# 自己紹介🗣️ みなさん、こんにちは。今回のインタビュアーを務めます採用候補、九木です。 声の求人票というこのシリーズでは、求人票のテキストだけでは伝わらない 仕事のリアルな面白さや、その裏にある思いを声を通して深掘りしていきます。 現在、社長室では一緒にプロジェクトを推進していく新たなメンバーを募集しています。 今日は社長室のマネージャーの筒美さんが、今このポジションにどんな期待を寄せているのか本音を引き出していきたいと思います。 筒美さん、よろしくお願いします。 お願いします。 自己紹介いいですか? はい、筒美です。 Voicy6年くらいになるんですが、入社当時から社長室で事業開発とかいろいろやってきまして、今は社長室長という形でやらせてもらっています。 はい、ありがとうございます。 では、この後のチャプターでは募集の背景や課題をお伺いしていきたいと思います。 はい。 # なぜ今、社長室のメンバーが必要なのか？ まずは、今なぜこのタイミングで社長室のメンバーを募集されているのか、その背景を伺わせてください。 現在のVoicyのフェーズにおいて、筒美さんが今まさに直面している課題などはありますか? 今Voicy、ちょうど去年のタイミングで第二創業というのを掲げて、ようやく事業の柱が出来上がったというタイミングなんですけど、 そこでもう一アクセル踏みたいなというのがありまして、社長室に限った話ではないんですけど、 どのメンバーも兼務、兼務で色々やっているというところもあって、やりたいことはやりきれないみたいなところもあり、今回募集を掛けさせてもらっています。 ありがとうございます。筒美さんと机が近いのでよく拝見しているんですけれども、複数のプロジェクト同時に回されているというのはよく見ています。 でもそれでもまだもっとやりたいなと思われるところがあるんですよね。 そうですね。自分自身も社長室50%くらいで、個人向けのサービスの事業開発とか営業支援みたいな、そういったところ50%という感じだったりするので、 本当はやりたいけどちょっと今は置いておこうみたいな、そういったところもまだまだあって、そういったところをぜひ一緒にできればという感じです。 単に作業を分担する人を求めているというよりかは、筒美さんと一緒に走ってプロジェクトを最後まで持っていけるような、2人目のエンジン的な存在が必要ですかね。 そうですね。 ありがとうございます。続いてのチャプターでは、具体的な役割や業務内容、期待を得られるものを伺っていきたいと思います。 # 社長室メンバーの具体的な役割&業務の進め方🤔 それでは続いて、社長室の具体的な役割や業務内容について詳しくお聞かせいただけますか? また、新しく入る方にはどのような動きを期待されていますか? Voicyの社長室の役割としては、Voicy全体に横断的に入ってサポートしたりとか、新しい動きを作っていくというのが役割になっています。 具体的な業務としては、大きく分けると2つです。 1つが、全社の事業が進んでいくためのサポート。 もう1つが、Voicyの新規事業や新規施策を新しく作っていくという2つになっています。 作っていくというところで、尾形さん、社長の指示通り動くというよりは、逆に提案したり議論したりというのも結構あるんですかね? そうですね。尾形さんの放送を聞いていただいた方は分かるかもしれないですけど、パッションが強いです。 パッションが強いので、やっぱり尾形さんとしてやりたいことは結構強く、気持ちとしてあって、 一方でただ、これはVoicyだけじゃないと思うんですけど、方向性とかアイデアしか尾形さんは持っていないので、 それをどういうふうに作っていくか、一緒に議論していくという感じだったりします。 じゃあ、尾形さんの資産を近くで確認しながら実際に動いていくのが、 スツミンさんとか新しいメンバーの方になるというところですかね? そうですね。結構、尾形さんの中でも答えがあるわけではないので、 それを一緒にディスカッションしていくというほうが近いです。 確かによく思えば、スツミンさんと尾形さんが議論されているのが見えます。 弊社の社長室がガラス張りになっているので、よく見ています、その姿。 では、新しく入られる方にはどのような動きを期待されていますか? 簡単に言うと、これみたいなのありますか? やっぱり新しいプロジェクトを作るというところだったりするので、 一つのプロジェクトをまるごとオーナーシップを持って完遂して、 完遂したいと思えるとか、完遂できる方ですかね。 確かに。ありがとうございます。確かに尾形全体的にでもそんな感じですよね。 そうですね。 ありがとうございます。 # 必要な経験や大切にしたいマインド💪 ここまでのお話で、社長室ならではの圧倒的なスピード感などはすごく伝わってきました。 一方で、ただ聞いている方は自分に努まるのかなと、少しドキドキしているのかなと思います。 具体的にどういうスキルや経験が必要ですか? 新しい事業を作るというところだったりするので、これまでの会社でプロジェクトリーダーやディレクションをされている方が相性は良いのではないかと思います。 業界はちょっと違った業界でも大丈夫そうですか? 音声業界がまだそんなにないので、もちろん。 確かに確かに。音声業界とかエンターネットじゃなくても、違う業界でもどしどしお待ちしていますよというところですかね。 先ほどもお伺いしたんですけれども、こういう局面、面白がれる人なら活躍できるといったような、その人の根っこにある性質のところについてもお伺いしたいです。 やっぱり好奇心を持ってチャレンジできるというのが必要かなと思います。 そのポイッシーの例えば新しいサービス、開発側で作ったときにそれを自分で見に行って、ちゃんと現場感を持ってそれを話せるとか、 そういう手触り感を持って新しい事業も一緒に考えていけるというのが必要かなと思います。 ありがとうございます。これを聞いてくださっている方も先ほどのチャプターより具体的にイメージできたのかなと思います。 # 新規事業を立ち上げることも、社長室の役割💡 ここまでのお話をお伺いして、追加でお伺いしたいことあるんですけど、いいですか? どうぞ。 ありがとうございます。 新規事業とかだと、過去にどんなものされてますか? 私がまだ入社歴が浅いというのもあって、ちょっと知らない部分なので聞いてみたいです。 去年、新しく作ったところだと、Voicy Proっていう法人向けの音声配信サービス。 これとかは去年新しく新規事業として立ち上げをしていて、 今は結構しっかりとサービスとして立ち上がったので、 それを事業局の方で進めてもらっているという感じだったりします。 過去、もうちょっと遡ると、Voicyフェスの第1回目とか、 バースマリティの方に集まってもらう周年イベントの第1回目とか、 もっと遡ると、企業スポンサーの仕組み作りとか、そういったところです。 ありがとうございます。 今聞いている方は、Voicy Proって何だろうって思われた方もいるかもなんですけれども、 どういった内容かというのをお伺いしてもいいですか? 企業の方々がVoicyを使って、採用工法とかサービスの工法とか、 そういったことを発信していく仕組みとして、去年新しく立ち上げていて。 そうですよね。 実際に文章とかで見るよりも、声の方が温度が伝わったりとか、気持ち伝わりやすいですもんね。 そうですね。結構最近だと、社内ラジオとかでもこのVoicy Proを使って、 社内向けの音声発信をいただいたりもしているので、結構いろいろと活用の幅が広がってきています。 そうですよね。私もチームは違いますが、よく社内チャットなどで拝見しております。 こういったVoicy Proのような新規事業を立ち上げることもミッションの一つなんですね。 そうですね。 # 候補者の方へメッセージ✉️ スツミーさん、ありがとうございました。 ありがとうございます。 そろそろ時間が近づいてきたので、最後に私の方で締めさせていただきます。 今回の声の求人票は社長室についてお届けしました。 スツミーさんから最後一言、候補者の皆さんにコメントよろしいですか? はい。音声も今まさに成長していっている領域で、 ここで新しい事業とか体験作っていけるのって本当に楽しいと思うので、 ぜひ一緒に作っていきましょう。お待ちしています。 お待ちしています。スツミーさん、ありがとうございます。 この放送も概要欄に採用のページのリンクを掲載していますので、 ぜひチェックしてみてください。 一緒に声の力で豊かな日々を作っていけることを楽しみにしています。 最後までお聞きいただきありがとうございました。 ありがとうございました。