TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#245 総合商社人事の唐澤圭さんに育休と幸福度&生産性の関係について聞いてみた19:29 2021年6月11日 809再生 問題を報告する 再生する シェアする 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役09:291.仕事がデキる人ほど育休をとる10:002.幸せになることが生産性を上げるhttps://schoola.jp/event/detail.php?p=2435コメント感想・質問・応援メッセージを書こう
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#1751 丁寧に説明したのに伝わらない。伝え方を見直すヒント(小田木×かなる 木曜対談) 20分・9月24日・ 361再生AI目次「丁寧に説明したい」が長くなる悩み伝わらない原因:話し手と聞き手の視点の違い相手の関心と情報処理能力を理解する準備の2分で変わる「伝わる伝え方」ファシリテーションと伝える技術の共通点
#1750 応援されると、キャリア対話はもっと深まる(楽屋裏対談) 12分・9月18日・ 324再生AI目次公開実践: キャリア対話の舞台裏とその新発見キャリア面談の常識を覆す「応援型」対話自己肯定感を高めるキャリア支援の秘訣上司と部下、そして「みんな」で育むキャリア9/30開催!組織で育てるキャリア自律とは
#1749 「どう思いますか?」で止まる会議。問いかける前にできること(小田木×かなる 木曜対談) 17分・9月17日・ 449再生AI目次会議が止まる「どう思いますか?」漠然とした問いかけの問題点参加者の心理から探る意見促進ファシリテーションをUXで考える問いかけ前にできる具体的な工夫
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#1747 「違う意見」はちょっと面倒。だからチームの力になる(小田木放送) 13分・9月14日・ 449再生AI目次小田木放送が紐解く『多様性の科学』チームを蝕む「似た者同士」の盲点単なる寄せ集めで終わらせない条件未発信の知恵をチーム力に変える鍵「違う意見」の面倒さに慣れる効用
#1746 “言葉になっていない声”に触れる。組織を変える「関係性」とは?(桐山×森対談) 12分・9月11日・ 257再生AI目次森圭介さんのユニークなキャリアパス働きがいを追求する組織HRの道のり制度を超えた「関係性」へのアプローチ「言葉になっていない声」と対峙するNOKIOの可能性と森さんの挑戦とは
#1745 「わかったのにできない」から考える、フィードバックの活かし方(小田木×かなる 木曜対談) 19分・9月10日・ 440再生AI目次頭では理解も実践できない「筋肉」の正体抽象的なフィードバックを実践化する鍵AIが生む時間、人は何に使うべきか組織と個人の「キャリア自律」が抱える難題自立した組織と個人の対話、理想の関係
#1744 目の前の作業で終わらせない、「この後どうなる?」の視点(大椨単独放送) 9分・9月9日・ 235再生AI目次忘れられない3年前の失敗談「できる人」の広い視野とは友人の一言がくれた転換点「この後どうなる?」の習慣化仕事の景色を変える小さな視点
#1743 不安の増幅と、思い込みの加速から抜け出す方法(小田木単独放送) 10分・9月7日・ 287再生AI目次不安増幅と「思い込み」の加速小さな不安が肥大する心の働き根拠なき確信が生まれる心理事実と解釈を分ける視点の獲得不安を止める「客観的」相談術