AI目次
Meta社リストラとAIの選定基準
育休取得者が標的に?AIの偏り
AI評価のブラックボックスと不公平性
AIに忖度?デジタル評価の落とし穴
AIが奪う人間の思考力と判断力
絶対達成ラジオ
横山信弘 / 絶対達成コンサルタント
  1. 00:24
    1.

    初めのあいさつ

  2. 09:14
    2.

    AIの判断基準はかなり偏らないか?

  3. 03:33
    3.

    終わりのあいさつ

コメント

avator
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Tatsushi Ohkubo
8月29日
おはようございます。ありがとうございます。
リストラされないようにAI好みの行動する。。。間違ってますね、そんな世の中にならないように🙏最近、採用の書類審査スクリーニングのAI活用ソリューション活用が増えてると聞きます。便利ですが、こちらも本質が見落とされないことを願います。
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S RO
8月28日
おはようございます。「対岸の火事」ではなくもうすでに身近なことになりそうですね!😅私も日経新聞の『#AIが変えるアメリカ』を優先的に読み込んでいきたいと思います。防衛策を考えていないと、AIに使われる側になる危機感を記事から感じます。お話し、ありがとうございます。
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横山信弘公式アカウント
8月29日
安全保障の問題にまで発展しますよね。AIにも判断してもらったから、こう決断したと政治家とか言いはじめたら。本当に困りますよね。ありがとうございます。
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Ichiro
8月28日
ありがとうございました。

評価者がAIであればAIへの忖度が増えることはやむを得ないと思います。特にマーケティングでは、その傾向が出ますよね。

人の評価はAIの意見は参考程度にしたいですね。
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横山信弘公式アカウント
8月29日
はい。そうなんです。当社でもAIO対策に乗り出します。AIを活用するのではなく、AI活用している人に対する対策をしないといけない時代です。よい気づきをありがとうございます。
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S RO
8月28日
おはようございます。「対岸の火事」ではなくもうすでに身近なことになりそうですね!😅私も日経新聞の『#AIが変えるアメリカ』を優先的に読み込んでいきたいと思います。防衛策を考えていないと、AIに使われる側になる危機感を記事から感じます。お話し、ありがとうございます。
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横山信弘公式アカウント
8月29日
安全保障の問題にまで発展しますよね。AIにも判断してもらったから、こう決断したと政治家とか言いはじめたら。本当に困りますよね。ありがとうございます。
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ゆう
8月28日
これはとても難しいお話だと感じました。AIが進化、普及してきているのは分かるのですが、評価までAIに一任するのはどうも納得がいきません。かと言って人の評価の方が正しいとも思えない部分もあるので、今後どういった基準ができていくのか見ていきたいと思います。
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横山信弘公式アカウント
8月29日
そうなんです。AIなんかに頼らなくてもいいように、人間が頑張るしかないと思うのですよね。それはさすがに自分でやれよ! という感じです。よい会社は、そこを手放さないのでは?と思います。ありがとうございます。

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横山信弘 / 絶対達成コンサルタント

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