# ナカハラジオとは？ 中原次雄、人材開発・組織開発のA面B面を語る パーソナリティは中原淳です。 人材開発・組織開発の研究者である中原淳が、 書籍などの文章には表現できないことを これから語っていきたいと思います。 経営・人事・人材開発・組織開発などの アカデミックな話題を話すのがA面。 B面はですね、全然アカデミック要素なしですね。 日常のエピソード、趣味の美術館えぐり、 あとは中原とゆかりのある方々との対談などから構成されています。 まあね、興味A面B面なんて聞くことないかもしれませんけれども、 A面B面はね、昔アナログのレコードとか カセットテープとかでね、表裏を指す言葉ですよね。 アカデミックなA面と、全然アカデミックじゃないようなB面、 ぜひね、お楽しみいただければなと思います。 さて、今日の本題ですね。 これどっちになるのかな? これA面になるのかなと思うんですね。 私が今日話したいのは、 なんで私がポッドキャストを始めたのかと。 こういうことです。 いくつかこれ理由があるんですよね。 まずね、一つはね、ほんと個人的な話なんですけども、 僕ね、昔子供の頃ね、 ラジオのパーソナリティーになりたかったんですよ。 1975年ですね。 朝日川市という、北海道朝日川市に生まれですね。 なんかね、子供時代からすごいラジオに、 身近な環境にいたのかなと思うんです。 私のお母さんね、働いてましたけれども、 まあ帰ってきてね、会社から帰ってきて、 よくね、AMのラジオを聴きながら料理作ってたんですよね。 ほら、テレビだとね、 ずっと見てなきゃいけないじゃないですか。 ラジオってね、そういうのがなくて、手開くわけですよね。 なのでね、私のお母さんよくAMのラジオを聴いてて、 そういうのをね、子供時代の私も隣で聴いてて、 この子面白いな、いいななんて思ってたんですよね。 中学生くらいになってくるとね、 私このAMじゃなくてFMを聴き始めたのね。 CDとかなんて全然なかった時代だったので、 音楽とかにめっちゃ興味持ち始めてね、 FM聴くわけですよ。 若い人はあんま知らないかもしれないですけど、 当時FMの音楽誌なんてのがあって、 FMステーションっていうのをね、私買ってたんですよね。 それをね、買って、 どのFMの番組でどんな曲が出るのかなみたいなものを見てね、 その時間にテープレコーダーのところにさ、 ちょこんと座って、 オンエアチェックっていうのをしてね、 FMから流れる音源をテープに録音してたってことなんですよね。 当時ね、Spotifyなんて全然ないし、 CDなんてのもない時代ですから、 そういう風にFMから音楽を録るっていうのがね、 私の中で超流行ってた。 そういう風にね、AMもFMも色々聴いてたんですけども、 そんな中でやっぱり、 いくつかの番組が好きになっちゃって。 いくつかの番組が好きになっちゃって。 いや、ラジオのパーソナリティっていいなと。 将来俺、あれかなと。 就職するならFM北海道かなみたいな風に思ってた。 これがね、まず一つ。 ポッドキャスト。 ある意味でラジオ番組だと思うんですけれども、 それを始めた一つ目の理由なのかなと思います。 二つ目の理由ね。 これなんかちょっと抽象的なんですけれども、 これまで私、論文とか書籍とか含めてね、 文字でやっぱり色々知見を届けしてきたわけですよ。 色んな調査結果やったりさ、 色んなこと書いたりしてきたわけですよ。 文字ってね、すごく時間がかかるんです。 例えば、今現在書いている書籍なんてね、 何年前に企画されたかっていう話聞くと、 これね、大体3年ぐらいかかったね。 3年前に企画したもので、 それからしこしこ書き始めて、 編集者の方に送って、そこから構成なんかして、 実際に手に取っていただく時にはね、 3年ぐらい経ったんですよ。 ブログとかだともう少しリードタイム短くなるのかもしれないですけど、 とにかく文字は時間がかかる。 というわけで、 AI時代だからこそっていうわけでもないんだけれども、 この声っていうのを使って届けたい。 あとはね、最近やっぱり文字なんかはね、 生成AIとかでバカバカ作れちゃうのでね、 声ってやっぱり私らしさが一番宿るものじゃないですか。 こういうね、私らしさが宿るもので、 なるべく早くスピーディーにタイムリーに知見をお届けしたい。 なんか私らしいようなコンテンツをお届けしたいと思ったことが2つ目の理由です。 3つ目の理由。 3つ目の理由はね、 リスナーの皆さんとのつながりたい。 コミュニティを作りたいというふうに思ったんですよね。 このポッドキャストの目的、これたった一つなんですよ。 人材開発、組織開発を元気にすること。 今以上に元気にするってことに貢献するポッドキャストです。 人作り、組織作りに、これまだあんま興味は持ってこなかったんだけれども、 声だったらね、いろいろ聞いてみたいなとか。 興味を持つ人、そういうふうに増やしていきたいなというふうに思ってます。 あと、これ毎日一応放送するラジオ番組なんでね。 なんか、昨日さ、中原ああいうこと言ってたよねみたいな感じで、 リスナーの方が、皆さんの職場にもし他のリスナーの方もいらっしゃるんだったらね、 なんかちょっと日頃のちょっとした話題作りになるといいのかな、 なんていうふうなことも考えてるわけですよ。 あとはね、ちょっと文字は苦手だなって方もいらっしゃるかもしれないね。 で、声だったらね、結構ハードル低いんじゃないかなみたいな。 そういうふうに、いろんなリスナーの方々とつながりつつ、 またリスナー同士の方々のつながりを作っていきたいみたいなことを考えています。 とにかく、人材開発、組織開発を元気にすることが私の目的です。 例えば、どんなコンテンツが考えられてるのかって言いますとね、 これいろいろ出てくるんですけれども、 人材開発とか組織開発の最新のニュースっていうのもあるのかもしれないし、 なんか調査結果が出てきたらね、 これ僕こう読んだよっていうのもあるかもしれないしね。 あとは、いろんな現場に私も登壇してきたり、ワークショップ実践してきましたが、 人材開発、組織開発を進めていくへのTipsみたいなのもあるかもしれないですよね。 あとは、いろんなコースとかでね、あるいは大学院とかもやってますから。 学部もやってますから。 たくさんの卒業生、アラム内の方もいらっしゃるのかなと思うんですよね。 そういう方々をお招きして、 最近どうよ、最近活躍してる?みたいな感じで、 最新のトピックについて話していくのも面白いかななんていうことも考えていますし、 あとは仕事柄、いろんな方にお会いするので、 そういういろんな方々とお招きして、 対談していくのもいいのかななんていうふうに思っているんですね。 この番組の中原氏をね、 私だけで作れるっていうふうに、 ごめんなさい、最初から思ってないんですよね。 なんか、リスナーの方々からも、ご質問とかリクエストとかを寄せていただいたり、 こんなことしてみませんか?みたいなふうに言っていただいたりしていて、 本当に作っていけると、私一番嬉しいなというふうに思っています。 ぜひね、コメント欄とかに、こんなことやってみたいとか、あんなことやってみたいみたいなことを ぜひ書いていただければ、いいかなと、嬉しいなというふうに思うわけでございます。 さて今回はね、中原原次雄を問わということで、本当にイントロダクションだけでしたけれども、 まあね、次回以降、本題2というのかな。 入っていければいいのかなというふうに思います。 じゃあね、今日のオンエアはここまでということで、 皆さんね、学びに満ちた1日、今日もお過ごしください。 そして人生は続く中原次雄でした。