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AI目次
イベント運営の抱え込み経験から学ぶ役割分担の重要性
非公式チームにおける役割設計の難しさとは
メンバー間の期待値すり合わせの必要性とは
役割分意とチーム目標達成のための協調性
効果的なチーム運営と組織のあり方とは
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 10:00
    1.

    イベント運営を通して経験した仕事の抱え込み

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  2. 08:31
    2.

    先週はスペシャルウィークでした&今週のコメントご紹介

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コメント

avator
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よね
2025年6月5日
かなるさんのお話を聞いて、2つ感じたことがあります。
①NOKIOOって、心理的安全性が極めて高い会社なんだなと。また、「役割がデザインされていて、この人にはこう頼ればいいと分かっているので抱え込みが起きない」なんて、よほど人間関係を大切にされている証拠だなと感じました。
②ボランティア組織を運営されている方も、かなるさんのようなことを自然と考えているんじゃないかと。小田木さんが仰るように、会社組織ではない組織の役割の設計って難しいんだなと感じました。
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ユタカ
2025年6月5日
仕事の抱えこみ、今のチームでこのタスクは任せられる人がいないということで、特定の人が抱え込んでしまうことが度々あります。タスクを実行できる人が限定されている、自分の担当ではない、なんで自分ばかり仕事がふられていると言うチームメンバーがいて、困っています。
タスクを担当できる人を増やすためにノウハウを伝える、チームメンバーの役割分担を明確化するといったことで、特定の人が仕事が抱えることを減らせそうですが、一朝一夕にはできないと感じています。まずどこから手をつけたらいいのでしょうか?
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ぬいぬい
2025年6月5日
カナル君と小田木さんのチャプター1の会話の小田木さんが、共感、要約が基本通りにされていて、カナル君が要約によって新たな気づきがあってと教育ビデオの良い例みたいでした。さすがです。
言葉遊びかもしれませんが、組織はセクショナリズムを産む可能性があり、チームは越境思考を育む可能性があるなって感じました。カナル君の気づきも素晴らしい。役割とその内容を事前に共有することで不安なことと方策も事前共有できますね。
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「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます

明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中!

このチャンネルは株式会社NOKIOO(ノキオ)が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です!
「こんな質問、していいのかな…?」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら(匿名OK・お気軽にどうぞ!)
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📅Voicy配信スケジュール ※2026年8月より放送回数を変更しています※
【レギュラー配信】
・月曜日:メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日:NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
・木曜日:月替わりでNOKIOOの営業メンバー(古賀・桐山・古畑・長岡)が登場。小田木との対談形式で、小田木への質問コーナーや、今週のイチオシ放送・コメント返しをお届けします。

【不定期配信】
・火曜日・金曜日:メンバー同士の対談、ゲスト対談、AIラジオなど、さまざまな企画をお届けします(^O^)/

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