【令和9年4月】パワハラは5年間終わらない時代へ。労災法改正で労務リスク激増
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令和9年4月から、精神疾患などの労災請求の時効が2年から5年へ延長されます。
企業に求められるのは、請求への対応ではなく「ハラスメントが起きない仕組みづくり」です。
人的資本経営の時代に必要な労務管理と、今から準備すべきポイントを解説します。
企業に求められるのは、請求への対応ではなく「ハラスメントが起きない仕組みづくり」です。
人的資本経営の時代に必要な労務管理と、今から準備すべきポイントを解説します。
助成金と労務管理でリスクゼロ!骨太経営ラジオ
わがまま社労士たかこさん
- 00:501.
わがまま社労士のたかこです!
- 00:102.
タイトルコール
- 03:293.
本編
- 00:304.
編集後記
- 01:195.
楽屋トーク
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