# 「今日のテーマ」は？ 人材育成応援ラジオでは、大人の学び・キャリア・人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝、お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、トレヌケイトがお送りします。 あいこらずまだちょっと声が戻らないですね。長いですね今年の風邪は。 もう3年間無菌状態で過ごすとこんなに長引くんでしょうか。 かれこれ2週間目に突入してますけど、来週はもうすっきりしてると思います。 自分の元の声がどんなだったかちょっと思い出せない感じなんですが、皆さんもついてきてくださってありがとうございます。 さて今日のトークテーマは、素直になるにはなんですよ。 素直になるには、素直になるには、素直になるにはってずっとブツブツ言いながら散歩してたんですけど、 素直っていうキーワードを一度ある管理職の方に聞かされたことがあるなと思ったので、成長する人の3つの要素ということでお話をしてみました。 ではどうぞ。 # 成長する人は、learnableで素直で自分を客観視する人。 これまでに何十人という上司、マネージャーと仕事をしてきましたけれども、何人かの方がこういう部下、こういう人って成長するよねっていう話をしてくださったんですよね。 それは何人かじゃなくて多分いろんな方がおっしゃってたんでしょうけども、私の中でとっても印象残っているキーワードが3つあります。 今日はその話をします。順番は聞いた順じゃないんですけど、こんな順番にするといいかなということで、聞いた歴史とは順番は変えて、私の中で組み立ててみました。 3つです。素直であること、客観視していること、ラーナブルであることっていう。 ラーナブルはこのVoicyの放送でも以前どこかでお話ししたような気がするんですけど、 まず、ある時にある管理職の方がご自分がすごく気に入って採用した部下のことを褒めちぎっていることがあったんですよ。 彼女は絶対に伸びると思って採用したけど、やっぱり伸びた。 短期間でキャリア採用だったようですけれども、1年、2年ですごく頭角を表してきて素晴らしいと、とにかくはばかることなく絶賛している部下がいらっしゃったんですよ。 その部下の方が30前後ぐらいの方だったと思うんですけど、なぜ彼女が素晴らしいと思ったかというと、面接をした時のやりとりでとっても素直な人だなと思ったんです。 これだけ素直だったらば、きっと人からのフィードバックとかもきっちり受け止めて、反論とかせずに、ちゃんと受け止めて、 そしてそれをひねくれたように捉えたりもせずに、そういうものだと受け止めて自分の中で消化していくだろうと、 そういうふうに踏んで採用したところ、本当に思った通りに素直な人で、 いろんなフィードバック、講師の卵だったんですけど、フィードバックを聞いてどんどん取り入れていくと。 それだけじゃなくて、他の方、先輩たちがやっていることというのも見ていて、 このやり方すごいなとか、こういう考え方があるんだというのを常にきちっとメモをして、 それをまた自分の中にアレンジして入れていくということを1年、2年の間にしていたら素晴らしく成長したという、 そういう話を聞いたことがあるんですね。素直というのは成長のポイントなんだなってまず思いました。 2つ目は客観視をすることができる人というふうに言われたことがあるんです。 これはずいぶん前の話ですけれども、どういう人が一番成長するかといったら、 己のことを客観視できる人だって、だいたい人間って自分のことは主観的に評価するけれども、 それはそうですよね、私だってそうですけど、でもメタ認知といいますか、 自分の考えとか自分の行動をちょっと別の自分が優待離脱したかのようにいて、 今の自分の考えとか行動とか発言っていいんだろうかって、今の自分の状況というのはこれでいいんだろうか、 自分だけじゃないですね、その人との関係とか組織のあり方とかっていうのを常にちょっと離れたところから客観視しているような人っていうのは すごく成長するよっていうことを言われたことがあるんですね。 その方にはジョンコさんもちょっとそういうふうに人を見ててごらんって客観視ができる人ほど成長するから、 そういうふうに客観視がちゃんとできる人がどうかっていうのは一つの目安というか指針になるよって言われたことがあります。 もうこれずいぶん前の話ですね。 そしてこれが一番私が聞いた中では一番新しいかもしれませんけれども、 Learnableっていう言葉、これはある研修に参加していたときにその講師がおっしゃってたことなんですけれども、 どういう人が成長するかって言ったら、こういう変化の激しい時代というのは何歳になっても学び続けることができる人だと。 学び続けて、もうこれで私は完成とかここまでできるからもう大丈夫っていうふうに思わずに学び続ける人というのがとても成長するんですよ。 当たり前ですけど学び続けるっていう力がとても大事ですよ、そこを見極めた方がいいですよっていうことをおっしゃってましたね。 これは私に対してというよりも、何か研修に参加しているメンバーの中に採用とか教育をしている方がいらっしゃって、 そういう方に対する質問か何かの回答の中でおっしゃってました。 その話って人生100年時代とかって言われるよりも、よりは前に聞いた話なんですよ。 つまり3ステージの人生、学習して働いて引退という3ステージじゃなくて、 これからは常に自分をアップデートしてマルチステージで生きていくよっていうようなことが言われるようになったのって、 まだここ8年とかぐらいの話なんですけれども、それよりももうちょっと前の時代に、 ラーナブルってあるってことはこれからすごく個人のサバイバル力を上げるんだっていう話をなさってたんです。 今となってはもう当たり前ですよね、学び直していかなきゃいけない、自分をアップデートしていかなきゃいけないっていうのは。 専権の命があるというか、そういう人を育ててきた方で、そしてご自身も常にアップデートしてきた方っていうのは、 ラーナブルっていう言葉を随分、世間でそういうことを言われるような前から口にしてたんだなって、今改めて思います。 ということで、どういう人が成長して、どういう人が生き延びていくというか、 ビジネスパーソンとしてのサバイバル力が高いのかって言ったら、それ合わせていくと、 まずは素直である。いろんな人から吸収していくっていう力があるっていうこと。 そして常に自分自身の在り方とか考え方、行動というのを客観視している。 そして常に学び続ける、学び続けるっていう、これはマインドだけじゃなくて行動が伴ってないといけないので、 学び続けるっていうことをしていこうとする。 この3つというのが成長する人っていうふうになるんだなっていうふうに私は思っています。 これは全部3つとも全然違う方に聞いた話なんですけど、でも全部通じるなって思うんですよね。 皆さんはどういう人が成長する人だと思いますか。 # 皆さんの様々な行動やいろんな決意に刺激受けてます。 素直で客観視していけ、ラーナブルという話をしたので、それに関連するようなコメントを今日は拾って読んでいこうかなというふうに思います。 年末年始と行動するとか、行動変容ということを少しキーワードにしたいなというふうに私の方からも宣言をしていたんですけど、皆さんもそれにこうするかのようにたくさんのコメントを寄せてくださるようになりまして、本当に楽しくワクワクと拝見しております。 まずはですね、385回年末最後の回ですかね、もう一度聞いてほしい放送の下記、昨年2023年下記7月から12月までの放送の振り返りをした回にたくさんコメントをいただきました。 まずは、ちひゆうきさんと読みするんですかね、いつもためになる人材育成ネタをおしげなく提供していただきありがとうございます。毎日聞いて出勤がルーティンですということなんですが、6時に変更しましたけれどもアクセスしやすくなりましたでしょうか。 続きがあります。2年前にキャリアコンサルタントの資格を取得しましたが、地方公務員で部署が税部門、全く活かす場がなく、時だけが過ぎており何かやりたいと思っていますが仕事が忙しく進んでおりません。 そのもやもやを晴らすべくご紹介のあったe-learning申し込みました。できることから少しずつ進みたいです。新年も楽しみにしていますというふうに年末いただいていました。 私もe-learningは本当にいいなと思っているんですけど、すぐにそうやって申し込まれたということで、そろそろIDパスワード来ましたかね。私も勉強中なので一緒に勉強していきましょう。 ぜひぜひ。キャリアコンサルタントお持ちの方は修了証がちゃんともらえますので、最後まで行くといいと思いますよ。 申請しないともらえないので、最後に行ったら修了証くださいみたいな申請をするということを忘れないようにお気を付けください。 はい、ありがとうございました。そしてS1000さん、こういう放送もあったなぁと懐かしく聞いてましたということですが、整理・収納どうしましたかということに関してちゃんとリスポンスがありました。 職場の机は時間がなくてできませんでしたが、洗面所の棚を片付けるときに田中さんの放送を思い出して取り組んでみました。全部出して分類し、不要なものは捨ててスッキリしましたということですね。 そうなんです。どこを片付けるのでもとにかく一旦全部出す。全部出して使うか使わないか、いつか使うかもじゃなくて、今使っているか使っていないかで分けて、使っているものだけを後は何らかの自分なりに分かるルール、あるいは家族とも共有できるルールで分類して納めていくという。 これだけなんですよ基本的には。もっと細かくは説明できるんですけど、全部出している、いらない、使う、使わないで分けて戻す。それだけなんですよね。 はい、実践していただきましてありがとうございました。嬉しいです。私の勉強したことが役に立って。 そして同じ回Nさん、初めまして。23年10月の公年期の放送を聞いて以来のリスナーです。ちょうどキャリアについて悩んでいたこともあり、それをきっかけに過去の放送も聞いています。ありがとうございます。 以前に紹介されていたキャリアコンサルティングも申し込みました。Nさんも申し込んだんですね。たくさんの気づきや行動のきっかけをありがとうございます。新年の放送も楽しみにしています。 ということで、本当に10人くらい申し込まれたんでしょうかね。もしかすると。キャリアコンサルティング1人1回限りですけど、3月までの授業でできます。 たぶん4月からまた新年度の予算でまた1人1回受けられると思うので、定期的にそういう国の授業としてやっているものを活用してみるというのはお勧めです。ありがとうございます。 そしてですね、今度は386回、2024年初回放送ですね。人材育成応援ラジオを改めて何ですかっていうことを自己紹介した回ですが、あまみんさんおかぜお見舞い申し上げます。ありがとうございます。まだ声が直らないんですよね。 人生は予期せぬことだらけだとつくづく思いながら、新年初回6時放送を聞きました。聞きながらぼんやりしていた気持ちを整理したり、一緒に決意を新たにしたりと朝の支度が有意義となりました。本年もよろしくお願いしますといただきました。 あまみんさんは節目節目ですぐにコメントをくださるんですけど、このチャンネルの全く001回ですね、初回の放送の7時35分とかそのぐらいですかね。本当にすぐにコメントくださいました。そして今回も6時に変えますよと言ったら、その最初のコメントがあまみんさんだったので、私にとってはいつも節目に先にコメントをくださるというのがあまみんさんです。ありがとうございます。 次のコメントもとても素敵なんですけど、新旧市おさむんさん、個人事業主ですが連携が必要だと思い配信参考にしています。キャリコンいいなと思っていたのですが、武田雅文さんとの出会いで仏教を学びに大学に行こうと決めました。武田さん聞いてますか。試験はこれからですが。ということで頑張ってください。 学部生になるんですかね。大学院とかいらっしゃるのか。いずれにしても学校に入って学ぶっていいですよね。応援しております。嬉しいです。武田さんのことはその前に新旧市おさむんさんが別の回で、武田さんはまるで話しかさんのような語り口で耳に優しいので好きですというコメントも、これは武田さんの私がインタビューをした回の放送にコメントをいただいているんですけど、そんなふうにご縁がつながるというのもとても嬉しいことですね。 そして同じ回、とのさん、はじめまして。これから毎朝よろしくお願いします。久々にボイシーを開けましたら、324回の放送が気になり聞き始めて遡り聞いています。私に必要な情報が満載でしたということで新しくフォローしてくださったようなんですが、324回というのはワンワンミーティングがただの進捗報告とかになっていませんかという回で、どうもビジネス系のワンワンミーティングというテーマが出ているというか、 テーマが出ているところによく私も自分の放送が置いてあるのが見えていたので、他の方の推薦にも出ていたんですかね。この放送、ずいぶん前の放送ですけど聞いてくださってありがとうございます。これからもぜひよろしくお願いいたします。 ということで、行動しましたとか、これからこんなことやっていきますというようなコメントを集中して紹介してみました。今年もできるだけたくさんのコメントを紹介していきますが、皆さんもじゃんじゃんと遠慮なく、ちょっと私のほうでアレンジして読んだり、要約して読んだりしてますけれども、文章自体は全部ちゃんと目読した上でなので、私自身は内容をちゃんと把握しております。遠慮なくどんどんとコメントを寄せてください。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。人材育成応援ラジオトレヌケイトの田中純子でした。