# チャプター 1 おはようございます。シオンズラジオのシオンです。 このチャンネルでは、頑張らない引き寄せの法則を、私の体験を通してわかりやすく説明していきます。 今日も最後までゆっくりお楽しみください。 # チャプター 2 今日のテーマは、キャリアの壁を乗り越えるということでいただいていましたので、こちらに沿ってお話をしていきたいと思います。 私もこの仕事をして30年近く経っているんですけれども、今は部下もいて、中間管理職的なところのポジションにいるんですけれども、 私は元々建設業界って女性が少ない世界にいたので、もちろん男性社会ではありましたし、 30年前と今とほぼ180度ぐらい、全然環境が違うんですよ。 私が就職した時は氷河期だったので、女性が建設業界の中でもまだいなくて、 私は今の職場では女性の2期生なんですけれども、先輩たちが3人入って、1期生が3人、そのうち残っているのが2人、私は女性が1人だったんですね、2期生は。 3期生も1人で、その後から1人、2人と増えて、それでも今でも女性はまだ20人ぐらいなんですね。 当時の課長から、君は定年間際に係長になれば女子だよなって言われたんですよ。 私も周りに係長になっている女性が当然いないので、そんなもんかと思って、分かりましたって言ってたんですね。 残業も同期と同じぐらいやってたし、土日も仕事に出てたし、子育ての時は育児休暇まで、3期育児はもらったけど、復帰してからは5時で帰るっていうこともありますけど、 残業もして、子供を1回保育園にピックアップして、お家でご飯食べさせて、お風呂入れて、そこから車で残業に戻ることもいっぱいあって、自分の中では精一杯やってたの。 なのに、同期はどんどん出世するんだけど、私は全然、女性だからっていうよりは、何かがあった時にお休みをするじゃないですか。 子供が熱が出たとか、やれ、はしかだ、インフルエンザだって言って休むときは、今みたいに在宅勤務とかなかったから、どうしても休まないといけなくて。 そうすると、有給の範囲で休んでるんですけど、同期の男性に比べたら、お休みをたくさん取ってるっていうことで、やっぱり出世も遅かったし、 あと転勤を私はしないって言ってたんですよ。やっぱり子供の学校があって、中高は私立だったので、転校できないから、家を、転居を伴う転勤はしたくありませんって言ってたんですね。 だから出世しなくても、そこはしょうがないなって思ってたので、全然良かったんですけど、最近の女性活躍、政府が掲げている目標とかあるじゃないですか、会社でもね、女性管理職を何%にしなさいとか、その目標をうちの職場も掲げていて、 おそらくその数字に近づけるために、時代の流れが追いついたというと、すごく大げさなんですけど、その時代の流れに乗って、じゃあ君も本社に行ってみないかって。 私がそういう声をかけていただいたのは、40歳を超えてからだったので、当時からすると、ちょっと前代未聞だったんですね。本社の勤務の人って、やっぱり若い時から本社勤務をしたことがないと、そこにはいけないっていう、そんなルールはないんですけど、周りを見渡すとやっぱりみんなそうだったから、 まさか40代入ってから今のポジションに来ることなんて夢のようでしたし、だからうまく時代の流れに乗れたんじゃないかなと思っています。 とはいえ、まだ全然偉い人とかではなくて、キャリアの壁を越えるっていうテーマからはあれなんですけど、ここは計らずもうまくいってるっていう感じかな、自分に当てはめると。 で、やっぱりさ、周りを見ると、周りってね、うちの職場に限らずお友達とか、もっと上に行きたい、部長になりたい、なんなら取締役になりたいっていう人たちもいっぱいいて、その子たち、学ってる友達とか見ると、すっごいね、やっぱり頭もいいし仕事もできるんだけど、 やっぱり一番見てて、これやっぱり最強だなと思ったのが、愛嬌があるんですよ。愛嬌。やっぱりさ、女性と男性って体の作りも違うし、やっぱり馬力っていう面で言うと、女性もね、馬力はあるけど、やっぱり体力的な面で見ると、 男性に私かなわないんじゃないかなと思ってて、自分のね、周りを見ての話ではあるんですけど、でも役割っていうのがさ、ちゃんとあって、やっぱり女性ってそこにいるだけで、 昨日の放送でも、映えなさいって友達に言われた話をしたんですけど、そこにいてこう、和むというか、その人がいるだけで会議がギスギスしないで、なんかこうちゃんとまとまるよねっていう役割が、私は女性なのかなと思ってます。 で、今、私も男性社会の中で仕事をするんですけど、やっぱりね、あの、こんな質問ちょっと、しおんさんにしかできなくて、とか、もう些細なね、例えば自分よりも全然出世してる後輩とかね、いいんですよ、別にそれは、あの、総合職だから。 彼らは本当に若くして、課長とか部長とかになるわけだから、経験値はやっぱり浅いの。で、現場で叩き上げる私に比べるといえば経験は少ないから、現場の話とかがさ、ちょっと見えてないところもあるじゃない。 そういうところはね、こっそり、しおんさんごめん教えて、とか言ってこっそり電話したり、メールが来たりするんですけど、私はね、はいはいって言って心よく、もう喜んで答えるの。で、そういうのが、女性は上手なんじゃないかなと思いました。 で、私の部長とかになっている友達を見ても、やっぱりそうやってね、人の、なんていうの、懐に入るのが上手っていうか、そうやってね、人間関係ってそういうもんじゃないですか。それで、あの子がいたら大丈夫だね、とか、あの子が一緒にチームに入っていると、ギスギスしないね、とか、和むよね、とかいうそういう役割もあるのかなと思ってます、女性は。 もちろん男性でもそういう人がいて、いてくれるから、チームがまとまったりするっていうのもあるんですけど、それで、テーマはね、キャリアの壁をどう越えるかっていうことなんですけど、私はね、この、私は女性向けに喋っているから、この感じになっちゃうんだけど、やっぱりね、女性を忘れない。 もう笑顔とか柔らかさとか、優しさとか、そういったものを十分に前に出すことが、あの、キャリアの壁を越える事情になるんじゃないかなと思ってます。 少なくても私は、そうやって今やっていると、別にね、偉くなりたいとか、もっともっと出世したいっていう気持ちは、私はあまりないんですけど、計らずもそうやってね、引き立てを受けているっていうところを見ると、それはあながち間違ってないのかなって思いました。 じゃあ、今日の放送はこれで終わりです。 じゃあねー。