「月給25万円払っているから、最低賃金は大丈夫」――その判断、実は危険かもしれません。

通勤手当や家族手当、残業代などは最低賃金の計算から除外されるため、総支給額だけを見ていると見落としが起こります。

最低賃金改定を前に、月給制の社員・固定残業代・手当まで含めて、会社が確認しておきたいポイントを解説します。