# 「今日のテーマ」は？　（「#387 オンラインもいいけれど、やはり、対面(オフライン)での学習を推すワケ。」⇓） おはようございます。田中潤子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレヌケットがお送りします。 さて、昨日ですね、おそらく何の告知も、年末日をしてたんですけど、朝何の告知もせずに昼休みに3人でライブをやりました。 どなたかというと、うすいはやてさんですね。ほぼ1日1冊、面白くてためになる本の話しのうすいはやてさん、講談社にお勤めの本の専門家、うすいさんと、 それから以前から何度かコラボしております、僧侶で臨床心理師の武田雅文さん、物心ラジオのパーソナリティ。 この3人で順番に20分ずつ、合計20分、20分、20分で3人が移動したので、1時間のコラボ生放送をしました。 まずは先頭がうすいさん、そして次にうちのこの人材育成応援ラジオ、最後が鳥が武田さんだったんですね。 鳥が武田さんのところには初詣っていうようなノリで行ったんですけども、リスナーの方もすごくノリが良くて、 3人でやるの面白いですね、とか20分ずつの交代で移動していくのって面白いですねっていう風に非常に楽しんでくださいました。 大体30人くらい最大で参加されたんじゃないかと思うんですけども、後半に行くにしたがって人が増えてたような感じでしたが、楽しんでいただけてありがとうございました。 3人で秘密のチャットグループを作っているんですけども、3人で相談した結果、来週の月曜日、15日、昔でいう先陣の日ですね。 そこで公開をすることにいたしました。それぞれのチャンネルのアーカイブは1月15日、月曜日公開予定です。 予定ですので、多少パーソナリティによって変わるかもしれませんけども、アーカイブしますよってことをお伝えしておきます。 さて、昨日はホットトピックで対面の方がやっぱり学びの効果、効率っていいよねっていう話をしたんですけど、どうしても5分間でしたからちょっと偏っているので、 オンライン研修とかオンラインあるいはオンデマンドみたいなものはどんな価値があってどういう特徴があるのかというようなことも今日はお話をしてみました。ではどうぞ。 # 学習形態によりバリエーションが生まれ、意図や意思を持って選択するようになっていくのでは？ 昨日377回の放送はホットトピックで、対面でやっぱり学ぶ方がいいですよっていうことを5分でお話をしました。 ただ私たちはオンライン研修も提供してますし、それはそれなりに非常に効果が出たこともいっぱいあった、メリットもあったので、 今日は昨日の放送の少し補足として、じゃあオンライン研修ってどうなのかっていうことをお話ししてまいります。 まずはもう遡ること2020年ですね、一番大きな契機になったのはもう当然のことながらコロナですけれども、 コロナによって、そしてZoomなどの、あるいはTeams会議とかいろんなツールが急にこう進展してきて、進化してきて、使えるようになって、 で、学びを止めないという、文科省が多分そういう旗印を掲げていたと思いますけれども、子どもたちの学びを止めない、 大人の世界でも学びは止めてはいけない、こんだけ変化をしている社会の中で学習を止めてしまっては、私たちの力がつかないから学びは止めていかないということを私たちも標榜して、 すぐに2020年3月、2月ぐらいからオンライン切り替えていったわけです。 なのでそれによって学ぶというのが全然そこでストップしなくて済んだんですね。 ちょうど季節は新入社員研修がスタートする頃でしたけれども、新入社員も無事入社してきて、大変なこともありましたけれども、何とか新入社員研修も何とかできた。 反省点いっぱいありましたけど、何とかできた。 これはいろんなところで、学びを止めないということが実現したのはオンラインならではだと思います。 もちろんそのオンライン的なことをテレビ会議を使ったリモートの方とつないだ学習というのも、多分10年以上前からやってましたけれども、 やっぱり回線が遅いとか画像が荒いとか止まってしまうとかいろいろあって、2020年のあの勢いの中でみんな一斉に学習し、そこに適応していったのは大きいなと思うんです。 実際やってみて思ったことがいくつかあります。 例えば、今まで学習機会から漏れていた方、漏れやすかった方というのが研修にアクセスしやすくなったというのは非常に大きいなと思いました。 例えば対面研修をやってますと、誰々と誰々は4時に抜けます。 誰々と誰々は4時半に抜けますといって、お子さんを迎えに行くとか介護とかいろいろ時短勤務などの都合で、3時半とか4時とか4時半に抜けるという方が毎回のようにいらっしゃったんですよね。 そういう方たちが在宅勤務に移行して、在宅で育児もしながら、あるいは介護などもしながら学習もできるとなると、だいぶその何時で抜けますというのがだいぶ減りました。本当に減りました。 ゼロにはもちろんなってないんですけれども、例えば5時まで研修があったら4時半には抜けないという方はいらっしゃいましたが、 でも以前のように最後に5人順に抜けてしまうみたいなことは、クラスの規模によりますけどね、5人ぐらい抜けちゃったみたいなこともあったので、 それがなくなったというのは学習機会があらゆる方に届くようになったなというのはあります。 それからそういう制約条件ということでいうと、東京とか大阪の近辺にいると学習機会がいっぱい得られるんだけど、 うちは地方の営業所なのでなかなか出張までして研修受けられないんですよねとか、東京でやるのに出張ってなってもちょっと今は経費削減の時期なので、今期は無理なんで来期になりますみたいなことも、 やっぱり長年こういう行使してきますといろんなところで聞いてきました。 ですけれどもオンライン研修になったことで、全国に拠点がある企業の方が全部オンラインで入ってこられて、北海道から沖縄までカバーできると。 場合によっては、よその国にいらっしゃる方も時差の問題さえクリアできれば、いろんなアジア諸国とか、私は一番遠い方で西海岸の方が参加していたことがありましたけれども、 日夜が逆転しててこっちがどんどん明るくなって向こうがどんどん暗くなるみたいなのも、今までは取りこぼされてた方ですよね。 赴任が終わって日本に帰ってきたら研修ね、だからきっと君はちょっと同期と遅れて3年後ぐらいねなんて言われてたような方たちが、ちゃんとみんなと同じタイミングで学習ができる。 これも大きなことだなというふうに思います。 地域とか時差とかそういうのもある程度は超えられるっていうのもオンラインの非常に良かったこと。 企業からすればおそらく出張経費とか会場費を相当削減できたんだろうと思うんですよね。 他にもどこか別会場で対面研修するって言ったら人材育成担当の方が3、4人いらっしゃって同席してるなんていうケースもありましたけど、 後ろの方で他の仕事もしながら一応全体の様子を見てるなんていうこともありましたけども、 オンラインになったことでそれぞれの方がご自宅などからオンライン研修にアクセスして、別端末ではちょっと仕事してみたいなこと。 事務局の方は他の仕事としてだって全然構わないので、様子だけ見ているなんていうこともできるようになったのも利便性はあるだろうと思っています。 学習ということで言うと、やっぱりわざわざ対面で集まる必要もない学習というのもあって、 知識を中心としているもの、つまり講義というか話をまず聞いてインパクトするというようなものであれば、 前後1時間ぐらい往復時間がかかっているというよりは、もう在宅とか自責、会社の自責で受けられる方が本当に利便性が高いですよね。 ただ、あまり話を聞くだけであれば、もうこれってアーカイブでオンデマンドで良くないっていうふうに皆さんもおっしゃるようになってきたので、 ライブでやるんだったらば、やはり講師との間の双方向のやりとりがないと、お客様、受講者の方も飽きてきちゃう。 これってわざわざライブでやる理由あるんですかっていうふうに、皆さんも神秘感が磨かれてますので、双方向に進めてくれなかったら、 もうオンデマンドで自分のペースで、しかも1.5倍速で聞くからっていうふうになってきてるんですよね。 ですから、これからはだんだんといろんなものが分岐していくんじゃないかと思うんですよ。 例えば、反転学習って本当に長らく日本に出つかないできたんですけど、いよいよ2024年、もうちょっと増えてくるんじゃないかなと思ってます。 私たちもいろいろ手がけていきたいなと思ってるんですけども、反転学習っていうのは、知識のようなインプット系のものは、 動画とかe-learningなので事前に学習しておいて、人が集まって何かをする、相互作用が必要なようなものは、 対面もしくはオンラインのライブ研修で学んでいく、一緒になって学んでいく。 こういうやり方をすると、午前中は別の仕事をしてて、午後だけちょっとライブの研修を受ける。 その前の1週間くらいに自分のタイミングに合わせてインプットだけしておくことができるということで、学習に関してすごく融通が効くようになっていくんですね。 もちろん、そんなのって自分で自主的に見ろって言われても見ないよっていう方も以前からもいらっしゃるんですけど、 いよいよ反転学習が主流になってくれば、学習してこないで、事前学習というか、動画などを見てこないで、 ライブ会場に行ってしまった時に困るのってご自身なんですよね。 ですから、これも慣れの問題だと思ってて、これちゃんと見てこないとダメだっていう研修スタイルがもう主流になってくれば、 皆さんこれはご自分でやるようになると思うんですね。 昨年もずいぶん反転スタイルにしましょうっていう企業が増えてきまして、 私たちも動画を事前に撮って、それを見ていただいて、ライブで半日間だけのワークショップをやるっていうのはもうだいぶ増えてきたんですけども、 今年もそんな風になっていくんじゃないかと思います。 ですから、単にオンラインか、あるいは対面の研修なのかっていうだけじゃなくて、 その学習スタイルとして反転スタイル、事前に自分のペースで学習するというのと、 それからみんなが集まってこそ、同じ時間を共有することによってこそ価値があるものという風な選び方、 それから本当に完全Eラーニングで自分のペースでテストなどを解きながら、最後に終了試験を受けて終わりにするとか、 いろんなパターンを選択肢として用意しておいて、この学習に関してはどれがいいんだろうという風に、 マッチするものを選んでいくように、よりそういう方向に行くだろうなと思っているんですね。 # キャリアコンサルティング、申し込んだ方、続々。（「#382 キャリアコンサルティングを受けてみたら、最後の最後に涙が溢れそうになった。」⇓） この前のチャプターで377回と言ってますが、387回ですね。 あの、もう撮り直すのも難なので最初に間違えてましたけれども、もうそのままお届けいたします。 修正いたします。387回、昨日の放送でした。 ではコメントの紹介です。 382回、キャリアコンサルティング受けてみたらいいんじゃないですか、という放送に対していただいたコメントをご紹介していきます。 長屋さん、長屋も申し込みました。先の見える都市に差し掛かり始めたので、一度見てもらって自分がどう周りから見えているのか知りたいなと思いました。 ということですが、周りからどう見えるってことは多分そんなにアドバイスされないと思うんですけれども、 そのジョブカードを書いたことによってあなたは自分自身でどんなふうに思われましたかっていうようなことを聞いて、 聞かれながらそれに答えているうちに自分自身に気づいていくっていう感じの会話の展開になるんじゃないでしょうかね。 なさってみていかがでしたでしょうか。また結果をお知らせいただければと思います。 あと、以前このチャンネルでご相談をいただいていた女性の昇格試験を目指していた方に関する結果をお知らせいただきましてありがとうございます。 同じ回に、福井国明さんですね。いつも聞かせていただいております。 早速年明けに申し込みましたとありましたけども、そろそろキャリアコンサルティングも受けられたんでしょうか。 そして、エッセンさん。この放送では何回か取り上げられている傾聴ですねっていうことですが、 傾聴だけじゃないんですよね。やっぱりキャリアコンサルティングって傾聴だけではなくて、ちゃんと会話をリードしていかないといけないので、 ただ耳を傾けてるってわけでもないので、相当なテクニックをいろいろ駆使しているという感じがします。 そしてですね、ポイントは直接的な利害関係がないという点でしょうかっていうふうにご指摘をいただいたんですが、 今回私に関してはそうなんですけども、社内のコンサルタントというのも実はすごくメリットがあるので、 この件についてはまたどこかでお話ししたいなというふうに思います。 社内のコンサルタントがダメだっていうふうに伝わっているとよくないので、またちょっとそこは私の方で補足説明をしたいと思うんですよね。 ちょっとお待ちください。 あとは383回みんなで超対策を読み合うのってすごく本を共有したっていうのが面白かったって話をしたところ、YKケンさんです。 本を読むこと、本の感想を人と共有すること大好きです。上司のお勧め本は読むようにしています。 直接勧めてもらったものではなく、社内報や社内挨拶時などのお勧め本、影響を受けた本として紹介されたものが多いです。 感想を共有したくて、上司の読み方感銘を受けた部分がどこだったのか知りたくて読みましたと伝えると喜んでもらえます。 あ、いいですよね。私も読みましたよって言うと、どこが良かったみたいな話になりますもんね。 お勧めしたい本はたくさんあっても、社内で勧めるのは苦手です。読まない人には主にかなと思ってしまうためです。 最近は息子と本の感想を共有できるようになり嬉しいです。 あ、いいですね。親子の会話も本を開催するといいですよね。 はい、ありがとうございます。 新旧紙、おさむぬさんからは、本との出会い、それは薄い早手さんなんですよね。感謝しかありません。竹田雅文さん、田中純子さんにも会うことができ幸せですといただきました。 ありがとうございます。 りょうたさん、昨日上司が休みの日にやることがないと言っていたので、橘明のバカとムチを勧めました。徳川家康も読んでみますっていうことですか。 はい、ありがとうございます。徳川家康超大作なので、頑張って読破してみてください。 エッセンさん、同じ本を読むに限らず、何か同じ体験をするというのは、当事者との仲間意識を高めるのに有効だと思いますようにいただきました。 ありがとうございました。それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケットの田中純子でした。