# 「今日のテーマ」は？オマージュ放送です。（元の放送は、安斎勇樹さん「#5 世のほとんどの職場で「自己紹介」が足りてない説」リンク↓） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒントを毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で世界を変える、人を育てる、取り抜けとがお送りします。 今日はですね、オマージュ放送です。 私のワークショップデザインの心の師匠である安西優希さんが新しくチャンネルをオープンなさいまして、 師匠と思っていたところ、今のところ毎日頑張って更新されてるんですけども、 第5回の世のほとんどの職場で自己紹介が足りてない説っていう放送を聞いてて、 今日私はこれでオマージュ放送しようと思いましたので、 断りもなく勝手にリンクを紹介しつつ、私は私で自己紹介の話をしたいと思います。 安西優希さん、私の心の師匠なんですけども、 安西優希さんと私がどういうふうに出会ったかっていうようなことは、最後のチャプターでお話をしていきますので、 まずは自己紹介の話を聞いてください。 この安西さんの世のほとんどの職場で自己紹介が足りてない説の中に、 保育園に通っていらっしゃるお嬢さんが、ちょっと照れくさくて、 本当は自分はそんなに好きじゃない、すごく好きなわけじゃない遊びを自己紹介で話したんだっていうことを、 保育園から帰ってきて、お父さんである安西さんにお話ししたっていうくだりがあって、 ああ、わかるって思ったので、保育園のお嬢ちゃんの話からちょっと私は派生して、 自己紹介って例えば何でもいいとか言われると、本当に地獄のようになりますよねっていうことと、 それから私たちが研修をするときに、いろんなパターンの自己紹介を、 その研修のコンテンツ、テーマに合わせてやってたりするので、 そのあたりをいくつかくらだししてみたいと思いますので、どうぞお聞きください。 # 「自由フォーマット」の自己紹介は、とても「不自由」。内容と順番を決めた方がスムーズに進みます。他にも自己紹介の工夫を紹介。 私たちは研修などを提供する立場ですけれども、自分が受けに行くことだって当然ありまして、 そうすると時々人見知りの私にとっては、ああってなるような自己紹介を促されることがあるんですよ。 それはテーマ、何でもいいです。自己紹介にさえなっていれば。 そして時間も大体空気読んでいただいてお任せします。 順番も好きな方から行きましょうっていうこのパターンが時々あるんですね。 何でもいいって言われても今初対面だし、言っても何かかすりもしないような空気が冷めるような話もあるだろうし、 何の話をしろっていうぐらいガイドライン出してくれればいいのになと思うわけですよ。 時間も空気読んでって言われても1分なのか5分なのかによって違いますよね。 そして極めつけが準備のできた方からどうぞっていうやつですけど、 そうすると全然物応じしない人は、はいじゃあ僕からとかやって手を挙げるんですけれど、 もうそれを見てる間に私は2番目行こうかな、3番目行こうかなってそればっかり気になってしまって、 私より前にやってる自己紹介の方の中身が全然頭に入ってこないんですね。 順番が気になってしまって、最後は嫌だなとか、真ん中辺で手を挙げようかな、でもあの人も手を挙げようとしてるなとかっていうことで、 これだったらば何でもいいですじゃなくて、今日はこのこととこのこととこのことは最低限話してください。 時間はだいたい2分間差し上げます。 そして順番としては愛用順にしましょうとか、今日教室に来られた方からにしましょうとかって決めてくれるとだいぶ気が楽になるんですけど、 何でも自由ってとっても不自由じゃないですか。 特に人見知りの人にとってはもういたたまれないような気持ちにひょっぱなからなっちゃうんですよ。 そしてなお良くないなと思うのは、そういう時の講師とかファシリテーターが自分の自己紹介を最後に回すケースがあるんですね。 私は自分が講師をしている時は、まずは私が先にやりますねってやってみせるんですよ。 そうするとこんな感じで自己紹介するんだなっていう一つのモデルにもなりますし目安にもなるので、絶対その方がいいと思ってます。 今例に出した地獄のような自己紹介、何でもいいです、時間おまかせです、順番も準備できた人からどうぞっていうのは、 何か意図があってやってると思うんですけども、初対面の人同士での場っていうのは、 余計緊張させるのであまりアイスブレイクにもなってないなと思います。 じゃあどうするかっていうと、まず最低限この話をしてください。 例えばご自分のお名前とやってらっしゃるお仕事と、それから今日参加するにあたっての目的、狙い、この3つをお話ししてください。 時間は1分ですとか。 1分ですって言ってもいきなり空で何か自己紹介できるって相当自己紹介慣れしてる方なので、 手元に付箋紙を置いて、ちょっと自分が話すことをさーっと書き出してみましょうと言って項目だけ書き出してもらって、 さらにもっと丁寧にするなら、今から1分間時間をはかるので、私も黙ってますから頭の中でシミュレーションしてくださいと言って、 もごもごもごもご自分の中でやっていただくんですよ、イメージトレーニング。 そして最後に、それではああいう順にしましょうとか、手前のグループのところから順番に後ろに行きましょうとかっていう風に順番を決めていくとやりやすいです。 さらに、じゃあ私が最初にやりますねと言って、名前はこうです。 仕事はご存知の通り、ご覧の通りで研修の講師などをしています。 この研修の受講目的というのは、私は提供する講師側なので、どちらかというと提供する時に皆様に持って帰っていただきたいことはこんなことです。 はい、以上1分でしたとかって言って、皆さんにやっていただくと、あんな感じでやればいいんだなっていうことがわかるんですね。 何でもいいですって言われる時に、例えば自分の趣味を話したら、私以外の人は全然自分の趣味なんか話さなかった時に、 もう穴があったら入りたいぐらいになりません?なんか隠れたいっていうか。 へー、もう誰も趣味なんか話してないのに、私はなんであんな楽しそうに趣味の話しちゃったんだろうって。 そうなるので、せっかくお互いを知り合って、この後のワークもやりやすくするためということで自己紹介するんだと思うので、 恥ずかしくないようにとか、やりやすいようにとか、必要以上の負荷をかけないように運営していくってことは最低限必要だなと思うんですよね。 さて、そんな感じで、私にとって、人見知りの私にとっては、あまりにもフリーダムな自己紹介はきっついですよって話なんですけども、 研修の中でこんなやり方をしてますというのを、いくつか3パターンですね、今日の時間の中ではお話ししていこうと思います。 まずはコミュニケーションの研修でやっているものなんですけども、ペアでインタビューして多古紹介していただくというものをやってます。 ペアでまず組みます。皆さんに組んでいただいて、ペア同士でインタビューしていくというのはそんなに多分抵抗ないんですよ。 その際に何を質問してもいいですよだとやっぱりきついので、お名前とお仕事と、コミュニケーションという研修だからコミュニケーションに関して職場で抱えている課題と、 それから今日持って帰りたいこと、この4つは最低限聞いてください。 もしよければプラスアルファで何か聞きたいことを聞いていただいてもいいですよ。最大5つの質問までですよ。 インタビューの時間は5分取るので、5分インタビューしてメモを作ったら選手交代してまた5分インタビューしてメモを作るということをやりましょうということをやります。 5分間でインタビューしたものを5分かけて多古紹介をやるとすごく時間かかるので、聞いた内容を要約してから1人2分ずつで皆さんに 私がインタビューしたAさんはこんな方ですよというのを紹介してくださいということをやります。 そうするとコミュニケーションの研修なのでインタビューの練習にもなるし、要約する練習にもなるし、 要約した内容を他の方に分かりやすく伝えるという練習にもなるので、コミュニケーションを学ぶ場なんだ。 だから、初っ端からそうやってコミュニケーション練習しましょうという意図も込めています。 そしてペアだとそんなに緊張しなくて、ペアでインタビューしたことを他の人に代理で伝えるというのはよりインタビューと、 そして代理で伝えるというのは緊張しなくて済むので、そんな形態をとっています。 2つ目のやり方ですけれども、例えば何かチームビルディングとかを学ぶときに、 自分がどういうチームビルディングの課題を抱えていて、そしてそれをどう解決するための何か方策として何を持ち帰りたいかみたいなことを、 まずはA4サイズの用紙なんかに1人ずつ書いていただくんです。個人ワークです。 5分とか10分とか取って、自分のチームビルディングの課題と持ち帰りたいことを学びたいことみたいなことを書いていただいたら、 4人1組になってグループでそれをシェアしましょうと。その際にいきなり私のチームビルディングの課題はというのは何なので、 お名前とお仕事は言ってくださいと、社名は言わなくていいですよ。 お仕事と現在やっているお仕事とお名前を言った上で、私の場合はチームの規模がこういう規模なので、 ここが課題でこれを持ち帰りたいですというようなことを話しましょうと言って、4人でぐるっと話をしていただきます。 そしたら今度は模造紙とかあるいは1グループに1枚ホワイトボードがあったら、そこにこのチームで出てきた課題と持ち帰りたいことはこれですよというのを書き出していただいて、 全部終わったところで今度はクラス全体でそれぞれのチームでどんな課題と持ち帰りたいことが出てきたかというのをシェアするということをやっています。 これはチームビルディングという研修の本題にうまく橋渡しができるので、自己紹介という意味で言うと4人でしかできていないんですけれども、 みんな同じような課題を抱えているんだとか、私とは全然違う問題意識のある人がいるんだなということが分かり、ちょうどいいウォーミングアップになっていくんですね。 内容と結びつけていくというやり方です。 3つ目、これはリーダー研修とかリーダーシップ研修とかでやっているやり方なんですけれども、 リーダーってどうしてもメンバーの前で何か自分のことを理解してもらって、そして同じ方向を向いてほしいというそういう役割ですよね。 絶対それはやりたいはずなんですよ。 なので、初心表明プレゼンテーションみたいなことを設定して、皆さんは今日初めて会ってこれから新しいチームを作ることになりました。 なので、1人ずつ目の前にいる、例えば4人1組だったら目の前にいる3人が新メンバーだと各々思ってください。 このチームを自分がリードすることに、リーダーに着任したときに、自分のことをまず知ってもらわないといけないし、 どんなチームにしたいかということも知ってもらいたいという想定で、お名前と、それからご自身のキャリア、リーダーってどういうキャリアがあって、 ここに今着任したんだろうって気になるはずなんで、自分のキャリアと、それからリーダーとしてこのチームをどうしたいかと、 メンバーにはこんなことをお願いしたいという、この4つを今から考えて、15分ぐらい時間を取るので考えて作ってくださいと。 このときに紙を配ってマーカーで、自分でプレゼン資料、パワーポイントとかじゃなくて手書きでいいのでプレゼン資料を1、2枚で作ってくださいと言って即興で作ってもらいます。 今度は全員準備が終わったら1人ずつチームの中でそのA4サイズの自分で作った紙芝居みたいなプレゼン資料を使いながら、 田中純子と申します、キャリアはこんなことをやってきました。今回初めてリーダーになったんですとか、このチームをどんなふうにしたいかというと、 こういうチームにしたいなと思ってて、皆さんにはお願いがあって来週から1人ずつワンオンをして、皆さんの要望とかお考えとかキャリアとかも伺いたいのでお時間ください。 じゃあ今年1年間このチームを盛り立てていきましょう。よろしくお願いします。みたいなことをやっていただくんですよね。 ただこれはワークなので本当の研修の初っ端でやるにはきついんですね。全然知らない人同士ですから。 ですから先ほどここまでにお話ししてきたような自己紹介はして、だいぶ空気がほぐれてて、研修の午後、1日目の午後とかになったときに初心表明の練習しましょうとかっていうふうな使い方をしています。 # ワークショップデザインの「心の師匠」安斎勇樹さんの新チャンネル。皆さん、いつものようにフォローと共に「淳子さんのチャンネルから来ましたー！」と足跡残して来てくださいね。「安斎勇樹の冒険のヒント」。↓ （私にもその際はコメントくださいませ） さて今日は私の心の師匠である安財雄貴さんの第5回の自己紹介に関する放送にオマージュ放送ということで私がやっていること、それから自己紹介自由すぎると怖いよねっていう話をしたんですけれども、 安財雄貴さんとは直接知り合ったっていう意味で言うと、多分2016年ぐらい、8年ぐらい前だと思うんですよね。 当時東京大学でワークショップデザインの勉強会を何度かなさってて、それを多分ツイッターとかそういうので見つけて申し込んで行ってたんですよ。 同僚を誘ったりしたこともありました。 そうするうちに安財さんの出版された本にサインしていただいたりとかして、少し人見知りの私なんですけど話するようになって、 ちょうどその頃私、このワークショップのようなスタイルの研修っていうのがいいんじゃないかな、これからの時代はっていうのをずっと探求していたというか模索していたものですから、 安財さんにぜひ一つ共同開発をしたいんだけどということで、2018年に50歳からのキャリアプランワークショップというプログラムを、 当時はミミクリデザインという会社名でしたけども、安財さんのチームにお願いしてトレーナー系統と一緒に作っていったんですね。 その後、その頃に安財さんが始められたワークショップデザインアカデミアっていう学びのコミュニティみたいなのがあったので、それに何年間が入って、 それがその後また名前が変わったんですけども、変わった名称のカルティベースラボというのにもずっと入ってたんですね。 とにかく50歳からのキャリアプランワークショップという50代以上の方のキャリアを考えていただく、自分の自助店を作りましょうというワークショップが素晴らしい作品なんですよ。 コロナ禍でなかなか対面のワークショップができなかったんですけども、2023年からお客様が対面でやりましょうということで、また盛り返してきまして、 昨年、今年とこの50歳からのワークショップっていうのをたくさんやってるんですよ。私もやってたり、同僚の宮古川が講師だったりしてるんですけども、本当に評判がいいものです。 私はそれでワークショップデザインってすごいなと、ファシリテーションをしながら皆さんが学んでいく、気づいていく、内緒を深めていくっていう、これすごいなと思って、 私たちがこれを学んだらいいんじゃないかということで、安財さんのところに2019年から20年にかけて、ワークショップデザインを学ぶ勉強会というのもお願いしたんですね。 でも最後の最後はコロナがやってきてしまい、最終回できるかぐらいだったんですけど、なんとか日本でまだギリギリ2月だったんで、最終回の勉強会まで全部やりまして、 4ヶ月間ぐらい多分伴奏していただいたんですけども、そんな感じで私たちトレードケートの社員が10人ワークショップデザインを勉強したりもしたんですね。 というわけで私はずっと安財さんを心の師匠と呼んでいて、この人材育成応援ラジオでも多分過去3回ぐらいは安財さんのお話、トイのデザインの本の紹介をしたり、 安財さん私師匠だと思ってるんですよって話をしてるんですけども、その安財さんがとうとうご自分でチャンネルを立ち上げたので、これは自称弟子としては紹介せればと思って今日紹介しました。 このチャンネルを聞いてくださっているリスナーさんはいつもノリがいいので、私が新しいパーソナリティさんを紹介すると、その方のチャンネルに飛んでくださって、 そして田中純子さんの紹介でやってきましたとか、田中純子さんのどこから飛んできましたとかっていう風にしてコメントを残してくださるので、ぜひ今回も安財さんのところにいて、 まずまだそんなに放送回数ないので1回目から全部聞けると思います。自己紹介なさってますし、どんな話もとても面白いのでぜひ聞いていただいて、 どこかの放送に田中純子さんのところに来ましたと、必ず足跡、足跡を残してきてください。いつも通りによろしくお願いいたします。 いつか安財さんとも話してるんですけど、どこかでコラボできればなと思っていて、指定対談ができればなと思っているので、私の憧れの夢のような対談をいつかしたいなと思ってますので、それもお楽しみになさってください。 それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。人材規制応援ラジオトレヌケイトの田中純子でした。