# （今日のテーマ」は？　（セミナー直後に熱い想いで書いたnote記事は、コチラ⇓） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で世界を変える、人を育てるトレーナーケットがお送りします。 実は私、今夏休み中なので、31日分ぐらいまでのものをまとめて撮っておりまして、日替わりで予約投稿をしているというような感じでございます。 日本国内にいるんですけども、23日から夏休みに入っておりまして、昨日の放送から私の中では夏休み進行としてセットをしていったものです。 ちょっと小さな旅行もするんですけども、スマホの電源が持つかなというのがすごく心配で、 もう本当にバッテリーが74%ぐらいになっているものですから、本当は買い替えないといけない。 バッテリーを変えるよりも、もうスマホごと変えたいんですけれど、なかなかやっていないということで、 今日のトークテーマを見て、スマホの変え時って、私の場合はバージョンがアップしたからとか、新しい機種が出たからじゃなくて、いつもバッテリーだなと思っております。 なんとか夏休み期間中には持ってくれればなと思っているんですけど、今日は全然違う話で、キャリアコンサルタントの話です。 キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティング面接面談というのをやるんですけど、 一対一のキャリアカウンセリングをするというのが最終的な役割になるんですが、私のように研修の講師だと、日々の活動はキャリア面談じゃないんですよね。 人事の方だったとしてもそうだと思います。キャリアカウンセリング室とかキャリア相談室というところに、完全にメインで席を置いている人事の方っていらっしゃらないと思うので、 兼務をしているわけですよね、大抵の場合。どこかの部署と。そうすると、やっぱり面接もあるんだけども、なんか別のこともしている。 別のことをしていると、せっかくキャリアコンサルタントを取ったのに、ちゃんと自分の資格を活かしきれていないんじゃないかって悩む方が多いと思うんですよ。 そんな方に、私は目から鱗になるような話を最近セミナーで聞きましたので、早速シェアしたいと思いまして、ボイシーで放送します。 あまりにも興奮して感動したので、すぐにノートに書いたんですけど、そのノートの記事もこちらに貼っておきますが、ちゃんとお話をして皆さんともシェアしたいなと思っておりますので、本編をお聞きください。 # キャリアコンサルタントのための勉強会で、あ！と思ったこと。学びの共有です。 参加したセミナーは、キャリアコンサルタントの専門性に関するセミナーで、 とても著名なキャリア界隈ではとても有名な先生が講師をなさっていて、 たまたま無料イベントだったので申し込んだんですけども、 土曜日に2時間、そして終わった後に、ある方が、全然知らない方ですけど質問したことがきっかけになって、 アフタートークみたいなのがそこから確か40分くらい続いたんですね。 それで、1つセミナー参加するときに皆さんにお勧めなんですけど、 そのやりとりを聞いているときに、これ抜けないで最後まで言おうって私は思ったんですけど、 結局2時間の予定が2時間40分くらいになりました。 終わったらズームとかがすぐ切れちゃうケースもあるんですけれども、 私のセミナーなんかもそうなんですが、結構アフタートークやってるんですよね。 そこで本題の中では出てこなかった質問とか、講師がちょっと人数も少ないしこの場だからとか言って とっておきの情報を話してくださったりすることもよくあって、 今回もとっておきの情報というよりも、とてもここだけの話というよりも、 とても深いお話を前編も後編もというか、おまけの時間もしてくださって、 本当に参加してよかったなというふうに思ったんです。 なので皆さんもいろんなセミナー参加される際に、時間になったら抜けようじゃなくて、 なんか質疑応答とかアフタートーク続いてるかもしれないなと思って参加すると 得るものが多いと思うので、まずはセミナーを参加するときのライフハックとしてご紹介しました。 それでですね、詳しくはまた私のノートにも書いてあるのでそちらもご覧いただきたいんですけども、 あるセミナーに参加しました。 キャリアコンサルタントというのはどうやって専門性を磨いていけばいいんだろうというようなテーマの話だったんですけれども、 最終こういう話が出てきたんですよね。 それはすごく発動させられたんですけど、私たちは面接をするということが、もちろん主戦場というか戦いじゃないんですけども、 メインの役割としてコンサルティングメンダー面接をしなきゃいけないんだけど、 なかなか人はそこにやってこないと、なぜかというとキャリアについて詳しくないから。 だからキャリアコンサルタントの役割として、研修とかセミナーとか勉強会みたいなもので学ぶ機会を提供することも大事だし、 でもセミナーとか勉強会とか研修に参加するっていうのだって、一般的には普通キャリアの勉強会、キャリアのセミナーと思って抵抗がある。 そうなると最初の最初の入り口というのは、最初の入り口は情報に触れることだ。 だからキャリアコンサルタントがやるべきことっていうのは、面接に至るまでの動線作りをすることなの。 そこにも価値があるんですよって話だったんですよ。 どういう動線を作ればいいかというと、まずはキャリアって何とか、キャリアには理論があるんだよとか、キャリアはこうやって考えるといいんですよとか、 様々な情報発信をしていく。SNSでもいいし、社内だったらメルマガとかもあるかもしれないし、私ボイシーやってますよね。 社内外の方たちにお届けしてるわけですけども、こういう情報発信でもキャリアって何なんだっていうことを、 キャリアコンサルタントって資格あるんだとか、キャリアに理論があるんだとかっていうことをまずはシェアしていく。 これが裾野を広げる活動で、情報発信していくと、もうちょっと面白そうだから勉強してみたいなと思う人がそのうちの何割かは出てくる。 そうすると、キャリアの勉強会やりましょう、キャリアのセミナーやりましょうというふうにやっていけば、そこに人がやってきて、 キャリアってこうやって考えるんだという手元でそれこそライフラインチャートみたいなものを書いたりすると、 自分のキャリアってこうなってたんだ、今定名してるのってここが課題なのかなとかって自分のことについて耐性が深まりますね。 その中からそういう方でそこで満足ということもあるけれども、じゃあ私の話を一対一で聞いてもらえないかな、 ワンオーワンで私のキャリアの相談に乗ってもらえないかなという人も出てくるので、ピラミッド型になってるんだけども、 まずは情報発信で裾野を広く多くの方に情報提供していく。そしてその中から関心持った方たちを集めて勉強会研修セミナーをやっていく。 そうしたら何人かの方が、また割合としては減ってくるかもしれないけど、面接をしてもらえばいいんじゃないか、面接をしてくださいというふうに言ってもらえれば、 そこに自分の最終的な役割としてのカウンセリング面談というのができてくるんじゃないかという話が出てきたんですよ。 なので、面接をしてない、あんまり私キャリアコンサルタントとしての面接業務ってそんなないんですよね、ボランティアでやってることが中心なので。 研修講師はやってるし、ブログに書いたり、ツイッターでつぶやいたり、ボイシーで発信してるけども、これってキャリアコンサルタントの役割を果たしてるってことになるんだろうかっていう疑問がちょっとあったんです。 なぜかというと、キャリアコンサルティング技能士2級の試験などを受けるとき、これはキャリアコンサルタントでもそうですけども、実績として計上できるのって結局面接だけなんですよ。 例えば、国家資格キャリアコンサルタント5年に1回更新なんですけど、実技免除っていう制度があって、30時間の技能講習の代わりに10時間だけは面接記録を積み重ねていて、10時間以上あればそこを参入していいですよってことになってるんです。 ただし、要するに講習を受けなくていいってことですね。20時間しか受けなくていいんだけども、技能講習は20時間だけでいいんだけども、ただその10時間の中に参入していいのは、あくまでもキャリアの相談に乗った時間だけであって、研修とかセミナー、勉強会はここには含みませんっていうことになってるんですね。 そういう記載もあるぐらいなので、キャリア研修は山尾でやってるし、研修中にもいろんな方のお悩みに答えたりとか、アドバイスしたりとかもやってるし、情報発信もしてるけれども、それはキャリアコンサルタントとして役に立ってるとは言えないんじゃないかっていう、なんとなくそういう追い目があったんですけど、 情報発信も研修セミナーも全部キャリアコンサルタントの重要な役割で、面接につなげるための導線作りというのがうまくいくかどうかというのが、例えば組織の中でキャリアの仕組みを定着させるということがすごく大事だから、これは価値のあることだからやっていったほうがいいという話が出てきたんですね。 すごい感動して、自分のやっていることは間違ってはいないんだというふうに思ったんです。だからこの放送を聞いている方で、キャリアコンサルタントを取ったんだけど、私現場のエンジニアだしとか営業職でまだまだ営業をやっていくつもりで人事に移動するつもりもないんだけどという方も、情報発信とか勉強会とか、社内だってボランティアでもできますよね、小さな勉強会とか、 そういうことをやるだけでも、面接に対しての関心というのを、あるいは認知を広めるというところにつながっていけば、自分がたとえ面接というものをやるキャリアコンサルタントになるわけじゃなくても、十分価値のある役割を果たしていることになるんだということになるので、ぜひ安心していただければというふうに思います。 そのピラミッドの絵、私のノートにも書いてあるんですけども、その絵を見ながら、あ、そうか、私ボイシーでやっていることってまさにこれだなというふうに思ったんですよ。 ボイシーでキャリアの話だけしているわけじゃないですけど、研修の作り方とか講師ってどう育てるのとか、コミュニケーションアサーティブとかファシティテーションとかそういう話もしてますが、キャリアの話するということは非常に裾の部分を広げていて、実際この放送を聞いてキャリアコンサルタントという資格があるんだということを知った方もたくさんいらっしゃるわけですよね。 その中の一部の方が、じゃあといって養成講座にいらっしゃったり、私がボイシーと連動企画としてやりましたオンラインとかオフラインのセミナーがありますね。 そういうものに、例えばちょっと大きめに言うと100人くらい参加されたとするじゃないですか、述べで。述べで参加された方が100人くらいだとして、そこから例えば養成講座に行ったので、せっかくだから自分も面談を受けてみようとか、自社のキャリアのセミナーとかトレヌケートのキャリアの研修とかに参加してみたので、じゃあキャリア相談室に行って面談を受けてみようという方も出てきたかもしれない。 それはまたさらに桁が下がって10人、20人、30人いたのかもしれないけれども、でも300人が例えば100人になって3%くらい、そこからまたさらに10%くらい、20%くらいの10人、20人という方がもしかすると面接を受けていて、キャリアコンサルティングを受けている、1on1で受けているとなれば、ちゃんとこのピラミッドを自分はできているんだという、少しは役に立っているんだと思えたんですね。 なのでこの放送を聞いている方で、自分はキャリアコンサルタントを取ったんだけど、何か役に立てないなって、それは30万とかお金をかけて取ったけど何も元取れていないとかそういう話じゃなくて、国家資格者なのに何か誰にも貢献しないんじゃないかってもし思っていらっしゃったら、 この動線作りということで、価値のある情報発信とか小さな勉強会とかそういうところから始めてみるということもいいんだよっていう、それを背中押していただけたので皆さんに早速シェアしたいと思って、ちょっと興奮気味にこの話をしてみました。 # 感想や気づきをぜひコメントでお寄せください！ なんかですね、あまりにも厚く語りたかったので、途中で数字とか間違ってるような気がするんですけど、計算ができないような気がするんですけど、そこはちょっと多めに、雰囲気で聞いていただければと思います。 コメントを紹介します。587回、更新指導をしたいミドルシニアは、自分がアンランニングしたり、リスキリングしてますか?っていう放送ですけど、はたゆうずさんから、いいですね、次は何に挑戦するのかなという言葉を使わせていただきます。 いつも矢印は未来に向けていたいと改めて思いました。といただきました。ありがとうございます。 そして589回ティーチバック、教え返すというのは、あらゆる場面で使えるんじゃないか。 このティーチバックというタイトルを書いたときに、ティーバックと読み間違えて紅茶の話なら聞かなくていいやって思う方いらっしゃるかなと思って、タイトルに紅茶のティーバックじゃないですよって書いておいたら、まさにそう読んでしまったという成田さんからのコメントがちょっと笑えるので読みますね。 最初にお題を読んで紅茶って思い、で、コメ印の注意まで読んで、あらーと思ったのは内緒ですっていただきました。内緒を告白してくださってありがとうございました。 今日はキャリアコンサルタントの資格を取ったけど、なんかな、もやもやっていう方にもとてもシェアしたかったお話なので、ちょっと熱く語ったんですけど、これお聞きになって何か感じたことがあれば、 キャリアコンサルタントを目指している方だけじゃなくて、資格取得全般にも言えることかもしれませんけれども、動線作りとか情報発信とかそういうことだって意義があるんだっていうのは、ぜひ皆さんの感想をお寄せいただければと思います。お待ちしております。 それでは今日も楽しく人材規制を進めてまいりましょう。人材規制応援ラジオトレネゲートの田中潤子でした。