# 「今日のテーマ」は？/ お誘い:2025年11月11日無料セミナー「25卒新入社員の意識調査結果を読み解く」W/法政大学廣川教授と共に↓詳細＆お申込みサイトです おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話しています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を伝える。鳥の毛戸がお送りします。 2025年11月11日に、厚生大学広川進教授と25卒、今年入社してきた新入社員の意識調査結果を読み解くというセミナーを行います。 毎日それのご案内をしておりますが、先日、広川先生ご来社くださいまして、まだ粗い状態、きれいに成形していない素データを見ながら、あだこだ言っていたのです。 そこで話題になったのが、生成AIで、結構大学でも生成AIを使っていらっしゃるし、授業に使うとか、先生方がいろいろ、例えば論文の指導にお使いになるとか、 学生さんたちがそれを使うということは、すでに当たり前のように行われているのですが、どこまでどういう使い方をするかというのは、とても難しいという話になったのです。 例えば、新入社員研修は、日報というようなもの、毎日毎日の学習の記録のようなものを書いていただくのですが、 本当に10年ぐらい前までは、手書きのレポートを書いていただいていました。2015年ぐらいまではまだまだ半分ぐらい手書きだったのではないかと思うのです。 それはさすがに、今の時代はおかしいだろうということで、WordやExcelなどのファイルの中に入れていくという、それを講師が読んでコメントを返したり、次の日にそれに対する総括をするということをやるようになったのですが、 最近ここ数年、ここ1,2年でしょうか、生成AIにある程度見てもらったり書いてもらったりみたいなこともちょこちょこ出始めているという話になって、それは良いのか悪いのかみたいな話になったのです。 これはあくまでも私の経験ですが、最近いろいろと新規コンテンツの開発をしていて、それで生成AIにある程度こんな内容の研修を作るんだ、これをお客様にリリースするための案内文を作ってほしい、みたいなことを入れるとするじゃないですか。 もっともらしいものを作ってくるのですが、何か違うと思うことがあって、それで何がおかしいんだろうと思った時に、自分が思ってもいないようなことがその中に入ってきちゃうことがあったのです。 それではたと気がついたのですが、自分が思ってもいないことが書いてあるから違和感があるなと思えたのは私がプロフェッショナルだからだと思うのです。 あることについてあまり精通していない状態で、生成AIに文章を作ってもらうと、何かとても綺麗に書いてくるし、手によはとか、それこそ表現という意味で言うと、まあまあ真っ当な日本語で書いてくるので、あたかも自分がそう思っているかのような気分になるんじゃないかなと思ったのです。 そうなっちゃうと、一見綺麗な生成AIに助けてもらった文章を毎日レポートで出してくるようになった時に、果たしてこれは新入社員の文章力が見かかれるのだろうかというのが疑問に思えてしまったのです。 私は、例えば自分がこんな内容の研修を作ったからPR文章を作ってっていうことを入れると、出てきた文章が綺麗なんだけど自分の考えと微妙に違うって気付けたんですけど、気付けるってことは自分の中に知識とか信念とか自分の中の価値観がちゃんとあるからじゃないですか。 こういうことをお客様に伝えたいとか、こういう内容のコンテンツだからここの部分を訴えたいんだっていうのがちゃんとあるからいいんですけど、そうじゃない人にとっては、もうなんか綺麗にできちゃったからいいやってなりやすいなと思ったんです。 これは難しい問題だなと思いまして、それを今度の11月11日のセミナーでも一つのトピックとして皆さんも巻き込んで話してみようかということを広川先生とお話ししました。 つまり、新入社員研修に生成AIというのはどのくらいまで受け入れていくものなのか、あるいはどういう使い方をしてもらうというのが推奨されるべきなのか。 とはいえ、個人の問題なので、これはいいけどこれはダメって鍵をかけるようなことはできないですから、大抵の場合。 そうすると、今お話ししたような文章を全部作ってもらうということだってできてしまうんですけども、実力をつけてもらうということは、じゃあ一体何なのかということがすごく悩ましい時代になってきたかもしれないなと思っていて。 なので、11月11日のセミナーにお越しになる方は、ちょっと生成AIの絡みも学生さんにはどうなのか、大学ではどうなのかということや、私が見聞きしている事例などもご紹介しつつ、皆さんともうちはこうなんですよ、うちはこうなんですよということもお話ししていければというふうに思っております。 セミナーのURLはこちらに置いておきますので、ぜひまたご覧になって申し込んでみようかなということは、ひとまずご登録をお願いできればと思います。 そして今日は生成AIなんですけども、その生成AI、私もいろいろと試しに使ってみようと思って。 この間、安財雄貴さんが、いきなり例えば新しい本のタイトルを考えてくださいみたいな、単刀直入はよくないんだと、もっと学習してもらわないといけないから、いろんなラリーをやった後に、だんだんだんだん本質に迫っていくような使い方をするといいんだよって。 だって、生成AIというのは学習をしていくものだからというようなお話を何かの放送でされてたんですね。ずいぶん前の話ですけど、それをふと聞いていて、そりゃそうだなと思って。 キャリア相談をするという時も、まず自分のことを知ってもらった上でキャリア相談をしてもらうといいのかなと思って、今ちょっと試していろんなことをやってみてるんですけども、なかなか私、うまく使いこなせなくて、なんか変な展開になったって話をしてます。 金曜日じゃないんですけども、かなりほっこりのネタです。トークテーマが生成AIに関わるものだったので、今日は生成AIを使ってキャリア相談というお話をしていました。どうぞ。 # 解決策をすぐ提示するから、しばらく「それで？」と返してほしいと言ったならば。生成AIと人間カウンセラーの違いは何か？ 生成AIを使ってキャリアの相談をするとどうなるかというのを今いろいろと試してみています。 作り話ですと続かないので、自分の比較的リアルな話をしながら、 どういうふうにキャリアに関して相談に乗ってもらえるのかということを試しているんですけど、 1回目大失敗しまして、どういうふうにやったかというと、 少し私のキャリアについての壁打ちに付き合ってくださいとまず入れたんですね。 そしてちょっとかいつまんでそのラリーを紹介します。 もちろんです。壁打ち大歓迎です。 今どんなことを考えていて、どんなテーマでキャリアの壁打ちをしたいのか教えてください。 今後のキャリアについて悩んでいるとか、自分のスキルアップについて悩んでいるとか、 今後のキャリアについて話したいです。 私は今こういう人間で、残り2年ほどで退職になって、 その後も仕事を続けたいと思っているけれども、どこかに所属するわけではなくて、 個人事業の人かフリーランスみたいな感じになるのかな、などと思っています。 仕事はこんな仕事とか、こういう資格を持ってますというような自分の話を結構入れました。 そうするとそこまでを要約してくれて、じゃああなたはこうでこうでこうでこうでこういう人なんですね。 すごくいろんなお仕事に携わって頑張ってこられたんですね、みたいな。 すごい深い話をしてくださってありがとうございますというふうにちゃんと褒めてくれるんですけれども、 じゃあここからの2年間をどう過ごすかということですよね、といったその次に出てきたのが、 じゃあキャリアの集大成としての2年間を何を残したくて、何を届けて、どんな形で残していくのか、 今後のあなたの強みを生かす方向性はどうするかということを考えていきましょう、とすごく狭い範囲で決められちゃったんですね。 うーん、なんか違うと思って、そうじゃないんだと、解決策をいきなり示してほしいわけではないのだと思ったので、 すいません、もう少し私の話に付き合ってくれませんか、というふうに入れて、 よかったら私の方から自分の今思っていることや今後について思っていることをどんどん言っていくので、 それでっていう感じで返してくださいって言ったら、わかりました、それでできてる。 私は今こういうこと好きで、こういうことやってきて、これは苦手で、今後はこんなことをしていこうかなと思っているんですよ、とかある程度固まれていると、 それでできたので、またそれに対してこういうこともできるんじゃないかと思っているんですよね。 それで、こういうのはあまり自分には合わないかなって、会社員で亡くなった場合はこういうのは少し離れて、 新しいこういうことをやっていくといいかなと思っているというのは、自分のそれなりにリアルな話を入れたわけです。 それで、ずっとそれで、それでって、もう本当にワンパターンでそれでって私が言ってくださいだからなんですけど、 少し途中で私がイライラしてきまして、そろそろ私の背景を伝えたので、それでというのはもうやめにして、 もう少し今の話に基づいて掘り下げて聞いてくださいっていうふうに言いました。 そうすると、とても豊かなキャリアを築いてこられたんですね。 では、いくつか方向性が見えてきたので、掘り下げていきますねと言って、 それであなたはこれからの2年間で何をしたいですか。例えば更新育成、例えば研修担当、例えばコンテンツ作成ってものすごいまた絞り込んできたんですよ。 なんか違うってやっぱり思うんですよね。こういうふうにあなたが選択肢を出すのじゃないのよって、なんか違うのよって思ったんです。 それで、それでも思ったんですけど、相手も一応生成AIなので、じゃあ私こんなことをしたり、こんなこともしていきたいと思ってるんですよって。 例えば更新育成ということであれば、私が持っているこういうものとか、講師として研修やるって言ったら、こんなことやこんな分野ではなんかやりきりたいなと思ってるっていうふうに言ったら、 もう一度それでって戻ってきたんですね。さっき私はもうそれではやめてって言いましたよねって思って、そこで小さくまたイラッとして、 うまくいかないなって思ったんですね。これをやりとりを通じて分かったんですけども、選択肢をかなり早く出すんですよ。 これ手を変え品を変え、全部リセットして何度もやり直したんですけど、ある程度は効いてくれるんですが、私に質問投げかけてくださいっていう問いをしたとしても、 途中からだとすると、こうですよね、こうですよねって、こうなんじゃないですかね。この中から何を選びたいですかって、金の斧、銀の斧みたいに選択肢を並べ出すんですね。 もちろんそれはそれでいいんですけども、思考がどんどん絞り込まれるような感じになって、人間のキャリアコンサルティングと進み方がやっぱり違う。 特に何が違うのかなと思ったんですけれど、彼らは、彼らって先生AIですけど、たくさんある情報の中からこれが最適だろうっていうふうに仮説を立ててというか、洗い出したものをぶつけてくるわけですよね。 だからほとんど会に近いものを持ってくる感じなんですね。 でも人間キャリアコンサルタントだと、表情を見て態度を見て、それから口語を持っているなとか、この単語を何度も使うなという時に、 さっきから何かやりがい、やりがい、やりがいって何度もおっしゃってますけど、そのやりがいというのは田中さんにとってはどういうところがやりがいですかとか、やりがいという言葉はとても大事なキーワードなんですね。 もう少しそこを詳しく教えてくださいというふうに、感情、気持ちの面、そして繰り返し使っている言葉というところにフォーカスしていくと思うんです。 なんですけども、今のところ私が何度試しても、まだ私の使いこなしが下手だというのももちろんあるんですけども、先生AIであっても、そういう心の機微とか言葉のちょっとした表記の特徴というものについて踏み込んでこないんですよね。 ああ、なるほどと思って、人間が差をつけるんだったらば、やっぱり表情をよく見て、言葉遣いを観察し、耳をそば立てて、そこがこの人にとってもしかすると嫌なことなのかもとか、何度も言うから気になっていることなのかもというふうに、そこを発見していくというのが人間ならではなのかなと思ったんですね。 一方で、例えば先生AI得意なのは、仮にですけど、私が65歳で退職して、そこから何年間働こうと思っていて、このぐらいの収入が欲しいんだとかっていうようなことを書くとするじゃないですか。 そうするとシミュレーションを全部してくれるんですよね、細かく。1ヶ月にいくらぐらいの収入があると良くて、その収入を生み出すためには、こんな働き方やこんな働き方や、例えばですけど1回のフィーをこのぐらいにするとこのぐらいの忙しさになりますよみたいに、そういうのはとっても得意なんですよ。 年金を適当な数字で入れてみたら、あなたの年金をシミュレーションしてみましょうって言って、年金提供よりもよっぽど詳しく、年金アプリよりもよっぽど詳しく出してきてくれて、それがまあまあ正しいんだと思うんですけども、そういうデータを処理していくというところはすごく得意で、人間よりももちろん早い。 なんですけども、心の機微みたいなところは、やはり見てなら当たり前ですよね、文字で入れてるし。なので、もちろんそんないろんな心の機微も読み取るような様々なAIのサービスあると思うんですけども、私がやっている文字で入力しているいくつかの生成AIだと、やっぱりなんかいきなり選択肢を示されて、どんどん思考の幅を狭められていく感じというのがあるので、 なんか誰かにアドバイスもらいたい人にはいいんだけれども、壁打ちをしながら自分で築いていきたいっていう時には、問いかけをしてくださいと言っても、それで?とかになって、なんかうまくいかないなっていうのが今のところの私の感想です。 で、これは生成AIの限界というのももちろんあると思うし、自分の使いこなしがまだまだ下手くそだっていうのもあると思うんですね。 安西さんも以前の放送でおっしゃってたように、やっぱり学習してもらいながら、だんだん自分らしいラリーができるような生成AIに育てていくってなると思うんですけども、まだまだちょっと私はここは、この彼らとですね、人間じゃないんですけど、生成AIとうまく付き合っていく方法を、特にキャリアコンサルティングみたいなところでどういう支援ができるのかっていうのは、これからもいろんなことで試してみたいと思っているところです。 # セミナーお申し込みの方へのお願い。/お誘い。2025.11.11火曜「25卒新入社員意識調査結果を読み解く」無料セミナー！↓詳細とお申し込み。 いよいよ数日後に迫ってきましたが、法政大学広川先生とともにトークセッションを行います 2025年卒新入社員の意識調査結果を読み解くセミナーですね。 もう本当に半数以上がVoicyリスナーさんのようなんですけれども、ちょっとお願いがありまして このセミナーに限らず、弊社のセミナー、お申し込みの方、無料セミナーですね、お申し込みの方には 注意事項に以下の記載がありますので、今一度ご自身がお申し込みになった際の情報をご確認いただけますでしょうか。 注意事項をウェブサイトに書いてあるものを読みますね。 お申し込みの際は必ず所属企業のご法人名と所属企業のメールアドレスでお申し込みください。 もちろん会社じゃなくて、いろいろな組織があると思うんですけど、役所とかですね。 法人、団体名のドメインでお申し込みくださいということです。 所属企業以外のドメイン、フリーメール、例えばGメールとかヤフーメールとかそういったものであれば メールアドレス、そういったメールでのお申し込みは法人としての確認が取れないため、個人とみなしに無効とさせていただく場合がございますという注意事項があります。 大変恐れ入りますが、企業名などをお書きいただいているんですけれども、フリーメールでお申し込みの方が何人かいらっしゃるようで 今回のセミナーに限らずなんですけれども、弊社からお問い合わせを1回差し上げているはずです。 お返事いただけますようにお願いいたします。 何らかの事情がおありなんだろうなと思うんですけれども、一応ちょっとルールとしてそのようにしておりますので、ご確認いただきますようによろしくお願いいたします。 これは今回のセミナーに限らず、無料セミナーというものに関してはそういう制約を設けておりますので、ご理解の上ご参加お申し込みご検討ください。よろしくお願いします。 最後に告知です。今夜11月6日木曜日18時半から19時半、講談社の薄井早手さんとコラボ生放送をいたします。 こちらの人材育成応援ラジオからスタート30分本についていろんな質問相談を投げかけてみて薄井さんがどんどん壁打ちに付き合ってくださいます。 そして後半薄井さんのチャンネルに私がゲストで入りまして、同じように本の話、本作り、本そのもの、そして書店、本屋さんにまつわる話ですね。 それは言えないですっていうのは出てくるかもしれませんけども、1時間たっぷり本の話をしていこうと思います。とても楽しみにしております。 皆様からも前もってお便りなどで質問とか相談、相談というか疑問点を投げかけていただければと思います。よろしくお願いいたします。 それでは今日は18時半にお待ちしております。また生放送でお会いしましょう。 それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。人材規制応援ラジオトレーゲートの田中潤子でした。