# 「今日のテーマ」は？/放送1000回記念キャンペーンサイトはコチラ↓URL 人材育成応援ラジオ、このチャンネルでは、キャリアと学び、人と組織の成長に役立つイントロを毎朝話しています。 おはようございます。田中潤子です。 さあ、いよいよ4桁になりました。1000回です。おめでとうございます。 最初にこのVoicyを2022年7月4日月曜日に開設して、休みなく年末年始以外の1週間を除いて、 祝日でもとにかく月曜・金曜・月曜・金曜でやってきたんですね。 なので必ず金曜日は何とか5回、もしくは何とか0回という5か10かの放送会になるんですけども、 ということで今日は無事、放送1000回となりました。 このチャンネルを立ち上げた時点で、放送のナンバリングをすることを考えました。 投資番号を振っていこうと思ったんですけど、4桁にするか3桁にするか迷ったんですね。 なんですけども4桁、4年間か、それはやらないかもしれないと思って3桁にしたんです。 なので001からカウントしてきて、昨日の放送が999だったんですけども、 本日からカウンターが1個上がって1000、1001、1002と4桁でいきます。 さすがに5桁まではいかないですけども、4桁の1000回からまたさらに継続していきますのでどうぞ皆さんよろしくお願いいたします。 いくつか今日告知と、それからこのチャンネルの立ち上げの経緯の話を改めてしてみたり、 今後の展望、野望についても話を本編でするんですけども、 ひとまずこの桁が上がったっていう1万回ということは達成しないので、 1万回というこの記念にいろんなことをチームボイシーと話し合って準備してきました。 いくつかお知らせを最初のチャプターや最後のチャプターでしていきますけれども、 放送概要にもできるだけわかりやすく書いておくようにするのでご覧いただければと思います。 まずは放送1000回記念ということでキャンペーンを走らせることになりました。 名前は人材育成応援ラジオ放送1000回達成記念対象コース10%割引キャンペーンということで、 62コースが弊社のトレノケートの62コースが対象となっていまして、 ボイシー関連で初めてその研修受講の割引キャンペーンというのを準備いたしました。 ご自分が受講されるのでもいいですし、 同僚の方とかご家族の方でこういうビジネスパーソン用の研修を受けたいという方がいらっしゃれば、 ご自分のスキルアップにぜひ役立てていただければと思います。 定価から10%割引となります。 お申し込みに関しては7月いっぱいで締め切りますが、 受講期間としては9月までOKということになります。 今から申し込んでいただいて、受講期間は9月までのコースであれば62コース対象ですよということなんですね。 この対象コースはチームボイシーと社内の主要メンバーで話し合って決めてくれているんですけれども、 新入社員、若手社員、管理職など様々な階層別のヒューマンスキル、 あるいはキャリア自立、人材開発といったような人の学びとか育てる成長ということに関するコース、 そしてビジネスパーソン向けのITの入門だったり、生成AI、コパイロット関連のコースなどがラインナップされています。 URLをこちらのチャプターに貼っておきますので、そのキャンペーンサイトをくれぐれもよくご覧になってお申し込みください。 実行欄にキャンペーンコードを入力していただくという仕組みになっているということです。 カート上では定価で表示されるんだけれども、請求の時に10%引きになるので安心してご登録くださいというふうに、 長山からこれを話してくれたという原稿ももらいました。 これまでもこの放送を聞いて、リスナーさんが会社から派遣、あるいはいわゆる自腹でいろんな研修に参加してくださっています。 リーランスの方、それから会社勤めの方、あとは場合によっては今、給食中というかお仕事していなくて、 でも勉強をまずしたいという方もいらっしゃっているように感じられます。 全ての方が私に教えてくださっているわけではないので、完全に人数を把握しているわけではないんですけど、 後になって、そういえば田中さんの研修受けていたんですよ、ボイシー聞いてとか言われることもあって、 なのでこの機会に10%引きになる機会を活用していただいて、ぜひ研修に参加していただければと思います。 トレヌケートのいろんな講師が担当するコースが対象になるんですけども、 この後、また来週以降になりましたら、私の研修を受けたい方は田中が今のところ予定としてこれとかこれとかこれは担当することになっていますということはご案内していきますね。 校舎サインって結構変わっていくことがあるので、いろいろ入れ替えないといけないようなことが起こるので、 確約というわけではないんですけども、純子さんがやるコース、せっかくだったら受けたいなという方もいらっしゃるかもしれないので、 それはまた追ってご紹介します。 このサイトのオープンが本日5月29日金曜日の19時、夜の7時からだそうなので、今クリックしても多分開けないと思います。 土日などでじっくり見ていただいたり、月曜以降に社内の方と相談して受けていただくとか、 自分の自腹という方は良いタイミングで締め切るまでにお申し込みいただければと思います。 まずこれが一番ここまでに1000回やってきた中で初めての大きなキャンペーンです。 それ以外にすでに告知してるんですけども、無料セミナー3本と、それからいつも100回刻みごとにやってるアンケートの話っていうのは最後のチャプターでしますので、最後まで離脱せずにお聞きください。 では本編はこのチャンネルのこれまでの話と今後の話です。どうぞ。 # とうとう1000回！一歩ずつコツコツと進んできました。このチャンネルの趣旨とポイントをあらためて。（「放送概要」欄もご確認ください！） 大事なことをもう一つ言うのを忘れました。 100回刻みの時には必ずリスナーさんにお願いしていることがあって、 ぜひいいねをしていただきたいんです。この放送に。 まずこの後聞く前に、一旦ちょっともしスマホがいじれたらいいねポチッと押していただけますでしょうか。 100個いいねくらい、1000回記念なので100個いいねくらい集まればなというふうに思います。 またどんなコメントでもいいので、コメントをお寄せいただけますと幸いです。 50コメントくらい集まるといいなというふうに。 1000回記念なので50コメント。何が1000回記念なのでなのかわからないですけど、 100いいねと50コメントというのをなんとなくやりたいなというふうに思っています。 そしてですね、1000回ということですので、本日夜生放送します。 19時から生放送しますので、なんとなく雑談会ですね。 特にテーマもないんですけども、1000回を振り返ってというようなことをやっていきたいと思います。 ぜひお集まりください。 それではこのチャンネルのこれからをちょっと簡単に振り返って、今後の展望・野望についてお話をします。 ご存知の方もご存知ない方もいらっしゃると思うんですけど、4000人くらいのフォローになってきましたし、 また最近聞いたという方は、このチャンネルは一体何なのかなと思って、 そういうことを聞いていらっしゃるけど、いきさつはよくわからないなという方もいらっしゃると思うので、改めてお話しますね。 トレノケートという人材開発の専門企業である会社に私は勤めていて、田中と申します。社員です。 Voicyを立ち上げたのは2022年7月4日からチャンネルスタートなんですけども、準備していたのは4月、5月くらいからです。 なんでそんなことになったかというと、遡ること6年前、2020年に新規事業開発部という新しくできた部署にいろんな人が集められて、 その中のメンバーの一人として私も講師チームから移動したんですけども、それまで講師を35年くらいやってたんですよね。 講師、BtoBの講師の仕事をやったんですが、新規事業を何か立ち上げなさいというミッションを追って移動しました。 学ショップを作ったり、反転学習のプログラムを作ったり、新規事業というほどではないけども、今までやったことのないコンテンツ開発をいくつかやっている中で、 研修とかそういうものじゃないことをやってほしいんだよねって言われ、59歳になった時に、もういい加減何かやってよというプレッシャーがあって、 私は定年まであと半年なんですけど、ボイシーというのを使って音声配信をしながら、教育コンテンツとしての音声の可能性を探求するというテーマってどうですかね、みたいな話を。 会社のPRにもなるし、ストック情報が増えてくるし、それを教材にするということもできるかもしれないし、 そもそも会社の認知度を知っていただく入り口を、XとかFacebookとかメルマガとかウェブサイトとかいろんなものがあるけれども、 音声の入り口というところで新しいお客様と出会う設定にもなるんじゃないかと。 いろんなストーリーを作って企画書を出して、そしたら当然のことながら、何か新しいことをしなさいというミッションだったので、 ビジネスプランみたいなものを出しましたけれども、とりあえずやってみなさいということになって始まったんですね。 最初は半年間の予算しか取れなかったんですけれども、順調にフォロワーも増えているし、 お客様からもいろいろと喜ばれている声も聞こえてきたから、じゃあ1年伸ばしていいよとなって1年半やったところで、 もう1年やっていいですか、もう1年やっていいですかって伸ばしてきて、 まもなく7月4日に丸4年というか4周年になるんですね。 最初は私1年目のところで目標としてフォロワー1万人というのをずっと掲げてきて、今もそれは掲げたままなんですけれども、 本当に最初のフォロワーの伸び率を見ていたら、多分2年目ぐらいには1万人いくだろうなって本当に本気で思っていたんですけれども、 だんだん伸び率の角度が落ち着いてきまして、最近はとても低迷しているというか、 落ちているわけじゃないんですけれども伸びないという、もうプラ等状態になっていることが私の悩みです。 ただ最初の頃からずっと応援してくださったり、途中から聞いてくださった方の中に講話リスナーが多くて、 本当に再生率とか最後まで聞いてくださっている率とかが非常に高いんですね。 これはボイシーのカスタマーサクセスの方からも、法人チャンネルで固定のお客様がついていらっしゃって、 頑張ってますよというふうによく、リップサービスも含めてだと思うんですけれども言っていただけるので、 いろんな方と出会えているなと。このボイシーがきっかけでお仕事をいろいろいただいています。 なので、医者向けの研修でしたり、冒頭でも話したように、個々が公開コースを申し込んで受講してくださったりということで、 いろいろと私たちのビジネスにもつながるということができているので、何とか4年間続けてきたということなんですね。 私自身はどんな効果というか、自分にとっての学びがあったかということを振り返ってみますと、 例えば、2つ資格を取りました。ボイシーを立ち上げてから、生理・収納アドバイザー2級に行ってから、 これは資格というよりも、受講しましたよということなんですけど、ちゃんと試験を受けてプロ資格になるということで、1級というのを取りました。 生理・収納アドバイザープロとして名乗っていいという1級資格を取っています。 それ以外にも、キャリアコンサルティング技能士2級という国家検定、これも挑戦して2回目で合格しました。 どちらもおそらくボイシーをやってなければやらなかっただろうと思うことです。 他にパイソナリティさんや、それ以外の、そこから派生したいろんな人と知り合うという機会にも恵まれましたし、 放送で話さなきゃと思っているので、以前よりも本を読む機会が非常に増えたのと、本の読み方が変わりましたね。 この話ちょっとボイシーでしようかなとか、これは映画を見るときでも、テレビドラマを見るときでも、キャリアの話をしているし、学びの話をしているから、 これボイシーのテーマにならないかなと常に365日24時間考えているようなところがあります。 全部自分の生活習慣が変わったというところもありますね。 先ほどお仕事をいただきましたという話もしましたけれども、これを聞きの方の中には人事部長とか人事マネージャーとか人材育成担当者とかいろんな方がいらっしゃって、 これは前からトレーナーゲートのお客様だったり、新しくこの放送を通じて弊社を知っていただいて、 ちょっとじゅんこさんに壁打ちしてもらおうかな、新入社員研修を頼もうかな、マネージャー研修を頼もうかなと発展していくケースもあるんですけれども、 中でも私の中では特筆すべきなのが、国家公務員の方に講演をする機会をいただいたということです。 内閣官房、内閣人事局からお声掛けいただいて、昨年、ライブとアーカイブを合わせて6,000人くらいの方にキャリアのセミナーを開催したというのは、弊社としても大掛かりなことでしたし、 私のキャリアの中でも非常に特筆すべきイベントの一つになりました。 またそのことがきっかけとなって、さらに農林水産省さんからも同じようなテーマでワークショップを依頼されたということで、 これまた500人くらいでしたでしょうか、ワークショップをオンラインでやったというのも非常に自分にとって学びの機会になったんですね。 そのようにいろんな出会いがありました。 もともとこのチャンネルは、人材開発担当の方が、なかなか仲間がいなくて一人で苦労していて、他社事例を聞きたいんだけど、 どこかの方と知り合う機会ないかしらっておっしゃってたり、うちはこう考えてるけど他社はどうやってやってるのかしらとか、 あと私が壁打ちをして差し上げるとちょっと考えがすっきりしたわっておっしゃる方も多かったので、 人材育成担当の方を応援したいということで始めたんですね。 ユーザーヒアリングというのもご含任の方にご協力いただいてやって、 田中さんがチャンネル立ち上げてラジオやるんだって私も舵しながら朝聞こえよとか言われて応援していただいて始めたんですね。 今その気持ちというのは根本は変わっていないんですよ。 人材育成担当の方を応援したいという気持ちは根本は変わっていなくて、 ただもちろん企業の中で人材育成担当の方の人口ってすごく限られているので、 実際リスナーさんの中には一般の職場の、例えば人事ではない職場のマネージャーとか、 個人事業主とか、フリーランスで人材育成とかキャリアの仕事をしてますよとか、 個人で今お仕事はちょっと離れてお休みしている状態なんだけども、 キャリアとか学びに関心あるから自分の成長のためにとか子育てとかいろんなことで使いたいなという方も集まっているんです。 なのでこのチャンネルを作った、設立したときの当初の思いっていうのは、 私の中のウィルとかビジョンとかっていうのは大切にしつつ、つまり人材開発担当の方を応援したいと。 だけれども広くあまねくいろんな方たちがお集まりくださっているので、 個人のキャリア、組織のキャリア支援とか学び支援とか、自分の成長、他社の成長支援ということを幅広くこれからも扱っていきたいと考えているところなんです。 チャンネル建築に関しては、私の在職期間があと1年半ぐらいになりまして、 チャンネルの更新というのが12月1日からなんですよ。 なのでほぼ在職期間と一致してしまうものですけれども、 いろんな研修に、ボイシーの過去放送を聞いていただく提案というのもしていて、 お客様にこういう音声を聞きながら学びを継続的に3ヶ月、4ヶ月ってやっていくのいいねっていうふうに評価していただいたりもするので、 できる限り頑張ってもう1年延長できるようにしようと思っております。 それもあって、コメントやいいねもよろしくお願いいたします。 # これからもよろしくお願いします。無料セミナー3本、参加者募集中です！詳細は↓URL（「職業能力開発基本計画」「社内のコミュニケーション」「自分のキャリアを考える」） さて、冒頭で1000回放送記念のキャンペーンのお話ししました。 冒頭でお話ししたのは、研修が10%引きになるキャンペーンを動かしてますよということですね。 今日の19時からサイトがオープンされますので、どんな研修があるのかな、 この機会だからその割引の期間を使って、少しお試し塾をしてみたいなとか、 自分のキャリアのために何かを学習したいなという方は、 IT、ビジネス、様々な研修がピックアップされているので、 挑戦していただければと思います。 そして、第2弾、リスナーアンケートです。 100回刻みごとのリスナーアンケートを、また今回も走らせます。 週明け6月1日の放送から、3週間、6月おそらく19日、金曜日までの、 今回すごく短いんですけども、3週間リスナーアンケートを行います。 1000回記念なので、ちょっと質問を前回までと変えているんですけれども、 また少し質問数を減らしました。 もしお時間があれば、ご協力いただけますと幸いです。 このアンケートの回答数というのも、チャンネル継続の倫理を上げる際に、 情報として載せているので、ひとまず1回は回答していただけると助かります。 特典が付いていますので、回答が終わりましたら、 これまでに放送の中で紹介した、いろんなサイトの情報ですとか、 書籍情報などがPDFとしてダウンロードできるようになっているはずなので、 また週明けにご案内いたします。 そしてさらに、キャンペーンというほどではないんですけれども、 以前もお伝えしました、Voicy連動セミナー3分続けて発表いたします。 2026年6月15日、国も求める自立的な学びとデジタル人材育成というタイトルで、 第12次職業能力開発基本計画を読み解くという、 これ何十ページもある資料で、人事の方でもおそらくなかなか全部読み切れないんじゃないかと思うので、 ポイントを読み込んでいって、こういうところを考えた方がいいですよ、 トレーナー検討としてはこんなことをお手伝いしてますよ、こんなことをお手伝いできますよというセミナーがあります。 対面で集まっていただけると、人事の方同士のネットワーキングができますので、お勧めしております。 そして第2弾、7月3日、15時半から2時間、組織の成果を高めるコミュニケーションのポイントということで、 これも対面とオンラインがありますが、対面をお勧めいたします。 今度アサーションの研修を立ち上げるんですけれども、アサーションだけが学べる1日の研修を立ち上げるんですが、 そちらの販売促進も兼ねまして、体験型のセミナーです。 この回におそらくなんですけれども、Voicyの社員の方がお二人、カスタマーサクセスの方がリスナーさんとも交流したいということで、 ご参加なさる予定なので、Voicy社員の方とも会いたいし、純子さんとも会いたいという方は、ぜひ対面をお選びください。 最後がオンラインだけでやる、どなたでも参加できるというものが、 2026年7月9日木曜日14時から1時間半、キャリアのセミナーです。 人生100年時代自分のキャリアを考えるヒントということで、ライフラインチャート書いたりしながら、キャリアのことをみんなで話しましょうというもの。 これはそれこそフリーメールを使っても、Gメールとかそういうのでも参加できるという、 法人のドメインじゃなくても申し込んでいただけますよというものです。 ただこちらの窓口を広げた分だけ、参加者多数の場合は抽選になる可能性があるという唯一のセミナーが、7月9日のキャリアのセミナーです。 なぜ私が対面がいいですというふうにお話をしているかというと、 実は昨年だったと思うんですけども、対面セミナーにお集まりくださった方が、 Voicyリスナーさんだったり、それをきっかけにリスナーになってくださった方いらっしゃるんですけど、ネットワーキングしてくださったんですね、バーチャルに。 それでいろんな情報のやり取りをバーチャルにやり取りしているんですけども、 この間ゴールデンウィークアッケー、私が手術をするちょっと前ぐらいの時に、 遠足しましょうということになって、リスナーさんが企画してくださって、 土曜日でしたかね、数時間の大人の遠足というのをやったんですよ。 でもいろんな企業から集まって、もうみんなでワイワイガイガイ言いながら街中散歩して最後ビール飲んでさよならってしたんですけど、 そういうイベントが起こるんですよね。 これ私の企画じゃないんですよ、リスナーさんの企画なんですけど、 でもその歩きながらずっと散歩しているので、キャリアの話だとか資格の話だとか、 社内でこういうことをやっているんだけどって情報交換ができて、 これって対面で集まったからこそですよねって話をその時に皆さんがしていたんです。 なので、もしよければ6月15日とか7月3日とか対面の方にセミナーをお越しいただければ、 そういうネットワーキングを主催している方がもし参加されていると、 一緒に入りませんかっていうふうに仲間にしてくださると思うので、 これ私主催のイベントじゃないものですが、そのコミュニティはリスナーさんコミュニティなんですけども、 もしよければ対面にお越しいただいて、交流も深めていただければと思います。 ということで、このセミナーたくさんあるので、サイトのURL、そしてその他キャンペーンのURLは放送概要に貼っておきますので、 いろいろとゆっくりとご覧いただければと思います。 来週から1000回からまたカウントを上げていきますので、どうぞ末永く応援いただけますと幸いですし、 来週から始まるリスナーアンケートでは、こういうテーマも話してよということを教えていただけると、 私も放送を作る時のヒントにできるので大変ありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。 それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレーナーケートの田中純子でした。 本日19時生放送いたします。