「契約社員だから」「嘱託社員だから」という理由だけで待遇差をつける時代は終わりつつあります。

最高裁で確定した注目判決から、中小企業が今見直すべきポイントをわかりやすく解説します。

令和8年10月の法改正に向けて、今こそ就業規則・賃金制度をチェックしましょう。

※放送内で紹介した裁判について補足です。地裁判決では約586万円の支払いが命じられましたが、その後の控訴審（仙台高裁）では約193万円に変更され、その高裁判決が最高裁で確定しています。