Lesson.14 あらたまさんに学ぶ 「誰でも歓迎」では足りなかった─EMConfがDE&Iに本気で向き合った舞台裏
44:57
0再生
今回は、株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャーで、EMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ のあらたま(@ar_tama)さんこと新多真琴さんをお招きし、EMConfJPでのDE&Iポリシー策定の背景、「誰でも歓迎」だけでは届かない理由、女性参加比率2割達成までの施策、などについてお話しいただきました。■ ゲストEMConf JP 2026 実行委員会コアメンバ / 株式会社 LayerX エンジニアリングマネージャー 新多真琴 氏http://x.com/ar_tamaEMConf JP 2026http://2026.emconf.jp/株式会社 LayerXhttps://layerx.co.jp/
■ ご参考COTEN Project Gender Inclusive https://gender-inclusive-lp.coten.app/?fbclid=IwY2xjawPGxy9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzcXZKbElycEU5RjBiYXRjc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHoQFry-GkIEH4HEgLNsqb2XYZr5hHlhc_62d37wGjQFtiGigJyWhp9djQ3eq_aem_eB3zr2IMrJo4OAAD5zC47AEMConf JP DE&Iポリシーhttps://2026.emconf.jp/de-and-i/構造を変えないとジェンダーギャップは埋まらないことにやっと気づいたhttps://note.com/ar_tama/n/n2e1f32b00b59株式会社 LayerX DE&I ポリシーhttps://layerx.co.jp/about/deandi/
■ ご参考COTEN Project Gender Inclusive https://gender-inclusive-lp.coten.app/?fbclid=IwY2xjawPGxy9leHRuA2FlbQIxMABicmlkETEzcXZKbElycEU5RjBiYXRjc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHoQFry-GkIEH4HEgLNsqb2XYZr5hHlhc_62d37wGjQFtiGigJyWhp9djQ3eq_aem_eB3zr2IMrJo4OAAD5zC47AEMConf JP DE&Iポリシーhttps://2026.emconf.jp/de-and-i/構造を変えないとジェンダーギャップは埋まらないことにやっと気づいたhttps://note.com/ar_tama/n/n2e1f32b00b59株式会社 LayerX DE&I ポリシーhttps://layerx.co.jp/about/deandi/
AI目次
EMConfのDE&I戦略：女性参加者2割達成の舞台裏「誰でも歓迎」では足りない：DE&Iポリシー策定の真意既存の「基準点」への問い：構造変革の必要性マイノリティの「見えない視線」：安心感への影響EMが取り組むD&I：個々人に寄り添うマネジメント
EM.FM
ひろき, ゆのん, さとう
- 44:571.
Lesson.14 あらたまさんに学ぶ 「誰でも歓迎」では足りなかった─EMConfがDE&Iに本気で向き合った舞台裏
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
