# 「今日のテーマ」は？ 人材育成応援ラジオ、このチャンネルでは、キャリアと学び、人と組織の成長に役立つイントロを毎朝お話ししています。 おはようございます、田中潤子です。 本日から勤務、再開いたします。 9時、始業なので、9時ちょっとくらい前には、自宅でパソコンを立ち上げようと思います。 何かあれば、午後から就舎するかもしれませんけど、ちょっと今日はどういう予定なのか、 パソコンを立ち上げてみないことにはよくわからないので、その時々で話していこうと思います。 今日は連休明けの仕事術というトークテーマが来てまして、やはり今日から再開という方、業務再開という方が多いから、 このトークテーマの設定なんじゃないかと思うんですけれども、 休みを取るということについて、あるいはそれに対する捉え方について少しお話をしてみました。 では、どうぞ。 # 休むことに罪悪感を持ちやすい日本人。 東洋経済新報ではなくて東洋経済オンラインの記事で、その新入社員がゴールデンウィークの記事によると4月30日と1日を休む有給申請をして8連休にするという申請をしてきたんだけれど、上司がけしからんと怒っているというような、そういう記事があって、ある意味多少のツリー記事なのかもしれないんですけれども、 新入社員側はできれば5月7日、8日も休みにして、もうちょっと長く休みが取れたらいいなというようなことを、さらに申請というか相談に来たというようなストーリーだったんですね。 上司側は、そもそも1年目社員が入社して1ヶ月も経たないうちに、1日たりとも有給を取るべきではないと心では思っているらしい。それから月曜日に有給を取るというのも何事かというふうに思っているという、そんな設定でした。 設定というか本当の話かどうかもよくわからないんですけども、これいつの記事って本当に思ってしまうんですが、現代の話を書いてるんですね。 入社して1ヶ月も経たないのに有給なんか取ってる場合かっていうふうに、まだ考える人がいるんだと、もしこれが本当の話であれば。 ちょっと1ヶ月経ったから疲れも溜まってきたでしょう。慣れない新入社員生活、社会人生活で、ちょっとリフレッシュしてきたらって有給少ないけど、まだ初年度は多分20日は絶対ないと思うんですよね。 なので少ないけれども、ちょっと目金とつなげたら8連休になるんだったら、実家に帰ってくるとか地元の友達と少しリフレッシュするとかできるんじゃないのっていうのが今風だと私は思っていたので、 その昭和みたいな話って今でもあるのと思って、その記事を読んでびっくりしたんです。 確かにそういう考えの人はもちろん今だっているとは思うんですけども、法改正もありましたし働き方改革とも言われているので、さほどそんなに表立ってその休みが取りづらいということはないんじゃないかと思うんですね。 でも上司がそうに言わなくても、誰もが抱えがちだなと思うのが、休みをやっぱり取りづらいというか、取ってもいいんだけども取ってる最中もずっと繋がっているっていう、 例えばチームスとかでチャットが来ると、あれこの人休暇のはずなのにレスしてくるなとか、メールを送ったら休暇明けの返事でいいですよとかって休暇取っているということを相手のことが休暇中だって知っていれば、 お返事は休暇明けで全然構わないんだけど私が忘れそうなので一旦送っておきますねみたいなことを送るとするじゃないですか。 そうすると休暇中にも返事をくださるという方がいらっしゃって、社内外問わずですけども、あれと思って繋がらない権利とかっていうような言葉もあるんだけれども、 そんなに常にオンラインになってなくていいのにというふうに思うんです。 休みというのは有給休暇の趣旨としてはとにかくリフレッシュしましょうですよね。 そのリフレッシュしましょうという時にそんなにこう仕事を気にしなくてもいいと思うし、 仕事だけじゃないですが、何か日常から切り離していく、いつもいろいろと自分にのしかかってくるプレッシャーみたいなものを切り離していくってことはすごく大事なんだろうなって、 そうじゃないと活力も生まれてこないのになって思うんですね。 でも若い方たち見てても20代でもやっぱり何か無理して頑張っちゃうっていうのは周囲でもよく見かけるんです。 これはゴールデンウィークということだけじゃなくて、ちょっと体調悪いけど午前中寝てたらよくなったんで、 午後からは勤務しますみたいなことってコロナ禍を経てもやっぱり周囲でも見聞きするんですね。 思い切って1日休んじゃえばいいのにとか、休んだからには全く返事なんかしなくていいのにと思うんだけれども、 なんだかんだで反応してしまうという人たちは年齢に関わらずあるんですね。 私も多少その傾向がこれまであったので、今回金属40年の特別休暇を取らせていただくということになったときに、 有給1日付けて23連休ということになったんですけれども、 その時に一つ思ったことは、純子さんだからできるでしょって周りが言うかもしれないけれども、 完全にオフラインになろうと、少なくとも仕事に関して。 なので出社、多分週明け、今日ですね、5月の11日月曜日は出社は多分しないと思うんですけれども、 大量のメールそしてチャットが来てるんじゃないかなと、あるいはメンションが飛んできてるんじゃないかと思うんですけれど、 一切見てないので、本当に一切見てないので、どういうふうに午前中処理するかということを相当高速に、 できるだけ午前中に全ての反応を済ませてしまいたいなと思ってるんですけれども、 そんな風になってるかと思うんです。 若い頃30代とか40代ぐらいまでは有給休暇取りながらも出社したりとか、 そういうのは私だけじゃなくて周りでもしてる人いました。 今日は有給中なので、ちょっと1時間ぐらい働くというか、ちょっと仕事の処理をしたら帰るけど、 いないものと思ってね、みたいなことを20年前とか10年ぐらい前までやったかもしれないですね。 今はそんなことはパソコンのログとかもあるので、できなくなりましたけれども、 それが仕事をしてずっと気にかけている、かっこいい私みたいな気がなかったわけでもないので、 やっぱり良くないなというふうに。 それは年長者も辞めた方がいいし、マネジメント層も辞めた方がいいし、 それを若い方たちもやらなくていいということを伝えていくことは大事じゃないかと思います。 もちろんこうやって私も長期で休んでいるので、いくつかのことはもしかすると止まっている可能性があるわけですけれども、 それはそれで同僚たちに感謝はするとも、でもやっぱり休みを取って申し訳ありませんって、 謝るっていうのは、みんなで一斉にそれはやめたいなと思うんですよね。 コロナの時もありましたよね、コロナで休みになってしまってすいませんとかって、 それは感染症ということもあったけれども、長期にわたって出社停止になってしまうということに対しての申し訳ありませんというのもあったんですが、 通常の有給休暇でもゴールデンウィークでも何でも、休むときは堂々とよろしくお願いしますと、 ご迷惑おかけするかもしれませんが、よろしくお願いしますだし、 戻ってきたらすいませんじゃなくて、留守中いろいろやっていただいたことあるかもしれないけどありがとうございましたというのが、 なんかそういう空気感というのがすごく大事だなというふうに思っています。 一方で、もちろんその同僚たちとか仕事仲間がその間待っててくれるっていうのはあるので、 あるいは助けてくれるっていうのはあるので、感謝は非常にしないといけないと、それはもうその通りだと思うんですね。 自分だって誰かのカバーしてることってあるので、お互い様でそこはギブアンドテイクで感謝したり、 いいよいいよ言っておいでっていうふうに出すっていう心をよく出していくっていうようなことを互いにして、 ちゃんと今って50年働く時代なので、長早く働けるように肉体と精神ですね、 心身の健康を保つということは、やはりこれからもっともっと大事になるはずだと考えています。 ゴールデンウィークのように、あるいはお盆なんかもそうですけども、休みの時に時々思うんですが、 自分たちが休みを享受できるっていうのは、そのために働いてくれている人がいるからなんですよね。 例えばホテルで働いている人とか、交通機関をちゃんと動かしてくれる人がいるとか、 私は今回、小船三井クルーズの日本丸という、5月10日に引退の船に、35年間就航していた船に乗って、 グランドフィナーレの12本あるクルーズの中の1本の日本一周クルーズというのを乗ったんですけども、 でもその船の乗組員たちはみんなずっと働いているんですよ。 船の仕組みって、全ての会社がそうなのかわからないんですけども、以前アスカという船に乗ったときに、 乗組員の説明会というか、Q&Aみたいなイベントがあって聞いたら、4ヶ月乗船して2ヶ月休む。 4ヶ月乗船して2ヶ月休む。その4ヶ月間というのは無休なんだそうです。 無休というのは休みがないという意味ですね。4ヶ月間連続で働いて、120日働いて、 60日休みを取るという、それのサイクルを繰り返していくんです。 なので自分たちがそうやって楽しく遊べるとか、のんびりリフレッシュできるのは、 それを支えてくれる観光地の方だったり、交通機関の方だったり、様々なサービスを提供してくださる方たちのおかげで、 それももちろんギブアンドテイクなんですよ。自分だってその方たちが休んでいるときに何らかの社会に貢献する動きをしているはずなので、 ギブアンドテイクなんですけども、やっぱりそれぞれが支え合って社会というのは成り立っているんだなというのを、 こういう長期休暇の時なんかよく感じるんですよね。今日は7、8とお休みを取ってたりすると、 私だけじゃなくて多くの方が休み明けという方が多いんじゃないかと、連休明けという方が多いんじゃないかと思うので、 連休明けの仕事に関するトークテーマが来てましたけれども、謝らない、だけど感謝はする。 そして自分たちの休みを支えてくれる人たちに対しての思いを馳せるというようなことをちょっと考えてみたのでお話をしてみました。 # 明日（5/12）からコメント紹介を再開します。 実際、皆さんはどのくらいの連休を取られたんですかね? 同僚の中にも、30月1日、そして7月8日というふうにつなげた人って何人かいたみたいなので、 片方だけをつなげたという方もいるみたいなんですけども、 皆さんも少し長めにお休み取れたんでしょうか? ちょっと興味があるので、どのくらいの連休だったのかとか、 逆に私は、さっきのチャプターでお話ししたように、 ちょうどそれが仕事のタイミングなんですよという方もいらっしゃると思うので、 いろんなゴールデンウィークの過ごし方があったんじゃないかと思いますけれども、 もしよければ、久しぶりなのでコメントを寄せていただければと思います。 そして私が休んでいる間に頂戴しましたコメントなどというのは、 明日以降の放送で順次ご紹介していく予定です。 それも気長にお待ちいただければと思います。 そしてもう一つ告知なんですけども、 まもなく5月末に放送1000回がやってきます。 100回刻みごとにリスナーアンケートを取っていますが、 今回もチームボイシー長山が準備してくれていまして、 質問内容について私と一緒に話し合いながら決めているんですけども、 そのアンケートだけじゃなくて、 いくつか放送1000回記念のイベントというのも企画しているので、 また順次ご報告というか皆様に告知をしてまいります。 特にセミナーというのは早めに申し込んでいただいた方が席が確保できますので、 こちらのボイシーの方で先行的に告知をしていこうかなと思っております。 よければご参加ください。 ということで今日はここまでにしましょう。 今日も学びと成長のタイミングを探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレンドケーターの田中純子でした。