「母親になって後悔してる」
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「母親になって後悔」社会構造の問いかけオランダ視察ツアー報告会 次回開催男性中心の社会設計が招く不利益妊娠・出産が招く女性のキャリア断絶女性が声を上げる社会の実現に向けて
🇳🇱オランダお便りラジオ
三島菜央 🇳🇱オランダ現地小学校TA(ET)｜🇯🇵元高校教諭
- 03:261.
オープニング
- 01:132.
🇳🇱2026年8月オランダ視察ツアー報告会(11/10)
- 06:473.
過去のツアーメンバーとの「小さなおしゃべり会」
- 09:404.
キャリアが途切れる女性たちの憤り
コメント
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*Sofia*
一昨日
そうですね！行き過ぎてなんでもジェンダー問題にすり替えるのも気をつけなければと思います。夫の会社はオフィスカジュアルなんですが、夫が暑がりで温度を下げたら女性上司が「暑いと感じる人に合わせてあげて、寒い人は着たらいいけど暑い人は脱げないんだから」と言って理解してくれたそうです。そういう配慮が自然とできてステキな上司だなと思いました。ただそれによって他の多数の人が我慢しなくちゃいけないっていうのもあるので難しい問題ですけどね。
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返信 
三島菜央 🇳🇱オランダ現地小学校TA(ET)｜🇯🇵元高校教諭
一昨日
確かに暑い人はそれ以上脱げないですもんね。笑 公共の空間では特に人間関係や話し合える関係かが問われますね。色んな人の意見があって、皆が納得できる空間ができる。その出発点の段階で女性が入っていて欲しいものです。
えだまめ母さん
11月5日
自分が立ったことのない立場の人の事を理解するのは難しいですね。私も男性の気持ちはわからない。妊娠・出産は女性にしかできないから、それをキャリアにどう反映させるのかを組織側が考えてくれるといいですね。アメリカだとアファーマティブアクションとかありますけど、すでにやめようとしてる動きもありますが。。。個人的には、男性に「私たちの気持ちをわかってるのか！」と憤るよりも「女性にも目を向けると実はあなたたちにとっても、組織にとっても得ですよ」と思わせる方が動いてくれるような気がします。
1返信 三島菜央 🇳🇱オランダ現地小学校TA(ET)｜🇯🇵元高校教諭
一昨日
結局、人は自分の益も大切なので、やっぱり「win-winになるんだぜ！」のアピールは必要だと私も思います！
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