# チャプター 1 皆さんこんにちは。中林牧場の中林製術と申します。 本日で3回目、3日連続頑張っております。 今日はですね、農業とはちょっとかけ離れたところもあるのかなとも思うんですけど、 かといって全く別の話ではないんですけれども、 ちょっと採用についてというようなことで、 ちょっとお話ししていきたいなというふうに思うんですけど、 それは雇い主側からの意見といいますか、 ちょっと給食者さんこういうところ注意した方がいいですよとか、 良い面悪い面あるというのを分かってはいるとは思うんですけれども、 ちょっとそこへの注意喚起というかアドバイスというか、 というところをお話しできればなというふうに思います。 ちょっとオープニングなんで、全く関係ない話をちょっとしたいなと思うんですけど、 実は今日3月20日ですね。 今、実際収録しているのは夕方なんですけれども、 今日の夜ですね、僕の大好きな映画、 「煙突町のプペル2」というものが、 地上波で初放送される日になっています。 その来週にですね、煙突町のプペル2みたいな、 煙突町のプペル約束の時計台という映画が、 来週の27日公開を記念して、 地上波初放送という形になっていると思うんですけど、 ぜひね、僕もお勧めする映画なんで、 見ていただければ嬉しいかなというふうに思います。 それではよろしくお願いいたします。 # チャプター 2 はい、それではですね、本編の方に入っていきたいなというふうに思うんですけど まあその、給食者さんにこういうことを伝えておいた方がいいんだろうな なんか損しないでもらいたいなっていうところがあるんで ちょっとそのことを伝えたいなというふうに思っています えっとですね、私の牧場でも採用活動というのはもちろんしてるんですけれども まあいろんな形があるんですよね ホームページの方に実際よく電話番号とかも載せてますし メールアドレスも載せてますし まあそういうところから直接来るっていう人もいれば あとはその農業系の求人サイトとかにも募集かけてますんで そういうところから来るっていうパターンだったり あとはですね、まあそういうその求人サイトも運営してたり いろいろなパターンあるんですけれども 人材紹介サービス的なやつがあるんですよね 求職者側にしてみたら直接自分で連絡取らなくていいっていうメリットだったり いろんな牧場を紹介してくれるであったりだとか そういうのは農業だけじゃなくて いろんな業界にもあると思うんです だからまあ決して悪いことではもちろんないと思ってるんですよね ないと思ってるんですけど 採用する側からの一言というところで まあちょっと言いたいなっていうふうに思ってることはあるんですけど なんていうんですかね 要するにそこにはその人材紹介サービスみたいな会社とか まあその部署だったりで 忘れちゃいけないのは働いてる人がいるってことなんですよね 働いてる人がいると当たり前だろうというふうに思うかもしれないんですけど その人はやっぱり売り上げをあげなきゃいけない 人材紹介サービスすることによって 採用する方からですね ある一定の手数料をいただいて なりわいとしているわけなんですけれども まあまあな手数料なんですよね それで我々の業界だからなのか何なのか 社会的な平均とかその辺まではちょっとわからないんですけれども まだ見ぬ人というか これからどういう働きをしてくれるのかなとか 長く働いてくれるのかわからないような人に対して ある一定のコストをその会社に支払わなきゃいけない というところが採用する側にはあるんですよね それはもちろんその紹介する側はビジネスとしてやってるんで 決してそれを否定するつもりは全くないんです 全くないんですけど採用する側にしてみたら やっぱりちょっと怖いんですよね 博打みたいなところもあったりして 本当に大丈夫かなっていう不安が結構あります そのサイトによっては一定期間の間でやめたら これぐらいの返金システムがありますよとか そういうのはあったりはするんですけれども そこを期待して採用してるわけではないというのがまず一点と あとよくその会社、運営サイト側の人とも話はしたりするんですけれども 求職者側がそのことを知らない人が結構いるんですよね それが私の中ではあんまりウィンウィンじゃないなっていうふうに思ってて なんでそう思うかというとやっぱり採用する側にしてみたら フィルターの目がちょっと細かくなっちゃうんですよね 直接その広告だったりホームページだったり見て応募してくる人と ある一定のコストを差引に支払わなきゃいけないという人と っていう風になっちゃうとちょっとやっぱりその いろんな条件はあるとは思うんですけれども やっぱり採用したいけれどもこの人本当に大丈夫かなっていうような ちょっと下に構えてしまうところがあったりするんですよね それはどっちかと言えば個人的な意見なんで 皆さんいろんな会社を運営している中で みんながみんなもちろんそうではないとは分かってはいるんですけれども かといってそういうサービスを使ったこともあります 使って当たったこともあるし外れたこともあるのは実情です 私の経験の中で言ったら だからそういうことを求職者側がきちんと分かってて そういう人材紹介サービス的な中に上側の人が入って こういうところどうですかだとか そしたら面接の日程私たち調整しますよだとか なってくれるのはすごくありがたいんですけど 実際そうやってやってくれるってことは その人たちを動かしてることになっちゃうんで やっぱりコストがどっかで発生してるんですよね それが求職者側が払ってないなら採用側が払ってる 気づけてる人と気づけてない人がいるのかなっていうふうに 自分の肌感覚の中で思います 決してそういう運営サイト側の人とかビジネスの邪魔をするわけではないんですけど そういうことも鑑みた中できちんと求職活動していただければいいんじゃないかなっていうふうに思います もちろんいろんな牧場を紹介してくれるだとか 直接連絡しなくていいとかっていうところで 大きなメリットはもちろんあると思います すべてそういう運営サイト側を否定してるわけではないんですけれども 採用する側にしてみたら 本当にこの人まだ何もできるかわからない 本当に続くかわからない この一定のコストを払っていいのかなっていうふうに思ってしまうのが自分の現状なんですよね だからやっぱりその辺は注意して 求職活動、転職であったり新規であったり いろんな採用に向けて 採用してもらうことに向けて頑張っていただきたいなというふうに思いますので ちょっと私からのぼやきではないんですけど 最近思うようなことをちょっと今日はお伝えしてみました # チャプター 3 はい、というような形でエンディングに移りたいなというふうに思うんですけど 今日はちょっと農業だけじゃない話、なんかチョイスもちょっと違う話をしてみたんですけど たまにこういう話もしていきながら自分もビジネスというか代表としてやらせてもらっている中で 社会に対していろいろ思うことはあるんで、そういうこともちょっとずつお伝えできれば 中林牧場の社長ってこういうことを考えてるんだねっていうのを知ってもらえるチャンスになるのかなというふうに思いますので たまにはこういう話もしていきたいなというふうに思います。 それでは今日1日お疲れ様でしたというところと、また明日配信できることを祈ってます。 自分に対して祈ってますんで、また次の放送をお楽しみにしていただけるとありがたいなというふうに思います。 それでは今日もどうもありがとうございました。