# プロデューサー自己紹介🗣️ 声の求人票 声の求人票プロデューサー編ということで、今回はプロデューサーにインタビューをしていきます。 釘原くぎちゃんです。最後までお付き合いよろしくお願いいたします。 早速ですが、長谷部さん、ベイさんにインタビューをしていきます。よろしくお願いいたします。 よろしくお願いいたします。早速ですが、ベイさんの自己紹介をお願いいたします。 Voicyに入社して4年半くらい経っております。橋部と申しまして。社内は肌の文化なのでベイさんと呼ばれておりまして、よろしくお願いします。 Voicyでは企業のお客様からVoicyをどう活用してもらうかというところの向き合いだったりとか、 VoicyのPRやブランディングといったVoicyの世の中にどう知ってもらうのか、どういったイメージを持ってもらうのかとか、 そういったことの発信の活動なんかもしております。 ありがとうございます。よろしくお願いいたします。 実はこの収録2回目ということで、実は1回目やった触手がクローズになるという形で、 くいちゃんとこれを撮るのが2回目なので、慣れたものです。 ということでよろしくお願いします。プロデューサー編ですね。 続いてなんですけれども、ベイさんがVoicyに入ったきっかけ、理由をお伺いしてもいいですか? そうですね。定職活動とかはしてたわけじゃないんですけど、 いろんなことから、知人からVoicyの代表のお方を紹介してもらって、 一度オフィスに遊びに来たらというふうに言ってもらって、 僕にVoicyを使っているユーザーだったんで、リスナーだったんで、 そうだったんですね。 自分の使っている好きなサービスの社長さんに会えるんだと思って、 のこのこ行ったら2時間くらいですね、会議室で缶詰になりまして、 Voicyはこんな未来を描いてんねん、みたいな話が大きく聞いてですね、 すごいですね、みたいな話をした。 次人事の責任者に紹介するから日程決めてって言われて、あれ?って思って。 軽い気持ちで言ったら、2時間だったし、進んでるしって感じですよね。 そうそう、そういう感じで気づいたら入社をしてました。 だいぶ端折りましたけど、そんな形ですね。 転職活動をしてて、エンジェントさんから紹介されて、 特技はたまたまなかったんですけど、結果的にずっと楽しく働いてるんでよかったんですけど、そんな形です。 よくある転職活動というよりかは、ちょっと変わった形ですね。 そうですね、リファラルっちゃリファラルかもしれないですけど、だいぶ変わってると思って、 入るときに僕のポジションなかったんですよ。 じゃあ、米産が入られるっていうところで親切というか。 親切さもなかったんですよ。 僕何するか分からないまま入社したっていう。 それで、よく入社されましたね。 そうなんですよ。 大丈夫かって4年半前の自分に、5年くらい前かなって言いたいんですけど。 4年半、5年続いていらっしゃるっていうことですもんね。 はい。 ということで、次のチャプターでは具体的にどんなことをされているのかというのを伺っていきたいと思います。 はい。 # 業務内容📝 はい、ベイさんはプロデューサーとしては何をされてますか? 1日の流れに沿ってお伺いできると嬉しいんですけれども そうですね、いくつかのプロジェクトみたいなのが並行して走ってるんですよ 例えばですけど、SNS担当としてずっとSNSのことをやってるとかじゃなくて 例えばVoicyの魅力をより知ってもらうためのイベントの企画がありますと そういったイベントの企画のプロジェクトがあって それに関するもちろん社内での打ち合わせもあればパートナーさんとの打ち合わせもあって そういった打ち合わせみたいなものが朝から午前中30分単位くらいで入ってて プロジェクトAに関する朝会議みたいなのがあって プロジェクトBに関するショートのミーティングがあって 新職確認だったりとか、目標の擦り合わせだったりとか 課題の共有とかそういうのも含めて 結局午前中はそういったミーティングがいくつか入っているという感じだったりしてます 午後はどちらかというと自分でもちろん作業をする時間もあれば ただそれこそ個人のお客様との打ち合わせとかもあったりするので そういったアポが入っていたりとかして その打ち合わせとか商談みたいなのがあったりとか そんな形で打ち合わせとか商談とかそういったものが結構複数入っていて その中で空いている時間で自分で 自分でももちろんいろんなものを進めていかなきゃいけないので 企画考えたりとかもしくは諸々タスクを処理していくというか こんなこともやっています それでも18時、19時くらいまでそんな形で 30分、1時間刻めて入っていっている感じかなと思います あとメールセッションとかもするので 確かに 首ちゃんにもさっき30分シュッて入ってきて このインタビュー、これ音声のいいところですよね 事前の打ち合わせとか そういう撮影場所とかの気がたくなく この収録ショーというのが 今日の夕方に決まって 今、30時過ぎですけど もう収録してますから 急遽 急遽ね ベイさん30分ここ空いてると思って 滑り込ませていただきましたので そういう感じでできるのはこの音声の魅力ですね 魅力ですね そんな感じでやっております ありがとうございます ベイさんは現在プロデュースチームを抱えられていると思うんですけれども このプロデュースチームにはどのような指示を出しているというか どういうふうな関わられ方をしてますか そうですね プロデュースチームという名前は 言ったら結構名前がスタートアップなんで 事務名とか結構変わったりするんですけど 大きく分けて言うと Voicyっていわゆるサービスアプリを作っているプロダクトディビジョンというか エンジニアだったりとかデザイナーだったりとか 要するにアプリやウェブのVoicyというサービスを作っているチームと あとは人事であったりとか経営とか計画といったいわゆるコーポレート部門と もう一個がビジネスサイドというか 今Voicyはプロデュースチームと言ってますけど いわゆるマーケティングやPRとかもしくは 営業組織だったりとかという エンジニアでもバックオフィス側でもないメンバーが集まっているのが プロデュースチームだったりしてます そういった重ね続けになりますね それが売上を法人のお客様との取引の中で上げていくという組織もあれば Voicyのことを繰り返してありますけど どう魅力的なものとして伝わっていくようにするのかというところのチームとか その各々の役割に分けていろんな動き方とかをしているという感じですかね それを僕も一緒に入りながら ただ指示をするとかじゃなくて 僕もめちゃくちゃ手を動かしてやってますので 名ばかりのマネージャーですね 私前職がテレビ業界だったんですけれども テレビ業界でいうプロデューサーって 言ってしまえば決済ですとか指示を出して プロデューサー本人はあまり手を動かさないイメージだったんですけれども Voicyは違いますよね どちらかというとディレクター兼プロデューサー だから自分で全然企画推進をして いろんな関係各社とコンタクトを取って 自分でチャンスもするし お金回りの部分の計算とかももちろんするし その辺りもされてるんですね なのでかなり幅広い プロデューサーって聞く人によっては どんな仕事するの?みたいな感じで思うかもしれないんですけど 首からセーターとか巻いちゃうの?みたいな よくある 昭和型プロデューサーかなと思っちゃうかもしれないですけど 逆に言うと本当にいろんなことに携われるからこそ あまりSNSマーケッターとか カスタマー作成担当みたいな感じで あまり絞らずに その都度その都度ボイシーとして こうやっていこうっていうタスクに向かっていける人が プロデューサーとして動いてるって感じなので あまり競技に備えずに 抗議に仕事をしていけるというイメージかなと思いますね 本日の9月5日時点では プロデューサーボイシーに何人いますか? 今で言うと ちょっと細かく仕事として分けるとあるんだけど 何人だろうな でも4,5人はいるんじゃないですかね 4,5人プラス他にもプロデューサーという仲間が欲しいという形なんですね やっぱりPR的な発想も必要だし 例えばイベントとかコンテンツ企画とか それこそウェブ制作みたいなものとかね LPを作るとかもあるから そういったディレクションもするし あとやっぱボイシーってどこまで行ってもね コンテンツプラットフォームだったりするんで コンテンツの企画をするとか 企画力とか 社会にどうしたらどうやったら面白いと思ってもらえるかとか 受け入れられるかとか もしくは人の心を動かせるかとか 話題になるかとか そういったいろんなところに関しての 価値を最大化するみたいな仕事もあるんですね その手段は本当に様々な手段があると思うんで その都度その都度変わると思うんだけど そういったものを企画して実行していくっていう人が 僕らのようなプロデューサーかなと思ってます ありがとうございます 今お話を伺っていて プロデューサーご本人も結構手を動かされるのかなと思ったんですけれども メンバーも実際にゴリゴリ手を動かしていたりしますか? もちろんもちろん そこはねやっぱりボイシーは ただ指示を待つだけとか もしくは指示するだけみたいな人はいなくて やっぱりどのレイヤーの人でも 自分の意見考えとか クギちゃんとかも自分の意見とかを どんどん出してくれてると思うけど 君はもういいから黙って仕事してみたいな人とか そういうのないじゃないですか どんどん自分で思ったこととか進むし もっとこれとかやった方がいいと思うんでどうですか? みたいなことを取りに行ったりとか 自分で仕事を作って自分で進められる人みたいな人が 多いかなと思いますね 私もメンバーもゴリゴリ手を動かしてますか?って聞きながら 聞いた瞬間に自分も動かしてるなと思って この声の求人票のプロジェクトも 決して明確な指示があって これとこれだけやってるんじゃなくて こういうことをやろうと思ってるから クギちゃんよろしくみたいな感じなのね そうですね私ももう まだ入社して2ヶ月くらいなんですけれども リーダーを任せていただいてこのプロジェクトの 本当に最初から任せていただけるなという風に クギちゃんもメインの業務は 採用広報じゃなくても 採用広報領域に染み出して じゃああとはもう次ベースアントでやって欲しいから ベースアント調整しといてみたいな感じでポンってきて そこからはもう細かい指示は来てないじゃないですかきっと どんなことをするかとか自分で考えてるじゃないですか こんな感じですよね やりがいがあってすごく楽しいです 裁量があるかなと思いますよね 新卒4年目の年ですけど 本当に4年目とは思えないくらい裁量を持たせていただいて ありがたいですね あんまり勝手なことするなみたいなことはないですもんね ですね ということで次のチャプターに行きましょうか # プロデューサーとして活躍してほしい方の特徴💡 はい、ここからはプロデューサーのポジションで活躍してほしい方の特徴・資質をお伺いしたいんですけれども、よろしいですか? そうですね、先ほどの話とかでも重なる部分もあるんですけど かなりこの仕事だけやるとか、SNSだけやるとかではなくて 幅広い領域の企画・立案・推進みたいなものに関わってもらって この仕事だけやりたいとか、いろんな領域で可能性ある中で自分の中で考えながら実行していきたいという方に来てほしいかなと思っていて この領域だけのキャリアを積んでいきたいんですとかという方よりも 幅広くその時その時に合わせていろんな手段があるし そういうことに対して取り組んでいきたいんですという方に来ていただきたいし そういった方の資質を求めているところがあるかなと思っています それはイベントかもしれないし、コンテンツ企画かもしれないし またまた全然違う企画かもしれないしとか もちろんSNSもあるしとかということもあるので 幅広いところに対してチャレンジしたいと思っている方がいいかなと思っています 確かに、ボイシー全体で見ても、もちろん専門的な技術を持っていらっしゃる方もいますが というよりかはジェネラリストが多いですよね そういった方がすごくフィットすると思うし B2Bの商材とかだと一定マーケティングとかビジネスサイドのやることって もう型化されていて 言ったらこれとこれとこれをやるのが必勝法で あとはそれに対してどういう風な中身を変えるかとか どれだけ予算を増加できるかみたいな そういった戦いだったりするのもあると思うんですよね 一方でやっぱりボイシーとかは個人の方向けのサービスだったりすると 本当に正解がない中で サービスの特徴とかユーザーの特徴とかに合わせたコミュニケーションが求められるので そういった意味でいうと、型化されたものの中で この区分だけやっていったことじゃなくて その都度その都度、もしくは自由に合わせたとか トレンドに合わせたことをやっていったこともあったりするので かなり幅広いジェネラルな発想やアクションが求められるかなと思います 確かに面接の時もそういった幅広い目で見れるかといいますか ジェネラリストとして活躍できそうかっていうところを見られていたような気がします そこは結構大事なところだと思ってますね 結構ジェネラルじゃなくて専門性を高く職種採用みたいなことをする流れもあったりするんだけど 実はそれとは逆で、いろんなことをやっていこうという感じで捉えてますね それこそ私の前職もですが 会社によっては決められた範囲しかやっちゃダメですとか 逆に範囲外のことをやるとやめてくださいという風に言われたりなどもありますが ボイシーは違いますもんね いや本当そこは真逆だと思いますね そこはもしかしたらそういうのが自分にフィットしないと思う人もいるかもしれないし 例えばここだけ狭い領域で嫌だったんだよねという方は すごく手付けの環境かなと思いますね 確かにそうですね 続いてのチャプターでは少し被る部分もあるんですけれども ボイシーという会社とのカルチャーフィットなどといった部分を質問していけたらと思います はい # どんな方がVoicyに向いているの？ では、Voicyと合うなぁと思う方ってどんな方ですかね。 ちょっと先ほどの質問と被ってしまう部分があるかもしれないんですけれども。 そうですね。まあなんかその、職種とかっていうことを領域を超えて、 全社的な雰囲気も含めて言うと、 ドライかウェットで言うとウェットな社風だなという風に思いますね。 ああ。 だからその、お仕事だけすればいいとか、全員フルリモートで、 はい。 お仕事の時だけは話すけどそれ以外は話さないとかっていうよりも、 全社の交流会が結構頻度と関わったりとか、 はい。 それこそね、7月の末に農業としてみんなで館舗に乗ったりとか、 はい。 来たじゃないですか。 しましたね。 あとこういったイベントとかにも、幅広く関わったりとか、 あとそれこそ、クギちゃんはね、全社のイベントの司会とかも今したりとか来てるし、 そうですね。 なんかね、そういった形で、あと新入社員の人が来たら、 その人のクイズを本人が出していったりとかね、 それをみんなが答えていくとか、 はい。 そういう感じで、やっぱり組織をみんなで作っていこう、 いい組織を作っていこうみたいな風土があるので、 はい。 仕事は仕事、あとはもう分断してバキッと分けていこうみたいなことよりも、 組織をみんなで作っていって、 エンジニアとかビジネスとかコーポリスト関係なく結構交流する機会とかっていうのは 結構ある会社だなっていうふうには思うんで、 そういうのが楽しいなとかいいなと思う人は、 カルチャーとしてはフィットすると思うし、 はい。 って感じかなと思いますね。 確かに。 社長自身がすごく顔を合わせることを大事にされてますもんね。 やっぱり結構そういったところがあると思うので、 カルチャーとしてはそういうところかなと思うし、 そういうのが好きな人にはすごくいい環境かなと思います。 ですね。 毎週火曜日は必ず出社して顔を合わせて、 全社の、すいません、ちょっと噛んでしまいました。 全社の手礼をしたりなどもしてますもんね。 そうそうそう。 ああいうのとかって、 コロナの時とかってフルリモートで行けるとかってなったけど、 もちろんリモートの良さとかもあると思うんだけど、 やっぱりデスクサイドのコミュニケーションとかもあるし、 それこそこういうのとかも、 小木ちゃんと同じ部屋で話してるけど、 オンラインで収録できるかもしれないけど、 より良いものにするんだったら、 こうやって会って話した方が目があって息遣いがあってとかっていう方が、 できるできないでできるかもしれないけど、 良いか、より良くなるかどうかで言うと、 より良くなるのがこっちじゃないかということで、 大変なコミュニケーションというのも取り入れたりしてるかなと思いますね。 そうですね。 やっぱりパソコン上などの文章だけだと伝わりにくいニュアンスの部分があったりとか、 文章で見てるのと言葉で聞くのとちょっと違ったっていうこともありますけど、 やっぱりそうやって顔合わせて仕事をすることで、 そこのおすれはあんまりないのかなというふうに思いますね。 あとは結構フラットな社分というか、 年齢は実はスタートアップで若い人ばっかりとかじゃなくて、 結構ほら40代50代みたいな人もいるじゃないですか、うちの会社って。 でも年齢が高い人とか上の人がすごい偉そうにしてるとか、 そういうのあんまりないと、 これ自分が上の方でないよねって僕は言うと問題あるんですけど、 きっとないだろうなと思われてるというか、 そういう感じで笑顔あるコミュニケーションというか。 僕とかよくおじさん維持されてますけど。 ハラスメントじゃないですよ。 おじさんハラスメントをこっちから若者からしてるわけじゃないですけど。 それがみんな笑いに変わったりとかしてますよね。 ベイさんと私も少し年齢差がありますので。 ベイさんおいくつでしたっけ? 僕42ですけど。 私26。 少しじゃなくて。 でもこういうふうに。 これがおじさんハラスメントですよ。 みたいな感じの社分です。 本当こういうふうにフラットに。 尊敬はしてるんですけれども。 取ってつけてんじゃん。 話しやすくて質問もしやすい環境だなと思ってます。 そんな社風でやっておりますので。 あんなドライコメントで言うとウェットかなと思います。 そういった環境がお好きな方向いてるなと思った方はぜひ応募していただきたいです。 そうですね。 では次のチャプターに行きます。 # これから応募を検討している方へ 最後にVoicyへの応募を検討している人へメッセージをお願いいたします。 この放送を聞いてくださった方は、Voicyの社風を感じていただけたかなと思いますし、 プロデューサーというポジションでいうと、チャレンジできる領域の広さとか、 サイロスの大きさとか、いろんな企画に携わって携われる。 もしくは、企画を実行していけるということの魅力も伝わったのかなと思っていますし、 そもそもこれをこうやって声で届けることによって、 結構こう、雰囲気とかね、伝わってくる実感をもし思っていただけると、 声の魅力って伝わるのかなと思うので、 まだまだね、日本の中で新しい産業や市場を開拓できるというチャンスもかなり限られていると思うので、 そういった中で、国内発の通信のプラットフォーム、 本当に数少ない会社、サービスしかないと思いますので、 その中で自分のアイデア、企画を世の中に出していきたい方とか、 そういったことによって、より価値を増やしていきたいと思う方ですね。 ぜひぜひ、チャレンジをしてもらえたらというか、応募いただけたらなと思いますし、 本当にユーザーの方々からもですね、サービスのことをすごく愛してもらっている感覚も持てているじゃないですか。 僕もそういった仕事に携わっていることは、すごく誇りだなと思っていて、 自分の仕事に誇りを持って働けるという環境もすごく知らせるなと思うので、 そういった環境に身を置いてみたいなという風に感じている方なんかもすごくいいかなと思っていますので、 ぜひぜひ、応募をお待ちしております。 お待ちしております。 はい。 ということで、最後までインタビューをお聞きいただきありがとうございました。 今回は声の求人票、プロデューサー編でした。