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#917 「チームに人が足りない」問題をどう捉えるか

18:20
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#時間がない #マネジメント #リソース不足 #チームワーキング
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 10:00
    1.

    違う視点で考えてみよう「その問題は、人が増えれば解決するのか？」

  2. 08:20
    2.

    先週の一番放送は、専門知識＝キャリアと考えてしまう問題について＆今週のコメントご紹介

    https://voicy.jp/channel/1240/585222

コメント

avator
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あべっち
2023年8月19日
そういえば、『嫌われる勇気』の初版は、2013年でした。夏油傑が闇堕ちしたのは、2007年でしたので、物理的に不可能でしたね。。
乙骨憂太と対峙した時（2018年）の行動を見ると、読んでいなかったかもしれませんね。
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さわ
2023年8月19日
私の職場はもともと残業の多い職場です。
2年前、多くのメンバーが例年以上に長時間残業が続いた年がありました。そのうち一人が体調不良で休職を経て異動となりました。悲しいですが、これがきっかけでやっと一人増員となり昨年は落ち着いた一年を過ごしました。
しかし、今年は9人中4人が異動。メンバーは頑張ってくれていますが、慣れるまで人数だけのパフォーマンスは発揮できていません。
一人増員なって、帰る時間は早くなったもののまだ残業の日々。
仕事のやり方を変える時かもしれません。
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yukidori
2023年8月18日
今回の放送、わかりすぎます。我々の仕事は協力を得られてないことが問題なんだろうなと、小田木さんのお話をきいて思い当たりました。現場からは人を増やして欲しいといわれ、生産性を上司からは問われの板挟みですが業務内容の交通整理を現場のメンバーと実行してみます。
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chie-tin3
2023年8月17日
まさにうちの職場でも人を増やす提案を経営層に蹴られたばかりです。リソース投入による投資効果を出せるのか？育成しきれるのか？小田木さんの指摘にドキッとしました。まず必要なのはチームで知恵を出し合うことなんだなと思いました。
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この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日：月替わりでNOKIOOの営業メンバー（古賀・桐山・古畑・長岡）が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日：メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)／

👤NOKIOOのメンバーはサイトのプロフィールからご覧いただけます。
　https://nokioo.jp/about/member
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