【1,000万円以上の支払い命令】休職規定の落とし穴と2026年最新判例の教訓
08:22
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休職規定が就業規則にちゃんと書いてあっても、会社を守れるとは限りません。
2026年7月の東京地裁判決では、休職期間満了による自然退職が無効とされ、会社に1,000万円を超える支払いが命じられました。
再休職の通算・復職判断・休職期間満了時の扱いなど、トラブルになる前に確認したい休職規定の落とし穴を解説します。
2026年7月の東京地裁判決では、休職期間満了による自然退職が無効とされ、会社に1,000万円を超える支払いが命じられました。
再休職の通算・復職判断・休職期間満了時の扱いなど、トラブルになる前に確認したい休職規定の落とし穴を解説します。
AI目次
1,000万円超支払命令の衝撃休職期間通算ルールの盲点再休職時の通算ルール見直し復職判断と満了時の取扱い「想定外」をなくす制度設計
助成金と労務管理でリスクゼロ！骨太経営ラジオ
わがまま社労士たかこさん
- 01:311.
わがまま社労士のたかこです！
- 00:112.
タイトルコール
- 04:413.
本編
- 00:544.
編集後記
- 01:075.
楽屋トーク
コメント
感想・質問・応援メッセージを書こう
社労士の目線で見れるのは素晴らしいですね。
今回もお聴きいただき、とても嬉しく思います😊
おっしゃる通り、就業規則には休職・復職をはじめ、働くうえで大切なルールが定められていますので、自分の職場ではどのようなルールになっているのかを知っておくことは大切ですよね。
今回の判例を通して、改めて就業規則を確認するきっかけにしていただけたのであれば何よりです✨
社労士ならではの視点についても嬉しいお言葉をありがとうございます！
今後も「知っておいてよかった」と思っていただける情報をお届けしていきます😊