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#1456 沢渡さんの原体験から考える“育てる組織”と“育てない組織”

18:17
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AI目次
若手社員の叫びから考える組織育成
育成は武器の提供、そして思いやり
放置された教育、そのリスクとは？
共通言語と組織のパフォーマンス向上
学びの組織カルチャー醸成イベント
#人材育成 #原体験 #沢渡あまね #土曜対談 #育てる組織 #育てない組織
明日の景色を変える「仕事サプリ」
小田木朝子 | NOKIOO取締役
  1. 09:39
    1.

    沢渡あまねさん登場！「お願いだから、若手にも上司にも研修を！」 その叫びのワケは？

    https://note.com/amane_sawatari/n/nc00f52d64370
    チャプター添付画像
  2. 08:38
    2.

    育成は、社員への“武器の提供”であり“思いやり”だよね

    https://hamaetsu.org/information/20250703
    チャプター添付画像

コメント

avator
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よね
2025年6月23日
放送を聴いて、「ああ、私もあったなぁ」と思わず膝を叩きました。
CADオペから事務職に転職したときの話です。CADオペ時代にはメールのやり取りやタスクの進め方など、基本的なビジネススキルを学ぶ機会がなく、転職先でものすごく苦労したんです。
お二人が仰っていた「教育は武器の提供であり、思いやり」という言葉。
それはまさに、自分の経験からも実感として納得できました。
最低限のビジネススキルを持たせることで仕事への自信や可能性が広がる——それって本当に“思いやり”なんだな、と今なら思えます。
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かたかなマッキー
2025年6月21日
沢が渡ると書いて、「さわたり」です！
久しぶりに聞いても印象的ですね！

遅ればせながら、「組織の体質を現場から変える100の方法」を毎朝少しずつ読ませていただいています！

「今日、職場の景色を変える素材」提供いただいております！ありがとうございます🐧✨
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明日の景色を変える「仕事サプリ」

小田木朝子 | NOKIOO取締役

「私たちの仕事の景色」を変えるヒントを耳からお届け。仕事・キャリア・人生に効く“音声サプリ”を毎日配信中！

このチャンネルは株式会社NOKIOO（ノキオ）が運営しています。小田木朝子をはじめ、多様なNOKIOOメンバーが日替わりで放送や対談をお届け。チームで成果を上げる「全員マネジメント」をキーワードに、日々の仕事の進め方、チームや組織づくり、キャリアや働き方のヒントなど、毎日の景色が”ちょっと”変わるようなトークをお届けします。

🎧リスナーのみなさんからのご質問、大歓迎です！
「こんな質問、していいのかな…？」という内容こそ、他のリスナーさんにも役立つことも。
いただいた質問はすべてに目を通して、できる限り放送で取り上げています✨
▼質問BOXはこちら（匿名OK・お気軽にどうぞ！）
https://forms.gle/NjHci61Gn5XDHuWJ7

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📅Voicy配信スケジュール　※2026年8月より放送回数を変更しています※
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・月曜日：メインパーソナリティ小田木朝子による所感放送や、いただいたご質問へのお答えをお届けします。
・水曜日：NOKIOOメンバーの桐山・大椨・岡内による、3人のパーソナリティ放送をお届けします。
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