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#1445 “いい先輩”にならなきゃ、の荷物の下し方～教育マニア・現場レポート～

15:07
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AI目次
教育マニア伊藤の考察とは？
受け入れ側の葛藤と現実
チームで取り組む教育の重要性
新メンバー支援の2つの視点
一人で抱えない、組織的支援
#人材育成 #新入社員 #教育マニア #現場レポート #荷物の下し方
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 10:00
    1.

    またまた登場、教育マニア伊藤さん！「自分もまだまだ」受け入れ側の葛藤と現実とは？

    チャプター添付画像
  2. 05:07
    2.

    自分一人で頑張らない。チームで受け入れていこう！

    チャプター添付画像

コメント

avator
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よね
2025年6月6日
私も入社2年目で、新人の教育担当を任された時、彼が自分より高い専門知識を持っていたため、「やばい、先輩の立場がない」と不安でいっぱいでした。
でも当時の上司がうまくフォローしてくれて、なんとかやり切ることができました。
自分より専門知識が上とはいえ、会社でのやり方は自分の方が少しは知っていたので、そのあたりを伝えることはできましたし、何より素直な子だったので、彼の成長を楽しんでいました。
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よね
2025年6月6日
それにしても「今の世代の人は“先輩なのに知らないなんて”なんて思わない」という話は、私には初耳でした。20年前はどうだったのかな…。
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ユタカ
2025年6月6日
教育マニア伊藤さんのお話、学びが多いものでした。一年半位前ベテランの方が異動してきたのですが、特定の人だけが指導をせず、チームとして受け入れをやるということがなかったため、業務習得に大変苦労しました。
ベテランだからすぐできるようになる、サポートは少なくていいということはなく、どんな人のオンボーディングも周囲から相応のサポートが必要だと思いました、また特定の人だけが新しく入ってきた人をサポートするのではなく、やはりチームでサポートすることが大切なのですね。
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ぬいぬい
2025年6月6日
私的所感ですが、教育係を任せる側の仕事の渡し方にも問題あるんじゃないかなと思います。
何をどうして欲しい、こういう時は相談して欲しいとかきちんと教育係の立ち位置を話してますか？丸投げされてることも結構ある気がします。指導役だってはじめはあるのだから。上司の寄り添いが教育役の成長を左右する気がします。
新人育成ロードマップみたいなので新人個人特性を反映したものあるといいですよね。
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まみりんご🍎
2025年6月6日
すごく具体的な解決法で、すぐにでも使えそうです。ありがとうございます。

良い叱り方というか、指導の仕方は、悩ましいですね・・・。成長して欲しいから、より良くなって欲しいから、のメッセージを受け取ってもらえる方法は引き続き模索していかねば。
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

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「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
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