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第6の習慣「シナジー」の核心チームの多様性阻む壁と打開策『7つの習慣』実践の隠れた真実個人とチーム成功への道のり創造的チームを築く「強み」の診断
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やはり、チームで成果を上げるには、まずは個々の力を上げていくことが大前提ですね。
7つの習慣は読み直すと、新たな気づきがあるので、思い出したときに読み直したいですね！
特に、主体的になるという点が大きく欠けていまっていると思うので、鍛えていきたいと感じました。
心理的安全性が健全な議論を生み、多様性が結論の妥当性を高めますよね。7つの習慣は以前に読んだことがありますが、順に身につけていく必要があることを理解しておりませんでした。また習慣化というのは早々できるものではないということも最近実感しているところで、大変奥が深い書籍であることを理解しました。読み直し、一つずつ身につけていきます。
数年前、『7つの習慣』を扱う会社が上場すると聞いて驚いたのを覚えています。
その会社が株式会社FCE（証券コード：9564）で、出版と教育展開を主力にしています。
ちなみに本国でも、Franklin Coveyが上場しています。
『7つの習慣』が他の自己啓発本と比べて普遍的に感じられるのは、本の中身もさることながら、こうした会社による継続的な下支えがあるからだと考えています。
いよいよ次回で『7つの習慣』の最後ですか。楽しみですね。