# オープントーク 教育現場から学ぶ7分でわかる特別支援教育の東野です。 このチャンネルは特別支援学校で働く私が現場で役立つ知識や指導法や思いなどをお届けする番組となっております。 # 前回のおさらい 前回のおさらいの時間です。前回は障害者雇用について詳しく知ろうということでお話しさせていただいています。 大事なのは自分がどこで働くっていうのも大事やけど、まずは自分の特性を理解するとか自分の得意不得意を理解するとか 自己理解をしてから次のフェーズに行った方がいいのかなっていうのはお話しさせていただいてます。 まだ聞いてない方はぜひ最後まで聞いてもらえたら嬉しいなと思ってます。 # 発達障がいのある人の雇用は、年々増え続けている はい、今回のテーマはね、発達障害のある人の雇用は年々増え続けているということで、これ結論を言いますけど、めちゃくちゃいいことですね。 企業にとってもいいですし、当事者にとってもいいですし、本当にいいムーブかなと思ってます。 じゃあ実際に2018年から2023年のこのたった5年でどれだけ増えているのかっていうのをこの後ね、紹介していきたいなと思ってます。 またね、なぜ障害者雇用がこれだけ増えたのかっていうところも、エビデンスをもとにお話ししていきたいなと思っているので、ぜひ最後まで聞いてください。 それでは、スタート! # ①2018年→2023年 まず、2018年なんですけど、身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者、たくさんの障害者の方がおられるんですけど、全部ごっちゃにしますとりあえず。 ごっちゃにすると、全体的に85万1000人おられたんですよ。2018年はね。 2018年は85万1000人。じゃあ、2023年どうなったかっていうと、全体で110万7000人っていうことで、5年間で25万6000人が増えていると。 これね、皆さんどう思います?25万6000人ってめちゃくちゃ多いと思うんですよね、人数とすると。 またね、これ追加で言うと、平均金属年数も増加してるんですよ。めっちゃいいことじゃないですか。 2018年は平均金属年数が3年4ヶ月だったのにも関わらず、2023年は5年1ヶ月に伸びてるんですよ。 なので、1年9ヶ月か。5年間で平均金属年数も1年9ヶ月伸びてるわけなんですよね。 ということは、分析をすると働きやすい職場が増えたりとか、障がいに対しての特性の理解が社会に浸透してきたとか、 その結果当事者の方たちがヘルプを出せる機会が増えたとか、たくさんの異論は考えられると思うんですけど、 平均金属年数も1年9ヶ月を伸びたということで、その人数だけじゃなくて働きやすい環境もできてきたというのがエビデンスで見てもわかるかなと思います。 # ②障害者雇用促進法 2つ目なんですけど障害者雇用促進法ということで 日本ではこの障害者雇用促進法っていうのができたわけで 何かっていうと従業員40人以上の民間企業の事業所の場合は 2.5%の法定雇用率を上回る障害者雇用を義務づけられていると しかもこれ2024年のことなんですけど次2026年には37.5人以上の民間企業で2.7%に引き上げられると 例えば1000人の従業員を雇っている民間企業の事業所は25人の障害者を雇わなければならないという計算なんですよね プラスで伝えると障害者を雇用するには作業施設や設備の改善とか 守護馬券業の整備とか特別な雇用管理などの 経済的負担を伴うこともあるんですけど これを支えるのが障害者雇用納付金制度なんですよね これ何かっていうと障害者雇用促進法に基づいて法定雇用率を満たしていない従業員 100人以上の企業が不足する人数に応じて国に支配る納付金のことで 障害者雇用調整金や報奨金など各種の助成金として 法定雇用率を上回っている事業所に対して支払われるということなんですよね # ③ダイバーシティ&インクルージョンの考え方 3つ目がダイバーシティアンドインクルージョンの考え方ということで、これ何かって言うと、社会全体が人種とか性別とか障害とか年齢とか宗教とかにおいて異なる属性を持った人々が集まる組織や集団で 互いの考え方や個性の違いを受け入れて共に成長していくというマインドなんですけど、このマインドを取り入れる企業がめちゃくちゃ増えたなっていうのは肌感覚でもすごく感じます。 また障害者雇用に特化した特例子会社っていうのも一気に増えたので、これも要因の一つかなと思ってます。 この特例子会社も2004年の時は153社しかなかったんですけど、今なんと630社ぐらいあります。 なので単純計算して4倍、20年間で4倍増えてますって考えると、発達障害のある人の雇用がどんと増えたのも、このダイバーシティアンドインクルージョンの考え方もそうですし、特例子会社が一気に増えたからっていうのは大きな要因の一つになってるのかなと思います。 # まとめ はい、まとめの時間です。今回は発達障害のある人の雇用は年々増え続けていることの要因とかについてお話しさせていただきました。 社会全体的に見ると、やはりダイバーシティとかインクルージョンの考えがどんどん深まっていっているっていうのは、 例えば小学校、中学校の支援給とか支援学校とか、小学校、中学校、高等学校、全体の特別支援教育のあり方とか、 というのが社会にどんどん認知されていったからというのは間違いなくあると思っているので、 今後10年後とか20年後とか30年後の社会がどうなっているのかというのは、すごく期待を込めて楽しみだなというのはあります。 # 次回予告 はい次回予告の時間です。次回はめっちゃオフ会みたいな感じなんですけど、Voicyパーソナリティって座りながら録音してるのか立ちながら録音してるのかめっちゃ気になったんでこれをねテーマにしたいなと思ってます。 ちょっと誰に刺さるかわかんないんですけど、まあ誰かに刺さると思って放送したいなと思うので、はいぜひ最後まで聞いてください。 # おまけ(石焼き芋なんであんなにうまいん？) はいおまけの時間です。今回のテーマね石焼き芋ってなんであんなにうまいっていうことで もちろんね僕さつまいもとかも単体では好きなんですけどでも石焼き芋にすることによって 例えば位置が50ぐらいにレベルアップするじゃないですか あれなんなんですかねもともと美味しいけどもっと飛躍すると 皆さんどう思います石焼き芋って特にあの販売されている石焼き芋あるじゃないですか 石焼き芋お芋みたいなね あそこで買う石焼き芋のあの美味しさ ちょっと割高でもねいつも買っちゃうんですけど はい皆さんはね石焼き芋を販売とかねあの車で来た時に買いますかね ぜひコメント欄で教えてもらえたらなと思ってますそれではまた # 公式LINE始めました はいみなさん公式LINE始めましたということでURLに公式LINEのURLを貼っておくのでぜひ皆さんチェックしてみてください スタンプね送っていただけたら僕から必ず返信させてもらうのでよろしくお願いします なんかねこうXのDMとかねよく相談のDM来てたんですけどそれを公式LINEで僕はまとめたいなと思っていたので なのでこうこれまでねXとかでDMをたくさん送ってくださってた方も公式LINEに送ってもらえたら嬉しいなと思ってます 特殊教育のことでもいいですし全然教師のこととかでもいいですしプライベートのこととかでもいいですし別に何でもいいんですけど なんかこう相談とかねもしあれば一緒に考えていきたいなと思うのでぜひ皆さんどしどしLINE送ってもらえたらなと思います じゃあ公式LINE待ってまーす