# 「今日のテーマ」は？(「放送400回記念アンケート＜特典付き＞、ご協力お願いします。リンク↓) おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で世界を変える、人を育てる、トレノゲートがお送りします。 さあ、今、表彰400回記念のアンケートを皆様にお願いしまして、今20人ぐらいの方回答してくださっているんですけども、 できれば60ぐらい集めたいと思っているので、あと30、40ぐらい回答いただけますと非常に嬉しく思います。 そして、ちょっと思いつきなのですが、今回、今までは特典として参考情報一覧とか、 どちらかというと私たちからの情報提供の資料をダウンロードできるようにしていたんですけど、今回ワークシートをダウンロードできるようにしてあるんですね。 一応、使い方の説明もそのワークシートの中にあるんですけども、キャリアを考えるワークシートをせっかく皆さんにダウンロードしていただいたんだったらば、 このボイシーの生放送でそれを使ったライブ配信、ボイシー生放送でのセミナーみたいなことをやろうかなと思ってまして、 なので、ダウンロードされたアンケートを答えてくださって、手元にキャリアのワークシートがある方向け、 なくても多分その放送を聞いていたらわかると思うんですけど、できれば手元にある方向けにこのワークシートこういうのを埋めていけばいいんですよ。 じゃあちょっと書いてください。埋まりました。じゃあ次こうやっていってみましょう。 じゃあこれこうやって考えるんですよっていうのを、ライブセミナーのような感じで生放送30分ぐらいのものをやってみようかなというふうに思ってます。 来週、再来週2月の中旬の金曜日の夜とか、そんな感じで考えてるんですけど、いかがでしょうか。 あと2週間ぐらい先だと思えば、皆さん今のうちにちょっとアンケート回答していただいてそれダウンロードしておいていただけると、 その生放送でちょっとした私のキャリアのセミナーを受けるみたいなことができるので、ご協力いただけますと幸いです。 アンケートでいただいたコメントでちょっと私思わずふふって笑ってしまったのがあるので紹介しますね。 朝1.5倍速で田中さんの放送を聞くと、朝から勉強している私は偉いなと自己肯定感を上げることができ、やる気が出ますっていただいて、 なんかすごく嬉しいなと思って、この1.5倍速で聞いてっていうところがすごく面白いと思ったんです。 本当にありがとうございます。皆さんも引き続きアンケートご協力お願いできますと幸いです。 今日は冷えない暮らしというトークテーマなんですが、在宅勤務で足元寒いですよね、どうやって対策してますかという話を最後にしてるんですけど、 その前にテレワークってどういう効果があるのか、どんな効果が組織としてあるのかということを少しお話ししてから、冷えない暮らしに話が移っていきます。ではどうぞ。 # 多様な働き方は、採用や人材活用に有効です。在宅勤務の寒さ対策には、自家発電が案外有効な気がします。 2020年のコロナ禍突入に伴って急遽立て付けた私の勤務先、トレードゲートの在特勤務ですが、今やすっかり定着しまして、もちろん出社を中心とした働き方をしている人もいますし、ほぼリモートですよという人もいますし、これは東京と名古屋と大阪の拠点によってもだいぶ違いがあるようなんですけれど、私に関して言うと今、週に1回行くか行かないかぐらいです。 もちろん週に3日間連続でいろんな用事があって出社するということもありますし、逆に3週間ぐらい行ってないなぁなんていうこともあって、平均すれば週1から1.5ぐらいじゃないかなと思うんですね。 トレードゲートのいいところというのは、出社日とかそれから在宅勤務日というのをそれぞれ固定にしなくてよくて、自己裁量、自分の判断で、もちろん上司命令とか上司の指示ということがあるとしても、ある程度自己裁量でできるということと、 それから出る日はずっと出る、家にいる日はずっと家にいるじゃなくて、途中で午後から出社して、用事だけ済んだらまた帰っていいとか、それから私はこの間あったんですけど、夕方から収録したいので、ほとんど4時ぐらいまで自宅で仕事をしていて、会社に行って5時からボイシーの対談収録を同僚として帰ってきたとかいうようなこともできるんですね。 やはり在宅勤務になって、いろんな声聞きましたけれども、子育て中の人たち、それから介護をしているというようなこと、そういう介護とか子育てを今並行しながらしているような人たちにとっては、このテレワーク良かった、これがなかったら続けられなかったというような声も聞きますし、どうしてもワークライフバランスというのが課題になってきたときに、 出社しなくていいという、往復の1時間、2時間、3時間みたいなものを住んでいるところによりますけど、節約できることが非常に両立の助けになっているという声をよく聞きます。 私も実際、父が2020年の秋に亡くなったときに、一旦実家にパソコンを持って行って、そこで母とか後処理のいろんな事務的なことをやりながら、母のケアもしながら実家から仕事をするということができたので、これが数年前に起こっていることだったら、 もう有給休暇を1週間取らなきゃいけないとか、気引きだけじゃ足りなかったとか、そういうことだったと思うので、本当にいい働き方ができるようになったなと思っています。 他にも、ちょっと病院に行ってくるとか、銀行に行ってくるとか、そういうちょっとした用事を在宅の間中抜けして実現できるようになって、一日休んだりしなくてもいいということもあったので、 テレワークというのは大きくいろんな人たちの可能性というのを広げたなと思っているんですね。 人事のマネージャーともこの間話したんですけれども、やはり今まで採用できなかった幅広い採用ができるようになった、遠方の方から採用できるようになった。 もちろんいざとなったら出社してくださいねという条件付きなんですけれど、でも毎日通勤しないというふうになれば、遠方の人の採用というのができて、ここにいい人がいたなんていうことがあるわけです。 逆に働いていた人が家族の都合などでどこか遠方に引っ越さなきゃいけなくなって、それは今までは例えば離職しか選択肢がなかったかもしれないけど、東北から仕事します、北陸から仕事しますみたいなことが今実際実現できているんですね。 ですから、社員の就労をずっと継続するということにも助けになっているという面もあります。 やはり応募してくる方などもテレワークというのがあるかどうかというのをすごく気にする人が増えたという話はよく聞くんですけれど、 採用競争力がテレワークをやめちゃうと下がるかもしれませんよというのは以前お話しした通りで、どこの会社でも今働く人たちが働き方を選択できるというそこがすごく大事になってきていると思うんですよ。 いろんなことがあっていろんな事情があって働いている人が多いので、そうすると必ず出社とかフルタイムで会社にずっといなきゃいけないというよりは、 今日は出社ができる、今日は家にいた方がいいとかっていうふうにある程度自分で選べるようになっているということはすごく多様な働き方を社会の中で包括していくという意味ではすごくいいなと思うんですね。 ただちょっとここで気をつけないといけないことは、まず自分のキャリア上の話なんですけど、 労働条件じゃないですか、どこで働くかというのは。だからテレワークができるということを第一にしてしまうと、自分は何をしたいのかということが抜けていっちゃうので、 この会社、この職業を選んで何をしたいのか、何を実現したいのか、どういう貢献をしたいのか、社会に対してどういう価値を提供したいのかというそこをまず持って、 ちゃんと明確にした上で、その際に働き方に多様な選択肢があるといいなという要請順にしておかないと、一体自分は何をしたくてここにいるのかという、 キャリア上の自分の達成したいことというのが不明確なままになってしまうので、やはり何をやりたいということは明確にしておいたほうがいいというのが一つ。 それから自己採用でいろいろと選べるようになるということは、それだけ自分でコントロールするということが大事になってくるわけですね。 必ず出社してみんなの目のあるところで仕事をしているわけではないので、セルフマネジメント力がないと、例えばパフォーマンスが下がっちゃうとか、 それから誰かに頼ったり教えてもらうという、自分からアプローチするというスキルがないと、一人でただ悶々と悩むということも起こるので、 自分自身をちゃんと立するという、自分を立する方の自立というのがより問われるようにはなっているんだなというふうに思います。 こんなことでテレワークは本当にいろんな人たちの働きやすさを実現したんだけれども、そこはやはり責任も伴うよというところは伝えしておかないといけないなと思うところなんですね。 最後に冷えない暮らしというトークテーマの日なので、在宅勤務で電気を使ったいろんなグッズを買ってきたんですけど、最近自家発電を頑張ってますというのをお話ししたいと思います。 座っているときに足をちょっと動かすということで、すごくふわっとあったかくなるということに気がついたので、口頭で説明します。 まずは椅子に座っています。右足少し宙に浮かせまして、右足首のところをくるくるくるっと右回り左回り5回ずつぐらいします。 右足を床につけて、左足を宙に浮かせて、足は伸ばしています。ほぼ伸ばしていて、右回り左回りというように足首のところでぐるぐるっと回します。 そしたら今度は椅子に深く腰掛けて、両足を浮かせます。ちょっと腹筋が必要ですけど、両足を軽く浮かせて、足のつま先を自分の方に向けて倒す。 つまりふくらわぎを伸ばすようなストレッチ運動をクイックイックイッという風に足先、つま先を自分の方に向けたり戻したり、足をピーンと伸ばしたりということを繰り返します。 これも10回ぐらいやる。そうするとどうでしょう。少しホワーッと温まってきませんか。なんかすごくこたつの中に入ったかのように足がホワーッと温まる瞬間があるんですよ。 もちろん足が悪い方は無理しないでください。これを私時々やってるんですけど、寒くなってきたらこれやるとおすすめです。 ストレッチ、もちろん立ち上がって運動した方がいいんですけど、会議中に冷えてきちゃったとかいうときは相手に見えてませんから、足のストレッチ、足をクルクル回すとかそういうことをやってみるのがおすすめですよ。 これが冷えない暮らしというトークテーマに結びつけたお話でした。 皆さんのテレワーク事情とかテレワーク在宅勤務足が冷えるっていう検索ワードでも出てくるぐらいなんですけど、対策があったらシェアしていただければと思います。 # 50代の転職と組織適応の話、反響大きく、びっくりです。（元の放送は、#398） コメントを紹介します。398回、「50歳での転職ってどうですか?」という同僚の講師、 宮川へのインタビューの回、まだまだコメントいただいてましてありがとうございます。 まずは、あーちゃん5550さん。 声、話し方、言葉から真剣に仕事、人生に向き合ってきた方ということが伝わってきて、 集中して聞き入ってしまいました。 スーツのボタンを30代に指摘され、カチンと来るもこれは自分にはできることと意識を変え、前に進んでいく姿は本当にかっこいいです。 私は今40代ですが、数年後には未経験の分野で一から出直す日が来ると思っていて、やはり不安です。 不安を抱える方に勇気を与え、今を前向きに生きようと思わせてくれる永久保存版の放送だと思います。 これはブースで呼吸ですね。ありがとうございます。 みーたんさん。 初めて拝聴しました。50代の転職、まさに私のことです。54歳、次の仕事も決まっていないのに退職する予定です。 何が怖いって、企業にエントリーすること、そうですよね。 まずは話を聞くことですよね。勇気を持って踏み出したいと思います。 ありがとうございました。という風にいただきました。 このように宮川へ、前後編合わせて15ほどのコメントを頂戴しましたので、 これは宮川さんアンサー会やった方がいいんじゃないの?という提案をして、実は収録しました。 来週以降どこかで放送しますので、皆様からいただいたコメントからさらに深掘りしたいろんな話が出てきて、 私が打ち合わせ時に、うっと涙が出そうとなった瞬間もあったんですけれども、 そんな放送もお届け予定です。ぜひ楽しみにしていてください。 そしてコメントをもう一つご紹介しましょう。 家でご飯を作りたくないけど、こんだてで迷いたくないからアプリを作ったということに関して、 エッセンさんがそのアプリ欲しいですという風におっしゃっていただいています。ありがとうございます。 そしてランランさん、国は産休育給の補助はするけど、不在社員のサポートというのは会社に任されていますということですね。 社員が大勢いれば補助要員などが対応できるけれども、小さな会社だと今いる人でどうにかするということが多く、 それが専門職になればなおさらであると。産休育給を取らないでその間の仕事を肩代わりする社員にも何らかの補助があれば、 もっと制度が進むのではと思いましたということで、やっぱりちょっとここが私も課題なのかなと思っているんですよね。 育休産休を取る側の補助というのはすごく充実してきたんだけれども、 そのシワ寄せみたいなものが来ないようにするというのも結構企業側の努力だったり個人の努力だったりすると思うんですね。 そこに関してはあまり法律とか何か指針で触れているかというと、そのあたりははっきり何かが出ているわけじゃないんですよね。 なので創意工夫とか効率化しなさいと言われたらそうなんですけれども、 そのことでいろんな社内のやりづらさとか、それこそ休暇も取りづらいかもしれないし、 取ってそこを一生懸命カバーしている人にとっても不満がたまるというようなことはどこの組織でも起こりがちなんだろうと思うんですよね。 このラーナーさんおっしゃるように、全てに対して何かうまく回るような制度なり何かが出るといいなというのは私もその通りだなというふうに思います。 コメントありがとうございました。 そしてTDさん、育休は1ヶ月研修の日まで1ヶ月ぐらい取りました。 当時は事業者に70万円くらいの助成金が出ていました。 心よく送り出された感じでもなかったですが、家事も育児も自分ごととして考えるきっかけにはなったというご経験を教えていただきました。 みなさんたくさんコメントありがとうございました。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレザゲットの田中純子でした。