4月に入社した社員が半年を迎える10月は、仕事や会社に慣れてきた一方で、入社前とのギャップや将来への不安を感じ始める時期でもあります。

「第一志望だったから」「不満を言っていないから」と安心せず、退職を決意する前に、本人の本音を聞く機会をつくることが大切です。

半年面談で確認したい「入社前後のギャップ」「今一番困っていること」「半年後にどうなっていたいか」という3つのポイントと、聞きっぱなしにせず社員の成長や職場改善につなげる方法を解説します。