TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#344 今はベストコンディションではないが、ベストタイミングだ!10:00 2021年10月4日 502再生 問題を報告する 再生する シェアする 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役10:001.育休スクラ5期開校式レビューコメント感想・質問・応援メッセージを書こう ちょんちょ2021年10月5日はじめてコメントします。いつも元気になる放送ありがとうございます!子供を持ってからはベストコンディションの時が何年たってもこない。子供がもうすこし手が離れてから〜とずっと言い訳にしていた自分にささる内容でした。やりたいと思ったいまがベストタイミングだと一歩踏み出したいと思います^ ^小田木さんは根っからのバリキャリ志向の方だと勝手にイメージしていましたが、過去回の若手の頃の経験談を拝聴し、親近感が湧きました♪返信 小田木 朝子2021年10月14日ちょんちょさん、初コメントありがとうございますー(*´▽`*)うれしいです!「何年たってもベストコンディション来ない感」、私も強烈に感じました。同じです。100点じゃなくても、今できることをしながら進みたいですよね。私も失敗まみれの試行錯誤の人生です✊今も!ちょんちょさん、お互い頑張りましょう~ すっすー2021年10月4日ベストなコンディションは環境に左右されるけど、ベストなタイミングは自分の意欲マインド次第で、認識が変わりますね。今はベストなコンディションではないが、ベストなタイミングは皆を勇気づけるよい言葉ですね。僕も色々なシーンで活用させてもらいます。追伸 育休スクラ5期開講おめでとうございます。外から見ても、事業として、太く大きくなっている感覚がしますね。微力ながら応援してます。返信 小田木 朝子2021年10月14日すっすーさん、コメントありがとうございます^^開校の応援もいただきとてもうれしいです!「今がベストタイミング!」そう言えるアクティブな自分でいたいなと私も思います。フレーズ、ぜひ活用ください~( ´艸`)
#1770 エンゲージメントサーベイ、低い数値の「モグラ叩き」になっていない? (古賀×森対談) 22分・昨日・ 268再生AI目次エンゲージメントサーベイ、効果的な活用は?現場管理職のサーベイ活用困難な理由サーベイ結果のモグラ叩き対策とは「やり切る」より「開示」する責任感上司と部下の相互努力と本音開示
#1769 キャリア面談や1on1で役立つ「帽子」の使い分け(桐山単独放送) 9分・一昨日・ 348再生AI目次「役割」を「帽子」に例える新視点無意識に「帽子」を切り替える瞬間相手はどの「帽子」」を求めている?上司の多重関係を円滑にする方法コミュニケーションを変える「帽子」の力
#1768 美容院で「かゆいです」って言える?身近な遠慮から考える対話(長岡×望月対談) 11分・10月26日・ 207再生AI目次読書会テーマ選定の舞台裏フリーランスから組織へ:対話の課題「言いたいことが言えない」心理とは美容院の「痒い」に潜む対話の壁相手の視点「ナラティブ」で解く秘訣
#1767 本を読んでいるとき、頭の中では何が起きている?(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月22日・ 378再生AI目次読書のハードル、どう乗り越える?頭の中で起こる本との対話とは本が繋ぐ新たな学びの場、その広がりマネージャーの抱え込み、その実態評価面談の次とエンゲージメントの鍵
#1766 AIパーソナリティ対談 上期の評価を、下期の目標にどうつなげるか? ─「伝えて終わる」評価面談から、下期の目標をともに見直す対話へ 7分・10月20日・ 363再生AI目次「伝達」から「対話」へ評価面談改革評価面談の真のゴールを再定義SBIフレームによる客観的事実共有上司の「伴奏」が引き出す部下成長未来を確約する2つの問いかけ
#1765 ”責任感”の定義を変えよう~「やり切る」よりも「事前に開示する」~(小田木放送) 14分・10月19日・ 466再生AI目次挑戦したい気持ちと不安、どう伝える?事前相談VSまず挑戦、答えは?新しい責任感のカタチとは?懸念の共有がチームを救う理由抱え込まず挑戦を両立する秘訣
#1764 評価面談、どう声をかければ次につながる?(楽屋裏対談) 14分・10月16日・ 333再生AI目次評価面談、次につながる対話の極意部下の「手応えあり」上司の最適解は点から線へ、成長支援面談の視点「意味ない」ロープレから得た教訓「そもそも」エンゲージメントの真髄
#1763 気遣いが“チームのブレーキ”になりすぎる前に(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月15日・ 391再生AI目次チームへの気遣いがブレーキになる瞬間一人で繰り広げる妄想ドラマの罠チームで共有する「気遣いブレーキ」対策仕事依頼で伝える「なぜあなたなのか」の真意話力を高める「場のスキル」と対応術
#1762 新しいことを始める前に、「終えること」を考えてみる(岡内単独放送) 12分・10月14日・ 326再生AI目次新しい始まりの前に考える『終焉』の重要性書籍『トランジション』が示す3つのフェーズ出産経験から学ぶ「終える」ことの価値マネージャー就任、過去の経験をどう活かす変化の時に問う、持ち続けるべきものとは
子供を持ってからはベストコンディションの時が何年たってもこない。
子供がもうすこし手が離れてから〜とずっと言い訳にしていた自分にささる内容でした。
やりたいと思ったいまがベストタイミングだと一歩踏み出したいと思います^ ^
小田木さんは根っからのバリキャリ志向の方だと勝手にイメージしていましたが、
過去回の若手の頃の経験談を拝聴し、親近感が湧きました♪
「何年たってもベストコンディション来ない感」、私も強烈に感じました。同じです。100点じゃなくても、今できることをしながら進みたいですよね。
私も失敗まみれの試行錯誤の人生です✊今も!ちょんちょさん、お互い頑張りましょう~
今はベストなコンディションではないが、ベストなタイミングは皆を勇気づけるよい言葉ですね。僕も色々なシーンで活用させてもらいます。
追伸 育休スクラ5期開講おめでとうございます。外から見ても、事業として、太く大きくなっている感覚がしますね。微力ながら応援してます。
「今がベストタイミング!」そう言えるアクティブな自分でいたいなと私も思います。フレーズ、ぜひ活用ください~( ´艸`)