AI目次
小田木放送が紐解く『多様性の科学』チームを蝕む「似た者同士」の盲点単なる寄せ集めで終わらせない条件未発信の知恵をチーム力に変える鍵「違う意見」の面倒さに慣れる効用AI目次森圭介さんのユニークなキャリアパス働きがいを追求する組織HRの道のり制度を超えた「関係性」へのアプローチ「言葉になっていない声」と対峙するNOKIOの可能性と森さんの挑戦とはAI目次頭では理解も実践できない「筋肉」の正体抽象的なフィードバックを実践化する鍵AIが生む時間、人は何に使うべきか組織と個人の「キャリア自律」が抱える難題自立した組織と個人の対話、理想の関係AI目次忘れられない3年前の失敗談「できる人」の広い視野とは友人の一言がくれた転換点「この後どうなる？」の習慣化仕事の景色を変える小さな視点AI目次不安増幅と「思い込み」の加速小さな不安が肥大する心の働き根拠なき確信が生まれる心理事実と解釈を分ける視点の獲得不安を止める「客観的」相談術AI目次仕事サプリ6周年の歩みと未来「仕事を面白くする技術」の定義技術が持つ感情と人間性の側面個々の才能をチームで活かす視点仕事がバッティングセンターになる危うさAI目次管理職の孤立、その過酷な現実横のつながり「コミュニティラーニング」場を機能させる３つの意図的仕掛け心理的安全性を生む外部伴走者の役割リバウンドしない！新育成モデルとはAI目次Go!Go!トークライブ 55分化の裏側管理職を一人にしない学びの秘訣参加者発！対話型学習の新たな可能性キャリア対話 公開実践から学ぶ真髄競争型キャリア自律 組織変革の新構想AI目次AIが拓く「空いた時間」の活用術AIへの問いかけで業務を再構築AIを「仲間」と捉えるマネジメント問われる「編集長」的判断軸の重要性プロが磨くAI成果物の介在価値AI目次キャリコン望月の「聴く力」の源泉10年続くジャーナリングの真髄NOKIOOとの運命的な出会いとは入社1ヶ月で見えた「伝える力」伝わる会話術！NOKIOO流3つの秘訣
物量の平等から関心の平等へ、目から鱗でした！
雨の中の3往復、大変でしたね。勝手に感情移入してしまい、「3往復もしてくれてありがとう」の言葉に朝から通勤電車のなかで涙を流してしまいました（笑）確かに関心大事ですね。
最近職場のメンバー間で物量的な業務のアンバランスが生じていて、私ができることって何だろうと考えていました。まずは関心を寄せること、それを行動として表すことだなと気づくことができました。今日からさっそく意識して取り組みたいと思います。
私のチームには上司との信頼関係が足りていない、という気付きがありました。もっと対話ができたらいいのですが。。
先にコメントされた方のおっしゃるとおり、家庭はもちろん職場、ですよね。この発見は個人的はマネジメントの分岐点になるかもしれません。個人間だけでなく組織感でも平等を求める雰囲気がある中で、物理的には不可能な平等感をどうやって実現させたらいいのか、、解決の報告のヒントになりました。ありがとうございました。
ちなみに我が家の家事運営体制は今のところうまくいってるようです。