# 「今日のテーマ」は？/ 無料オンラインセミナーのお誘い「「なぜ、あの人は定着しないのか？」 中途入社者の組織適応の“壁”を乗り越える支援のヒント」詳細とお申込みはこちら↓リンク先より 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人と毎朝、お話しています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる、取り抜けと、お送りします。 まずは、セミナーのご案内です。 早速、Voicyリスナーさんからお申し込みをいただいているそうで、立ち上がりが早くて、マーケティングのチームのメンバーが驚いていました。 2025年8月7日、木曜日、15時半から17時まで、オンラインで行う無料セミナーを開催いたします。 なぜ、あの人は定着しないのか。中途入社者の組織適用の壁を乗り越えるヒント、乗り越える支援のヒントという。 中途入社の方が、今、人材流動が激しいので、どの会社も増えているのですが、 新卒と同じように扱う、もしくは、完全な即戦力として扱うというような扱い方の不慣れさから、組織不適用を起こすということがあったり、 それから、中途入社、転職している方が、自身のアンラーニングがうまくいかなくて、前職との比較などに悩んだり、 それから、自分が組織適用で、自分自身が頑張らなきゃいけないところのポイントがわからなくて、 あたふたするんだけど、うまく適用できないということが、両方の話が聞こえてくるので、 組織側は何をすればよくて、本人はどういう努力をすると組織適用ができるのかというようなことを、今度は研修としてリリースすることになりました。 その2つの研修のご紹介を兼ねまして、90分の短い時間ではありますが、 なぜあの人は定職しないのか、組織適用の課題はどういうことなのか、どういうことをすればいいのかということをざっくりとお話しします。 詳しくは、ぜひ9月リリースの研修をお申し込みいただいてご参加いただきたいなと思うんですけれども、 人事とか人材開発、経営、マネジメントの方などは、この無料セミナーぜひお越しいただければ、オンラインなのでお申し込みいただければと思います。 私、初調整のズームウェビナーを使うので、練習をしなきゃいけないんですけれども、 皆さんのお顔が映りませんから、そのまま録画しまして、アーカイブ公開を予定しています。 個人の名前とかも出ないようなウェビナー機能を使いまして、録画もするので、その後のアーカイブ公開もする予定ではあります。 今日の本題は、皆さんの放送700回の時に寄せていただいたお悩み相談、まだ答えてきれていないんですよ。 その中で、こういうのをいただいたんですよね。 女性会社員の方から、40代最後の年となり、ミドル時代の当事者のお話を聞き、参考にしたいですと。 私自身は思い描いていた仕事ではない日常に悩んでいます、というふうにいただきました。 ヒントになるかどうかわからないんですけれども、こんなことをしてみたらどうかということと、 私が最近通っていたセミナー、勉強会がとても良かったので、それのご紹介もいたします。 では、どうぞ。 # 厚労省委託事業「いきいきキャリアプラン塾」の紹介。 キャリア研修を時々ご要命いただきまして、いろんな企業の方向けに提供したり、 それから公開コースですと、いろんな企業の方がこちらにお集まりくださって、 対面だったりオンラインだったりでご参加いただいてのキャリア研修、こういう形でも実施します。 私、公私復帰してますので、最近キャリアのお仕事も増えてきたんですけれども、 いろんな方の感想を聞いていると、2パターンありまして、 どちらが良いとか悪いとかじゃなくて、なるほど両面あるなというふうに思うのは、 1つは同年代の方といろんな情報共有をできて、悩みを共有できたし、いろんな話ができてよかったという感想。 それから異なる年代の方と話ができたことによって、 例えば若い頃のことを思い出して刺激になりましただったり、 自分が10年後20年後にこんな風な道があるのかなという想像がついて、 年長者と会話ができてよかったというふうに、 異なる年代との会話という対話というのが有益だったという方がいらっしゃいます。 どちらにしても有益だったというふうにおっしゃるんですけど、 それは多分同年代でも異なる年代でもそれぞれ得ることが違うんだろうと思うんですよ。 ただ、今日のご質問の方というのはミドル・シニア層なので、 中高年になってくるとやっぱり年上の、すごい年上の方ってもう働いてないんですよね。 そしてものすごく若い方と話しても、 昔は自分もこうだったから頑張らなきゃという発奮材料にはなるかもしれませんが、 今今ここから悩んでいる人生の後半戦とかキャリアの後半戦について、 そこから何か得られるかというとそうでもないかもしれない。 そうなってくると、同年代と会話するというのが結構大きな刺激要素になってくるんですよ。 なので40代、50代の方は、40、50代の方が集まりそうな勉強会とか、 人数の方が企画されるんだったら40代、50代向けのキャリア研修とか、 そんなことをやってみるというのも一つの手だと思います。 その中ではぶっちゃけ愚痴もこぼしていいと思うんですよね。 若い人が一緒にいるところで年長者が愚痴こぼすわけにはいかなくても、 いやもう50代になってさ、なんか目もよく見えなくてとか、風邪ひきやすくなっちゃってとか、 それからもうみんな若い人が作るプレゼン資料がもうフォントが小さくて、 12ポイントとか13ポイント画面で共有されてもわからないんだよねとか、 そういう話だったり、介護なんかも今やってきてるから仕事全集中できないんですよねっていう若い方に話しても、 大抵の場合はなかなか通じないような話とかも含めて話せて、 でもそういう話の中に、私こんなこと実はしたいと思ってるんですよねとか、 こういうとこ自信ないんだけど、他の人から見たらどうですかって言ったら、 いやそれってすごい自分の強みだと思いますよって言われたりとか、 同年代だからこその共鳴できる点だったり、共感できる点だったり、 それから同年代だからこそ、え、それってすごい強みじゃないですかって、 ザックバランに指摘し合えるような関係っていうのもあるんだろうなと思うんですよ。 なので何か機会があったら、社内とか遊び仲間でもいいですけども、社外のコミュニティでもいいんですが、 年代の似ている方同士、40代の方だったら40代がちょっと年上ぐらいの方たちとこうつるんでみて、 それで真面目な、飲むだけじゃなくてキャリアの話なんかすると、 ちょっと心が穏やかになったり癒されたり、それからそこから刺激を受けて、 そういうこと挑戦しようとしている人がいるんだと思って学べるっていうこともあるんじゃないかと、 自分も勉強しようと思ったり、自分も何か挑戦してみようと思うこともあるんじゃないかと思うんですね。 これは紹介していいですよというふうに許可もいただいたのでご紹介しますが、 厚労省の委託事業でパサナさんが今年平成、あ、ではなくて令和7年度、 委託を受けているキャリア形成リスキリング推進事業というのがありまして、 私がたびたびお勧めしている無料キャリアコンサルティングサービスなどもここのサイトから申し込めるんですが、 いろんな無料セミナー、無料勉強会というのも今年は本当に数多く提供しています。 相当厚労省の予算の枠が大きいんだと思うんですが、この6月に生き生きキャリアプラン塾というのがスタートしました。 ミドルシニア人生100年時代への挑戦、生き生きキャリアプラン塾。 概要を貼っておきますけれども、ここのサイトを見ると分かりますよというのを貼っておきますが、 全国各拠点で開催していまして、全4回の勉強会、夜の2時間かける4回と、 それからキャリアコンサルティング面談が2回ついていて、全部無料なんです。 税金授業いいなと思って。なので行ってきたんですね。 6月スタートしていたんですけど、6月からの東京のクラスに参加しました。 もちろん私はキャリアコンサルタントですけど、キャリアコンサルタントとして参加したわけではなくて、 1、62歳の会社員として残り2.5年どうしようかなって本当に悩んでいる部分もあるので、 そういう巣の自分として参加したんですけど、いろんな方に集まっていて、 中身については公開するなということなので、とにかく良かったんですよ。 同年代の方とお話をすることによって、いろんな言い方とか考え方とか、 それから様々なチャレンジとか、あるいは悩みとか苦しみのようなものも含めて共有できたので、 とてもスッキリしてしまって、業務都合でいけない日が出てくるかなと思ったんですけども、 前4回、毎回6時半から8時半なんですね、夜の。 キャリアコンサルティング面談もあと1回残しているんですけども、でも完走できそうです。 自分の棚卸しを会社の人でもなくて、自分の持っているコミュニティでもなくて、 全く利害関係のない初対面の方同士と行って、そしていろんなフィードバック、アドバイスなどももらって、 完全に田中さんについて私はこう感じましたという素直なフィードバックとかもいただいて、 本当に一言一意で二度と会わないわけですよね、基本的には。 なのでお互いにスッキリしながら、本名もよくわからないまま参加したんですよね。 とっても良かったんです。 なので私の周りのミドルシニアの方に紹介しているんですけれども、 多くの方が興味を持たれたり、アドボイシーリスナーさんでももしかすると、 それを聞いて申し込むかなという方もいらっしゃると思うので、 このイキイキキャリアプラン塾の夏講座のURLを貼っておきます。 よくわからないんですが、私中の人じゃないので、でも6月、7月とやって、第2弾が8月、9月なので、 秋講座、10月、11月とかあるんじゃないですかね。 ずっとウォッチしていると、今回申し込み損ねてもまた次回があると思うので、 ぜひぜひ参加してみてはいかがかなというふうに思います。 それから私が以前紹介しました、上智地球市民講座というのも、 7月1日から週期の講座の申し込みが始まっています。 私はまた計画の講座に申し込もうと思っているんですけれども、 他にも新しい講座がいろいろ増えていますので、 全部眺めてみると、これ面白いから行ってみたいなというのもあると思うんですね。 これはまた格安なんですよ。1万2000円ですかね、一般の方は。 私は卒業生割引があって1万円なんですけれども、 こちらも社会人の学びとして、キャリアというわけではないんですけれども、 クラスメイトの方たち、いろんな多様な方がいらっしゃっているので、 会話の機会なんかもあるかもしれません。 要は自分以外の誰かと関わることによって、 うつうつしていることとか、なんかもやもやしていることというのが、 他者と会話をしたり、他者と関わったり、他者と学んでいく中で、 何か発見するというか、糸口を見つけることってあるんじゃないかと思うんですね。 同じところにいても同じことしか起こらないから、 いる場所をちょっと変えてみるというのが、 キャリアを取り巻く空気の流れを変えることなんじゃないかと思いまして、 私はイキイキキャリアプラン塾に行ってみたんですけれども、 他にもまた上地の地球市民講座も秋からも通おうと思っています。 学びの情報も皆さんが重宝がってくださいますので、 どちらの情報もすべて放送概要に貼っておきます。 こちらのチャプターにもイキイキキャリアプラン塾の方を貼っておきますね。 ぜひご検討ください。 中の人じゃないんですけど、参考にして調べていただければと思います。 # 他者との対話はあとで効いてくることもある。 今日のデイリートークテーマが心穏やかになる習慣なんですね。 大人になったらあまり感情を揺さぶられないようにご機嫌でいましょうねっていう過去放送の紹介も最近しましたけど、 やっぱりでもキャリアについてはザワザワするとかドキドキソワソワどうしようっていう迷う気持ちっていうのもこれはどの年代でもあると思うんですよ。 誰かと話をすることによってたまたま誰かが何かを言ったこと、そのセリフを自分は頭の中に記憶していて、 それによってすぐ行動を起こすこともあれば、だいぶ経ってからひょんなことでそれを思い出して、あの時ああ言われたなあっていうようなこともあって、 それが自分を、未来の自分を今日聞いた話言葉っていうのが突き動かしてくれるってことだってあると思うんですよね。 なので誰かと対話するということを時々定期的に行うということをやっておくと、 自分一人で思いつかなかったこと、視点とか視点が増えたり視野が広がったり、視座が高まったりっていうようなことが起こると思うので、 そういう自分の迷いを持った時に役立つようにいろんな人たちと話をしておく、 あるいは自分が聞き手に回っていろんな人の話を聞いておくっていうのも大事なんだろうなあっていうふうに思うんですよね。 私は長く付き合っている人事とか人材育成担当の方に、田中さんが何とかの研修の時にこういう話されてたじゃないですか、 私受講者じゃなくて人材開発担当の事務局として後ろで聞いてたんだけど、 あれがすごい心に刺さって時々思い出すんですよっていうようなことを時々言われるんですけど、話した本人結構焦ってるんです。 私そんなにいいこと言いました?みたいな。 本当に些細なことを多分研修の中とかでちょろっと話の流れとか受講者の方からの質問に答える形で出してるんですけど、 それが刺さるってことは自分の中に何らかの重要体があるんですよね。 刺さらない人もいるので、刺さるってことは何かそこに需要体があってもうぴったりそこに刺さって、 でもその刺さった瞬間に反応するとは限らなくて、だいぶ経ってからそうだそうだあの時あんなこと言ってたな田中はみたいな、 田中じゃなくてもいいんですけども何とかさんがこういうこと言ってたなっていうのが自分に聞いてくることもあるので、 人の話聞くってやっぱりすごく大事なことだなと、自分の人生を豊かにするために大事なことだなというふうに思っている次第です。 さて、それでは引き続き770回祝放送3周年の時にいただいた53コメントの後半が残っておりますので、ご紹介しておきます。 わかねさんおめでとうございます。ありがとうございます。すきまさん3周年おめでとうございます。大ベテランですね。勝手にボイシーフェスも楽しみにしております。いただきました。 ああそうだ武田さんとうすいさんとまたそろそろ定談やらないといけないですね。はっしーさん3周年おめでとうございます。朝の通勤時に聞いています。 放送を聞いてさあ今日も頑張るぞーと自分にスイッチを入れてる感じ。これからも楽しみにしています。ありがとうございます。 次は24h366dさんですね。同僚です。遅ればせながら3周年おめでとうございますといただきました。ありがとうございます。 同じく同僚の西貞美さん。じゅんこさん3周年本当におめでとうございますといただきました。同僚からもコメントありがとうございます。 成田さん3周年おめでとうございます。人材育成とは全然関係ない立場ですが、じゅんこさんの放送からお話の仕方や言葉遣いを学び日々の活力をいただいています。これからもよろしくお願いいたします。いつもありがとうございますといただきました。 成田さんは介護職とか看護職とかでしたっけ。そういうお仕事だったと記憶してるんですが、間違ってたらごめんなさい。人事とは関係ない仕事ですけどといただきました。いつもコメントありがとうございます。 げんぴーさんじゅんこさん3周年おめでとうございます。ボイシーを聞き始めて以来のファンです。フォローするチャンネルが増えて多忙ですが変わらぬ一押しです。 今後もよろしくお願いいたします。一押しと言っていただいてありがとうございます。ゆうさん3周年おめでとうございます。継続すること、言葉にすると短いですが本当に素晴らしいなぁと心から尊敬の気持ちです。 いつも朝から明るいじゅんこさんの声に元気をいただいています。サイレントリスナーに近いですがこれからも応援していますようにいただきました。嬉しいです。ありがとうございます。 ひいたさんおめでとうございます。田中さんがきっかけでキャリコン要請講座受講をキャリコンお試し東京都キャリア形成リスキリングセンターのセミナーにも申し込みました。 次は対面のセミナーに行きたいですということで対面のセミナーもまたボイシー連動企画で考えていますのでその時にはぜひいらしてください。ひいたさんありがとうございます。 ちなさん3周年おめでとうございます。そして放送を続けてくださりありがとうございます。私はフリーランスなんですが自分の視野を広げるために聞いています。 じゅんこさんのお話が聞きやすくためになるのでボイシーを聞き続けられていますといただきました。ありがとうございます。 じゃあ今日もここまでにしましょう。まだまだあります。また明日ご紹介します。今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。人材規制応援ラジオトレヌケットの田中じゅんこでした。