと近しいから多重関係っていう感じでもないんですけど、私の場合は避けておこうと思って、社外のキャリアコンサルタントの方に話を聞いてもらおうと思ったんです。 それでキャリアコンサルタントにお話を聞いていただいたんですね。利用したのはいつもお勧めしております、今パソノさんが受託している、国が無料で提供しているキャリアコンサルティングサービスです。 必ずこれは厚労省がジョブカードという自分のキャリアを棚押しするためのシートというか、まとめる資料群があるんですけども、そちらを普及するということも目的でやっている事業なので、 ジョブカードを書いてくださいというのが事前の課題なんですね。ジョブカードというのは職務経歴だとか、能力開発の履歴だとか、あといわゆるウィルキャンマストみたいな、 様式1-1って私たちが呼ぶような、自分の強みとか今後やりたいこととかというのを書くものだったり、いろいろ相談したいことは何ですかとかいう欄にちょこちょこっと相談したいこと書いていたりするんですね。 それを土曜日に対面でキャリアコンサルティング面談を選んでみたので、対面だとどうなるかなっていう、オンラインだと3,4回経験あるんですけど、対面だとどうなるかなっていうのを味わいたくて対面を選んで、なので土曜日という日程にしてみました。 事前にジョブカードというのをある程度書いていって、私がやっていた事前課題がちょっと不足していて、あれ、これ書いてないんですかって言われたので、今すぐ書きますみたいな、目の前で書いたりしながら話をしていたんですね。 私がキャリアコンサルティング面談を受ける前に、別にすごく悩んでいるとか、困り果てているとか、どうしようと思っているとか、落ち込んでいるとか、そういう状況ではないんですけど、ただキャリアの終わりが見えている中で、日々毎日毎日頑張って生きてはいるんですけど、 60番だとどうしようかなっていう、どうしようかな、この道もあるし、あの道もあるし、色々迷うところもあったので、これはもう第三者と壁打ち的に話をしていけば整理できるんじゃないかと思ったんです。 キャリアコンサルタントの方、非常にベテランの方でいらっしゃって、上手に聞いてくださるし、いいところでオープンクエスチョンが来るんですよね。そのことについて、田中さんはどう思いますか?だったり、どう感じたんですか?っていう気持ちを聞いてくれたりして、 私はその問いに対して答えることもあれば、その問いによって思考がガーッと動いて、だんだん相手と最初はキャッチボールしてるんですよ。相手と私はキャッチボールしてるんですけど、おそらく後半ぐらいから自分の内面の方に関心が向くようになったんです。 80%以上。以前、キャリアコンサルティング学会の話で、計帳って上手にしていると、キャリアコンサルタントとかカウンセラーに説明しようと思ってたクライアントが、だんだん自分自身の内面にグーッと入っていって、あれ、私はどう思ってるんだろう?なんで私こうするんですかね?って自問自答みたいなのが始まっていって、それが大事なプロセスだっていうようなことをおっしゃっていたんですよね、先生が。 で、その話を思い出して、私今自分と対話してるって思う瞬間が出てきて、なのでキャリアコンサルタントの方が私に問いを投げかけてるんですけど、問われたんだから答えればいいんですけど、それに答える以前に、ちょっと今の質問で全然話変えちゃうんですけど、思ったことがあって、みたいな感じで、Q&Aとしては成り立ってないんですけど、私の内面の中にあるようなものが次々出てきて、考えてみたらこうですよね。 とか、こういうふうに今話しながら気づいたんですけどっていうことを相手に伝えるようになったんです。 これは別にキャリアコンサルタントに分かってほしいというよりも、自分が分かってきた自分のこと、ジョハリの窓でいう、気づかない窓が気づいている窓に変わっていく瞬間っていうんですかね。 そういうのがあって、だんだんすごく霧深い中にいる自分が、どんどんどんどん霧が晴れていって、さーっと目の前が開けたような感じが、最後60分ぐらい経ったところでしたんです。 昔からキャリアコンサルティングって有益だよなと思ってたんですけど、今回もやっぱりそうだったんですよね。 もちろんキャリアコンサルタントの方が上手か熟達しているか熟練しているかどうかっていうものはあると思うんですけど、やっぱり誰かと話すっていうのはすごく大事だなと思ったんですね。 それが利害関係がない初対面の方であればあるほど、腹を割って話せる面もあって、これは言う必要ないなと思えば言わないことももちろんあります。 手費義務は先方は持ってらっしゃるんだけれど、でもここまで会社とか例えば仕事のこと言う必要もないなって伝わるもんと思えば言わないでいいわけだし、一方で自分の心情みたいなものっていうのは言いやすいんですよ。 赤の他人だから、一期一会と言いますか。もちろん手費義務も持ってらっしゃるし。 なので、実は私こういうことがなんかもやもやしてるんですよねとか、悩んでるってほどじゃないんだけどこうなんですよっていうことを言っているうちに、本当にすっきりしちゃったんですね。 もう一回受ける予定を立てたので、それまでにこの間不十分だったジョブカードをちゃんと書いてみようと思いました。 ジョブカードって職務経歴とか能力発とか資格取得とか自分の思いとかを書くもので、そんなのを普段からもう40年も働いてるんだから考えてるよってどうしても思いがちだと思うんですけど、やっぱり文字に起こしてみるとなんかちょっと違うものがあるんですね。 あと文字に起こそうと思った時に忘れている経歴っていうのもいっぱいあって、なので皆さんにこれやっぱりジョブカード作ってみるっていうのはおすすめです。 マイジョブカードという厚労省が運営しているサイトがあって、自分でアカウントを作れるので、ぜひ皆さん作ってみていただきたいなと。 全部埋まってなくても大丈夫なんです。 適宜自分でアップデートしていけばいいし、途中で書き換えるってこともできるし、常にウェブ上で管理されていて、自分でIDパスワードを入れると、 ちょっとなんか新しいプロジェクトやったからその履歴を残しておこうとかそんなこともできます。 価値観変わったから少し価値観、自分の今大切にしていることはこれなんだってことを書いてみようとかそんなことも記録できます。 それをそのまま印刷してキャリアコンサルティング受けることもできるし、一部はPDF化して、 例えば転職とか新しい職場に見せるために印刷して職務経歴書として使うということもできるような優れたフォーマットなんですよね。 あまり普及していないって話なんですけど、全労働者があれを使ってみるといいんじゃないかなというふうに思います。 今年、下半期やってみたいことっていうのが今日のトークテーマなんですけども、 その辺を整理しながら、残りできることってどんなことだろう、やりたいことってどんなことなんだろうということを精一杯考えて、 残り2年半というのを走り続けていこうかなというのが、今ちょっとすっきりした気分でいる私の考えていることです。 # コメントのご紹介。/　参考過去放送「#629 しっかり傾聴していると、話し手の様子が変わってくる瞬間がある。」↓リンク キャリアコンサルティングって相変わらず誤解が多いというか、認知度が低いなぁと思う経験をそういえば最近しました。 転職したばかりの30代ぐらいの方ですかね、と話をしたんですよ。 転職する前はすごく悩んでいたけど、自分一人で悩んでたから、 キャリアコンサルティングっていうものがあるんだったら受ければよかったなぁ、みたいなことをポロッと私の話を聞きながらおっしゃったので、 いや、転職した後だって自分のことを理解するために何も悩みなくたっていいんだから受けたらいいんですよって言ったら、 え、そういうもんなんですか?っていうふうに言われたんですね。 だから転職しようかどうしようか迷っている時、迷っているっていうテーマがあればキャリアコンサルティングに合っている、マッチしているけれども、 毎回転職しちゃったから、今自分は特に悩みはないのでもういいわっていうふうに、 どうも解釈がそういうふうになったらしいんです。 私がそれに対して、一応キャリコンはキャリアコンサルティングとかキャリアコンサルタントを普及する役割を持っているだろうなと思いまして、 いや、悩みがあるとか困っているとか、こうしたいんだけどできないとかっていう明確なテーマがある人もいいんだけれど、 今落ち着いているけど、落ち着いている自分について今後のことも考えるために一回誰かと話しながら整理してみたいとか、 あるいは整理してみたいのははっきりなくても1時間話し聞いてもらえるので、特に国がやっているものは税金事業でリーズナブルというか無償ですよね。 使わないってないじゃないですか。納税してるんですから。 それで、特に悩んでるわけじゃないんですけどって言いながらも話しても、きっとキャリアコンサルタントはそういうことに対しても慣れてるから、 いろんな他方面の問いかけをしてくれて、その人と話しているうちに自分のことがだんだん明確になってくるっていう日は絶対そういう時は来ると思うんですよね。 だから悩んでるか悩んでないかあまり関係なくて、そういうのを時々定期検診みたいに、 歯医者さんで言うと虫歯ができたから治療に行くというよりは予防歯科のように3、4ヶ月に1回ぐらい歯のクリーニングとか行きますよね。 どっか痛いですか。ないです。って言ったって行くじゃないですか。 だから予防歯科みたいな感じでメンテナンスだと思って行くっていうのは、そういうのを使ってみるっていうのはとてもお勧めなんですよっていうことで改めてお話ししたんですね。 もちろんその方は多分使わないだろうなって会話の中で興味なさそうだったんで使わないだろうなと思ったんですけど、 やっぱり誤解されることが多いんですよね。転職したいからとか、悩んでるからとか、移動するかどうか困ってるからとか、 それから管理職になってみたもののプレイヤーにも乗りたいんですとか、明確にテーマがある人はいいけどそうじゃない自分は別に対象外なんじゃないかっていうのは大きな誤解で、 誰でも受けてみる価値はあります。もちろん人によってその気づく範囲っていうのは、相手との相性だったり、自分の中での心の動きっていうのがどのくらいその時動くかどうかにもよるので、 絶対誰にとっても100%維持がなりますよというのはもちろんそんなことは保証できないんですけど、でも家族でもない友達でもない誰かと話すっていうのはきっといいことじゃないかと。 大人になると早々誰も人の話なんか1時間じっくり聞いてくれないですからね。それ20歳だってそうじゃないですか。 だから多分言語化できてない、なんか頭の中にあるモヤモヤとか、モヤモヤもしてないんだけど話してみたら、なんかそうだったんだって自分のことがよくわかるみたいな瞬間くると思うんですね。 こちらに改めて厚労省のキャリアコンサルティングサービスのURL貼っておきます。 放送概要にもジョブカードとキャリアコンサルティングサービスのURLを貼っておきます。 1個前のチャプターに厚労省のキャリアコンサルティングサービスのURL貼っておきます。 ここのチャプターには前に話した話をちゃんとしっかり聞いていると話してからグイーっと自分の内面に入っていく瞬間があるという話をキャリアコンサルティング学会で伺って、 その話をしている会のURLを貼っておきます。いずれにしてもいろいろURL貼ってあるので興味ある方はそれぞれに飛んでみてください。 それでは今日はここまでいたします。今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケットの田中潮子でした。