# 「今日のテーマ」は？研修だけでなく、キックオフミーティングでも使えます。（2/14の無料セミナー、詳細情報はコチラ↓） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てる取り抜け度がお送りします。 今日はですね、会議で心がけていることというトークテーマなんですけれど、 天尾さんから以前頂戴したコメントに絡めて、私が30分もかけずに考えたアイスブレイクゲームというのを、この後本編でご紹介しております。 新入社員研修で使うということを最初想定したんですけど、プロジェクトのキックオフとか、組織が変わった時に、 その組織のメンバー同士で知り合うのにも、こういうちょっと楽しみながらやるっていうのはありだなと思ったので、 どこでも使えます。そんなに道具はいりません。ということで、この後聞いて、もし試した方は、後で面白かったとかどうだったとか、 ここがちょっとやりづらかったとか教えていただければと思います。 本題に入ります前にお知らせがあります。私、久しぶりに対面のセミナーを担当することになりました。 2024年2月14日、水曜日、バレンタインデーです。 厚生大学キャリアデザイン学部、広川進先生と私、田中潤子の掛け合いのセミナーを対面で行います。 ただし、場所は名古屋です。トレンドゲートの名古屋のラーニングセンターにて、 広川先生と一緒に出張して、そこで名古屋あるいは中部の皆様と一緒にやっていきます。 もちろん東京とか大阪から来られる方もいらっしゃるかもしれませんけど、 ただ利便性を考えまして、オンラインでの同時配信を予定しておりますので、 お近くの方はぜひ対面で、その後、いろいろご相談会なんかもやろうかと思っているので、ぜひお越しください。 詳しくは貼っておきますので、URLから飛んでいただいて、セミナー概要をご覧いただければと思います。 それでは今日は、いろんなところで使えそうなアイスブレイクネタです。どうぞ。 # 同僚の「コレ」知りたい！ゲーム的アイスブレーク法。（詳しくは画像をご覧ください。DLできます） まずはきっかけをお話しします。 376回、勉強嫌い対策、学びの動機づけに役立つアークス理論の中で、 アテンション、アークスの最初のAについてご紹介したんですね。 その回に天尾さんからこんなコメントをいただきました。 天尾さん、いつもありがとうございます。 鳥野恵都さんと次年度、つまり2024年度の新入社員研修の打ち合わせをした際に、 初めの自己紹介のパートで面白い提案を受けました。 もしかしたら企業秘密かもしれないので、詳細は書きませんが、 ワクワクって大事だなと放送を聞いて思いました。 ということで、アテンションにつながるような自己紹介の手法というのを、 弊社が天尾さんのお勤め先に提案したということなので、 担当している講師に何を提案したのって、こっそり聞いたところ、 じゅんこさんが作ったあれですよって言われて、ああああって思ったんですね。 それは何かというと、自己紹介スゴロクなんですけども、 せっかく天尾さんが企業秘密かもしれないのでっておっしゃってくださったので、 これは一旦伏せておきまして、もしご興味があれば弊社に先から問い合わせていただければと思います。 せっかくこれで終わりっていう感じになったらもったいないので、 天尾さんのワクワクするって大事だなということを読みながら、 こんなやり方できるかなと、そのスゴロク自己紹介とはちょっと違うんですけども、 スゴロクで使うサイコロを使った新しい自己紹介の仕方というのを考えてみました。 本当にもう20分、15分とかで考えたようなものです。 それを資料にまとめてみたので、画像はこちらのチャプターに貼っておきます。 これをパソコンだと多分画像ごとダウンロードできると思いますから、 それをご覧になりながら社内でぜひ試してみてください。 ということで、同僚のこれを知りたいというアイスブレイクのやり方です。 何かというと、例えば4人ずつぐらいのグループに分かれます。 分からなくてもいいんですけど、少人数だと分からなくてもいいんですが、 A4サイズの紙ありますよね、コピー用紙。 これを6等分、3×2ぐらいに線を引いて折っていって、 6等分にすると名刺サイズよりはちょっと大きい紙ができます。 これをメンバーに配ります。1人1枚か2枚きますね、4人グループだったら。 そしたら1人1人、この同じグループのメンバーに聞いてみたいなと思う質問を書いてもらいます。 どんな質問でもいいです。 例として挙げているのは新入社員研修で入れられそうなものなので、 学生時代に頑張ったことは、これまでに経験した面白いアルバイトは、 好きなYouTuberは、好きなゲームは、この会社に入社した一番の決め手は、 自炊しているとか、そういう新入社員同士でお互いに聞いてみたいような質問を 1人1人好きに書くんです。誰にも見せずに。 書いたら、その紙を裏にして、つまり白い面を出した状態で、まず誰かが集めます。 集めたら、何が書いてあるか見ずに、裏面に1、2、3、4、5、6と大きく数字を書いてください。 ずっと裏面のまましておきます。 テーブル上に見えているのは、1、2、3、4、5、6という数字が見えている紙だけです。 ここで初めてサイコロを出すんですけど、サイコロは100円ショップで売ってますから、 100円ショップで買ってきましょう。サイコロを1人ずつコロッと転がしたら、 2というのが出た。2か、じゃあ、ひっくり返して、紙ひっくり返すと、 これまでに経験した面白いアルバイトは?って書いてありました。 今までにあったアルバイトは〇〇運びっていうアルバイトで、みたいなそういうことを話したら、 じゃあ次の人って言って、またサイコロを渡して、その人がまたコロコロってやります。 そうすると、また2が出る。そしたら、面白いアルバイトについて話すかもしれないし、 6が出たら、自炊してますか?あ、私は親元なんでしてないです。とか、 してます。特にお弁当は毎日作ってきてます。とか、そんな風に毎回裏面にして、 質問は見えないようにして、1から6の番号だけが見えている状態でサイコロをコロッとやって、 もうランダムに出た目に合わせたシートをひっくり返して、そこに書いてある問いに答えるです。 6個ぐらいだとバリエーションがないと面白くないなと思ったら、これを2倍にして12個の問いを用意して、 サイコロも2個用意すれば、1から12までの数字でどの問いに答えるかということが選べますので、 結構ですね、新入社員同士でまず、お互いのことよくわからないから仲良くなれない面もあるんですよね。 なので、そういうゲーム的な要素を入れながら、こんなこと聞いてみたいな、そうなんだ、とかってやっていくのが面白いなと思います。 サイコロなので何が出てくるかわからないというところがちょっとゲーム性があるんですね。 あ、3番だ、何だろう、とかいうふうに、本当は4の質問を答えたかったけど、私のところには4は出てこないなとか、 そんなふうにやるのが楽しさの一つですね。 これオンラインの研修とか会議でやるんだったら、例えば1人1人に1から6までの数字を一旦割り振って、 田中さんは1ね、鈴木さんは2ね、とかって割り振って、今からチャットに田中1、好きなゲームは?とか、鈴木は2なので2、 入社した決めては?とかいうふうにチャットに入れていただくか、 エクセルファイルとか何かを同時編集可能なような状態にして、みんなでリストを作っていって、質問リストを作って、 サイコロはオンラインサイコロっていうのがあるので、アプリとかで、 そういうのを使いながらランダムに質問に答えていくってやるのもやりようかなというふうに思います。 おかがでしょうか。サイコロっていうのは偶然なものなので、 あまり個人の聞きたいものをとにかく聞くみたいにならなくていいんですよね。 そして聞かれた側も、その質問なんだ、なんだろうってなるので、そういうふうにやってみるのをお勧めします。 ぜひどなたか試していただいたら、私これ思いつきで説明して資料も作っただけなので、 まだ誰にも試してないんですけど、多分面白いだろうと思ってご紹介しました。 もしうまくいったら、あるいはこんなやり方もいいよっていうのがあれば、またコメント欄で後日教えていただければと思います。 このチャプターに画像が貼ってありますけども、質問の例としては、 新入社員研修の初日の方で使う、前半で使うようなものを想定しているんですが、 例えばクロスファンクションで部署をまたいだプロジェクトメンバーが集まってお互いのことを知りましょうとかいうのだったら、 これまでにどんな仕事をしてきたんですかとか、一番自分が得意な仕事は何ですかとかっていうふうにお互い知り合うのに、 これがあると強みとか聞いとくと、弱みなんかも聞いとくといいかななんていうのがあれば、 そういう質問を入れていけばいいだけなので、この質問はあくまでもサンプルで、 しかも例として示したのは新入社員によさそうかなっていうようなものです。 でも私が考えた質問なので、新入社員に本当に考えてもらったらもっと面白い質問をたくさん出してくると思いますから、 それも併せてお試しいただければと思います。 こういうの考えるの好きなんですよね。 アマオさんのところにご提案したSugorokuの自己紹介も全部で50個ぐらい自己紹介とか、 人間関係作るゲームとかコミュニケーション活性化するゲームとか作ったんですよ。 これ2020年に急にオンラインになったじゃないですか。 オンラインになって使えるゲームとか使えるワークってないかということで、 私が当時新規事業開発にいたので、できるだけたくさん考えるっていうので、 振り返りの仕方とか発表の後の楽しいフィードバックの仕方とかもいろんな視点で多分50個ぐらい。 手のかかるものからサクッとできるようなものまで50個ぐらいを作りまして、 パワポイント資料にまとめて社内勉強会とかで展開し、 全員が多分それ覚えてないかもしれないですけど、3年経っちゃいましたので、 何人かがちゃんとそれを覚えていて、お客様に提案したり、実際使ってみたりってことをやってくれてるようなんですね。 なのでこういうのは何か聞かれたら数十分で考えるっていうのが結構得意なので、 また何かヒントになるようなコメントもいただけたらと思います。 ありがとうございました。 # 面白コメント紹介と差し入れのお礼！（関連放送：「#142 『家事は大変って気づきましたか？』著者・阿古真理さんに聴く「家庭内の家事シェア」」リンク⇓） 毎回言い忘れてしまうのですが、大体の放送の放送概要に、結構詳細な情報の文章と、それからいろんなサイトへのリンク、過去放送なども並べているので、時々気が向いたら放送概要もちょっとポチッと画面を開いてみてください。 パソコンからの方が見やすいかもわからないですけど、もちろんリンクはスマホからでもアクセスできます。 そういうふうにして、過去放送をアクセスしてくださったと思われるんですけれども、パパ猫さんからずいぶん前の142回、カジは大変って気づきましたか?という、作家アコマリさんにインタビューした回ですね。 これに対してコメントをいただいてたんですよ。ちょっとこれが面白いので紹介します。 カジ分担について話していたのが142回なんですけれど、こちらのチャプターにその放送回再度リンク貼っておきますね。 カジ分担、早い者負け、やった者負けとの言葉を思い浮かびます。 我が家のルールとして、先に気づいた人がやるがあります。 パパ猫さんはですね、男性です。 これ自体自分が好きでやっているので良いのですが、思わぬことで近所からクレームを受けたことを思い出しました。 前述のルール、つまり気づいた人がやるというルールなので、私が洗濯物を干すことが多かったのですが、 私が洗濯物を干す姿を近所の方がご覧になって、その旦那様から、 あなたが洗濯物を干すから私も干せと妻から言われたと案にやめてほしいとクレームを受けました。 家庭で分担は違うから面白いですねっていただきました。 パパ猫さん、これはですね、せっかくキャリコンにも合格なさったんですから、 男女共同参画社会の実現に向けて、洗濯物楽しいですよっていうふうにコンサルしてみてはいかがでしょうか。 自分の好みの干し方ができるっていうのは、自分が担当する醍醐味ですからね、どの家事でも。 私だったら層は干さないのにとか、層は切らないのに、層は畳まないのにって、 家庭の中でやり方って家族でも違いますよね。 主導権を握れるチャンスですよっていうのも前向きなアドバイスになるかもしれません。 かなり無理やりこじつけてる感じですけど。 その後その方は洗濯物を干すようになったんでしょうか。ちょっと興味のあるところではあります。 そしてコメント、新春定談のうすいはやてさんと、 それから武田雅文さんとの定談に対してエッセンサから、 学び方と学びたい内容どちらも面白かったです。 私も昨年から始めた挑戦頑張ろうと思いましたといただきましたので、 ブログのことですかね、いろいろと一緒に頑張っていきましょう。 ということで、私ですね、うっかり忘れていたことがありまして、 いくつか差し入れをいただいてたんですよね。 もう何か何ヶ月か経っちゃってるのもあるんですけど、改めてお礼申し上げます。 じゅんくぼたまいさんから、これは栄養ドリンクの差し入れをいただいておりました。 この人材育成応援ラジオの継続決まりましたよっていう放送から、 しばらく経った時に頂戴したんですけれども、コメントいただいているのでご紹介します。 前職が専門学校の講師、現職、現在はITベンダーの認定インストラクターと、 人を育てる仕事をしております。 この放送がめちゃくちゃ役立っているのでお礼です。 今後も放送を楽しみにしています。 チームボイシーの皆さんもありがとうございますといただきました。 いただいた差し入れはだいぶ溜まってきましたので、 いつかみんなに出社してもらって、お菓子を買ってきて、 すごく高級な生ケーキなんか買ってきて振る舞おうと思っているので、本当にありがとうございます。 そして成田さんからは、サンタの差し入れをクリスマスイブにいただいていました。 メリークリスマス、いつもありがとうございますということで、 こちらこそいつも応援をしていただいて大変感謝申し上げております。 これはお名前は読みしませんけれども、 断続的に有料放送を購入してくださっていまして、 208回、ウェブからですと1200円なんですけれども、 新入社員の早期離職を防ぐということで、 入社前、入社後のリアリティー職、軽減策、あれこれ、 人事、人材開発、現場の管理職、リーダーの方、OJTトレーナーの方どうぞということで、 大体1時間ぐらいのセミナーのような感じでお話をしている内容ですが、 まもなく新入社員を迎え入れるタイミングですので、 再度こちら注目していただけると嬉しく思います。 第1チャプターだけは無料で聞くことができますので、ぜひお聞きください。 これも放送概要にリンク貼っておきますね。 ということで、皆様いつもご支援いただきましてありがとうございます。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレーナゲットの田中潤子でした。