# 「今日のテーマ」は？ 人材育成応援ラジオ、このチャンネルでは、キャリアと学び、人と組織の成長に役立つ人と毎朝話しています。おはようございます。田中純子です。 桜も散りまして、もうだいぶ青葉が出てきましたので、本当にこういい感じの爽やかな4月、そして5月が近づいてきましたね。 私が連続放送するのが今週5日間のみとなりまして、この後3週間お休みをいただいて、時々私が登場しますけれども、代打放送なども間に挟み込んでいくというようなことをいたします。 もちろん、代打放送といっても完全代打ではなくて、中身の部分を同僚に少し手伝ってもらって、前後チャプター、私の解説などが入っているので、毎日私の声が流れるといえば流れます。 ですが、フルバージョンでというのは今週いっぱいで、3週間お休みいただいて、また5月11日月曜日からまた通常の代打に戻ると、通常運行に戻るということになります。 今日のトークテーマは、優先順位、プライオリティのつけ方ということで、何について話そうかなってしばらく考えたんですけれども、やはりこのチャンネルではキャリアとか学び成長ということについて話すと再生数が伸びるんですね。 読んだ本とかそういうのはあまり伸びなくて、整理収納というのはマニアックに受けるんですけれども、もっと伸びなくて、意外に放送の再生の率というのを見ていると、やっぱりキャリアなのかなということを毎日考えています。 今日はキャリアの話をします。キャリアの話をしますけれども、年間通じていろいろなキャリア研修、それからキャリアセミナー、これを公開コース、はたまた一社向け、子社向けに提供するということをやっています。 ものすごい数やっているわけではないんですけれども、でも年間で何百人という方にキャリアの話をお伝えしたり、一方的に話すだけじゃなくて、ワークでご自身のキャリアの棚押しをしていただいたり、今後のことを考えていただいたり、それに合わせてどうやってキャリアの形成というのは別にどういう仕事をするかという職務経歴の話だけではないので、どうやって学んでいくかということも考えていただいたりと、 いろんなやり方でキャリアの研修、あるいはセミナー、講演というのを提供しているんですね。 そうすると、オンラインだったらチャットで、オフラインだったら口頭で、それも私に対してというよりもグルーブワークで話されているとか、いろんな声がとにかく聞こえてきます。 事後のアンケートも拝見します。 そうすると、ある一定の人数、こういう声があるなというのがありまして、それはキャリアの話をしているんだけれども、キャリア自立といって自分のキャリアについて考えようということをテーマに研修をしているんだけれども、 口から出てくる言葉が会社とか組織に対する、ちょっと端的に言ってしまうと恨みつらみみたいなことがあるという、その恨みつらみというものをどうやって自分の中で克服すればいいのかなというのをちょっと考えてみたいなと思いまして、 月曜から恨みつらみという話でどうなのかと思うんですけれども、今日はゆるゆると話していきます。ではどうぞ。 # 「会社はさせてくれなかった」がずーっと心に残っていてもどうにもならないことが多い。 とにかくキャリア自立、自分のキャリアを自分で考えて、自分の納得いくように自分のキャリア形成を図り、 その能力開発もしていこうというのは法律上での要請でもあるし、 職業能力開発促進法というところで決まっている、キャリアを考えて自分で能力開発しましょうねって努力義務として規定されているものでもあるし、 それから様々な国の施策を見てても自分のキャリア考えましょうね、 会社側も就寝雇用ではなくなったから自分のキャリア自分で考えてねという方向に舵取りしているようにここ数年見えます。 キャリア自立と言い出してからもう20年ぐらい経ちますけども、いよいよ本格的に自分のキャリア自分で考えようねと、 会社が目指していることと自分のキャリアというのを完全一致はしないかもしれないけども擦り合わせるということを組織側も、 上司側もやるし個人側もやりましょうねという流れになってきたなって思うんですね。 私はキャリアのことで講師として招かれて、1日の研修だとか、半日のワークショップとか、2時間のセミナーとか色々担当しているんですけれども、 キャリア自立、自分のキャリアを自分で考えようというテーマなんですが、 一定数聞こえてくるのが、色々自分は頑張って資格取ったり、こういう仕事をしたいと思って上司に訴えてきたけど、 そういう自分がやりたいという仕事をさせてくれたことは一度もないんだよな、 自分の希望が通ったことなんか一度もないんだよなという声だったり、 それから会社に自分はこういう資格も持っているので、こんなこともできますよって一生懸命売り込んだんだけれど、 その希望は通ったことがなくて、大体会社都合で転勤だとか、移動だとか出向だとかということで振り回されてきて、 40、50になって今さらキャリア自立って言われたって話違うよと思うよというような声だったり、 要は自立自立って言うけども、今まで私の希望なんか聞いてくれたことないじゃないかっていう、 そういう声が聞こえてくるんですね。 多くの方は40代以上ぐらいでしょうかね。だから分からなくはないんですよ。 なぜならば、キャリア自立っていう声が聞こえ始めたのが20年ぐらい前、 25年ぐらい前って言ったらいいでしょうかね。21世紀になったぐらいからなので、 それまでに20代30代を過ごしていた方は、組織としても自立なんてきっと求めてなくて、 会社都合でこれやってあれやって、転勤事例1枚出たら転勤とか、出向と言われたら出向というふうに、 個人の希望とか個人の選択というものに対してあまり重きを置いていなかったので、 希望もちゃんと聞くという意味もなかったし、聞くという場すらなかったと思うんですよね。 そうやって中高年になった時に、今から自分でいろいろやりたいことを探して、 必要な能力開発も自力でやって、そういう自分が自分の能力を高めた結果、 いろんな部署に自分のことを売り込んでくださいとか、やりたいことを実現してくださいと言われても、 聞いてないよっていう、えーって、そういうふうになっちゃう気持ちはすごくわかります。 私もその世代だからです。 ですけれど、どんな時も時代は変わっていて、聞いてないよとは思うけれども、 どんどんどんどん変化していることぐらいはなんとなくわかりますよね、世の中っていうのが。 別にキャリアのことだけじゃなくて、 いろんなことがどんどん変わっている中で、いつまでもあの時上司は言うことを聞いてくれなかったとか、 あの時に私は移動したかったけど、その仕事を資格まで取りに行ったのにさせてくれなかったとか、 こういうことをやりたいというふうに何度か面談で言ってるんだけども、 あ、わかったと言いながら、それで移動させてくれたことなんか一度もなかったっていうことを、 ずっと恨みつらみとして覚えていても、なんかそこに自分は絡めとられちゃうような気がするんですね。 早くその恨みつらみっていうのはお炊き上げでもした方が良くって、 もう変わった、世の中の流れ変わったし、会社の方針も多分きっと変わってきてるんで、どこの会社であっても。 そしたらそうかと思って、今までは言うこと聞いてもらえなかったかもしれないけども、 それはそれ、これはこれで、じゃあ今から自分はまたやりたいことを、もうその当時のやりたいこととは違う可能性はありますけれど、 じゃあ改めて私はこれやりたいんですとかこういうことをしたいんですってことを、 年齢を重ねた自分の気持ちと力として伝えていくことは必要だろうと思うんです。 いつまでも過去に起こった出来事に絡めとられてしまっている、 がんじがらめになっているっていうのは、なんか精神的にもあまり健全じゃないなと思うし、 今の上司にそれ言われたって、いやそれ昔の上司のことですよね、としか思わないと思うんですよね。 そのどこかに足が止まってしまって動けなくなってしまうっていうことなのかなと思うんですけれども、 もうその昔のことっていうのは紙にでも書いて、くるっと丸めてゴミ箱にポイって捨ててしまうみたいなことをしないと、 そこから新たな一歩を踏み出せないような気がするんです。 先生、この間広川先生が、見える景色が変わらないって、動き出さなければ見える景色が変わらないって話をされましたけど、 もうキャリア自立ということを会社が言い始めた、今更そんなこと言ったってと思うかもしれないけど、 言い始めたってことは変化の兆しですよね。 そしたら、あ、そうかいよいよ変わったんだと思って、もうそれこそ明治維新みたいなもので、 世の中が変わったんだと思って、黒骨大工みたいな感じで、世の中が変わったんだと思って、 だったらもう一度自分はゼロベースで何がしたいんだろうなと、 20代の時の体力とか20代の時の熱い思いみたいなものは今は違うかもしれないけれども、 でも種火のように残っている何かフツフツとあるものってあるかもしれないし、 新しくこの数十年の間に得てきた自分の知識とかスキルとか経験によって生まれてくる関心もあるかもしれないですね。 なので、あの時聞いてくれなかったじゃないかっていう過去のことを、 もうどっかで自分の中で断ち切るしかないわけですよ。 断ち切るしかないんですよ、本当に。 で、断ち切って、じゃああの時はあの時だと。 で、腹立ってるし許せないことがもしあったとしても、その感情はしょうがないですよね、自分の感情だから。 だけどもそれは過去のことなので、 今日以降のことでどうするかなっていうことを考えていくと、 やっとキャリア自立の入り口に立つことができるんじゃないかと思うんですね。 自分のキャリアを自分で考えていこう、自分のキャリアを自分らしく作っていこうというキャリア自立の話をしている中で、 そうは言っても会社はやらせてくれないじゃないかっていつまでも会社会社って言ってると、 結局それって会社に実は依存しているっていうことなんだと思うんですよ。 組織に依存しているっていう。 なので、私はいろいろあったけども、今はこれがやりたいしこうしていくんだ。 この1年間はこういうことをやって自分の価値を高めていくんだとか、 自分らしさを作っていくんだっていうふうに、自分で決めて自分で動いていくっていうことがいいのではないかと思います。 そういう会社にがんじがらめに組織に絡めとられてしまうような発想が出てきたときに、 一番お勧めなのは会社の人とそのテーマで話さないってことです。 同じ穴の無地なで同じ話しますきっと。だよねーって。 うちなんか上司なんか言うこと聞いてくれなかったよねーって。 俺もそうだよ、私もそうよっていうふうな話にしかきっとならないので、 そういうときこそ社外に出ていって、全然業界が違うとか異なる仕事をしているとか、 いろんな人の集まりに行って、別に集まりじゃなくてもいいですけど、 クラス会とかでもいいんですけども、一対一で会うんでもいいんですけども、 自分と違う仕事をしていて、自分と違う世界で生きている人と会話すると、 なんて自分は狭い範囲で考えていたんだろう、 なんて狭い範囲で自分は恨みつらみを募らせていたんだろうって、 そんなふうに気づくんじゃないかと思うんです。 所詮どんな大きな会社にいたとしても自分の世界というのは限られていて、 やっぱり半径数メートルだと思うんですよ、一番よく見えるのは。 その中の自分の消化できなかった気持ちみたいなことを ふつふつと蓋したように変なふうに発行させるんじゃなくて、 社外のところに出て行って、いろんな人と関わることで、 なんか別の可能性があるんだなとか、こういう見方、こういう考え方もあるんだなという発見を 自分はできるんじゃないかなって思っています。 # 選択してここにいる。関連放送→「#655 何歳になっても学べるし、成長できるし、成長すれば、今よりもっと自由になれる。」↓リンク キャリア自立ということとセットで考えたほうがいいのかなと思うのが、 私がここにいるのは自分で選んでるんだっていう感覚だと思うんですね。 文句言いつつもここにいる。文句言いながらここにいるということを選んでるんだ。 あるいは楽しくここにいる。楽しくここにいるってことを選んでるんだっていうふうに、 もう誰かに首に縄付けられて引っ張られて連れてかれてるわけじゃないので、 強制労働じゃないので、自分で選んでるんだっていう感覚を持っていることはやっぱり大切だと思うんです。 これは年齢にかかわらずですね。 別に文句とか苦情とか誰だって言うし、会社に対していろんなことを思うところっていうのは、 もちろん誰だってあるわけですけども、だからといって自分が動けない理由ではないと思うんですよね。 言うこと聞いてくれなかったとかっていうふうに思ったとしても、 自分は誰かを説得できるだけの企画書みたいなものをちゃんと作ったかなとか、口頭で言っただけかなとか、 結構若い方に聞くと、一回言ってみたらダメだったっていうのを3年とか4年とかずっと言ってたりすることってあって、 え、いつ言ったんですかって言ったら3年くらい前の前の部長に言ったらダメって言われたっていうのを、 部長も課長も変わってるのに、まだそれをずっとあの時ダメって言われたから、 もうここはそういうの認めてくれるとかじゃないですって、もう3年経ってますよねと思うんですけど、 環境も変わってますよねと思うんですけど、意外に過去一回ダメだったことに対していつまでも引きずるっていうのは、 これ中高年だけじゃないですね、若い方でも言うことがあるし、関係している人たちが入れ替わっていても、 前の部長に言われたとかいう、それ部長もいらっしゃらなくて後退してるんだったらもう一回同じこと言ってみたらどうですかって思うんですけどね、 一言だから私は気楽に言えてしまうっていうのはあるんだと思うんですけれども、 なんか過去に一回経験したことっていうのをいつまでも引きずるっていうのは年齢問わずあり得て、 そういうのを一回なんとかした方がいいし、そのことを引きずりながらも文句言ってたとしても、 今ここにいる自分というのは自分が選んでここにいるんだっていうふうに自覚したときに、 選んでここにいる自分というのは何をすると、今よりはより自分らしいのかとか、 今よりはより幸せな気分で働けるのかとか、そんなことを考えることができるんじゃないかと思います。 コメントの紹介をします。 963回学ぶことは翼にも刀にもなるという、現在やっているNHKの朝ドラ、風、香るというドラマの中のセリフを紹介した回ですけれども、 さとみさんから素敵な言葉ですね、私の大好きなこの放送のURLを貼れと言われた気がして飛んできました。 貼れと言ってないんですけどありがとうございます。 学ぶことは自由になることという過去放送のリンクを貼ってくださいましたので、私の方からもこのチャプターに貼っておきます。 さとみさんありがとうございます。 そして過去放送を時々聞いてくださっているらしい秋葉OLさんが、 45回目の放送を聞いてくださって、孔子の服装も環境要因なんだっていう話に対して、 他肉植物の手入れをしながら、いつもよりゆっくりの1.2倍速で未調文を聞くという楽しみ時間です。 という風にいただきました。 最後のほっこり話題についてヒヤヒヤしましたが、 良い店員さんで素晴らしいっていう、これ何かというと靴を間違えたっていう話、後輩の話だったと思うんですけど、 靴の左右違うのを履いてきた人がいて、靴屋さんで靴を慌てて買ったっていう話ですね。 私、過去の同僚で左右の靴全然違うの履いてきた人をその放送でも話したと思うんですけど、 少なくとも3人知っていて、みんな何かちょっと慌てん坊なんですよ。 もう愉快な人たちなんですけど、そういうことってあるんだろうなと。 あと、受講者で、教室にいらっしゃっている受講者で靴の左右の色が全然違う。 片方スニーカーで、片方革靴っていう方も一度お目にかかったことあります。 新入社員研修でしたけど、なんでそれ全然違う靴履いてきてるんだろうと思って。 教室内がザワザワザワってしたので、私の話に対してのザワザワじゃなかったので、何が起こったのかと思って、 どうかしましたかって言ったら、先生こいつの靴とかって言って、みんなそこに集まって、わーとか言い始めたので、 40人ぐらいいるクラスだったんですけど、彼はさすがに責明してましたね。 よくあることみたいですよね。左右の靴が違う。 多分、玄関があまり片付いてないんだと思うんです。 私は整理師用のアドバイザーなので、ちょっと外に出るときのツッカケみたいなのと、それから履いたばかりの靴しか出してない。 2足しか出してないんです、玄関に。一晩置いたら靴箱にしまっちゃうんですね。 多少汗を飛ばすために一晩は出しておくんですけど、多分そういうのがごちゃごちゃしちゃう方は、 いろんな靴がたくさん出ていて、だんだん出てくるから乱雑に脱いでるうちに左右の組み合わせがおかしくなっているってことじゃないかなっていう。 想像してるんですけどいかがでしょうか。 コメントありがとうございました。 今週コメントを寄せていただいたものは、17日の放送までに放送できるものがあれば放送いたしますが、 来週以降しばらくお休みいただきますので、コメント紹介は5月の中旬以降になる点をご承知おきください。 それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレーナー系度の田中純子でした。