TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#3 育児を制約にする働き方、制約にしない働き方09:37 2020年9月3日 1,206再生 問題を報告する 再生する シェアする 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役09:371.復職時の泣きを冷静に分析コメント感想・質問・応援メッセージを書こう ももも2023年9月23日1人目復帰後、まさに営業職で夜働けないと人の半分働けないのと同じで中途半端感がすごく辛かったです。1から聞いていますがこれから楽しみです!返信 美津子2023年6月15日未来の自分との対話❣️良い言葉ですね✨✨✨返信 カノペコ2020年9月3日小田木さん,毎朝楽しみにしてます!育休復帰後の時間がない問題,私も経験しました。私自身は,育休前からそれほど残業が多かったわけではないのに,なんで育休復帰後に時間がないと感じていたのかを分解したら,「あとこのメール1本書ききったら帰ろう」の”書ききったら”が,保育園のお迎え時間の都合でできない=キリのいいところまで仕事ができない…という日々の小さなストレスの積み重ねのせいでした。今なら,『そのメール明日じゃダメ?』って言える気がします。1返信 わかな2020年9月3日「マインドが変わると行動も変わる」2018年の育勉で「ココロが先ですよね」と聞いたなぁと思い出しました。今も色あせず、しっくりときます。1返信 小田木 朝子2020年9月3日わかなさん、育勉セミナーご参加いただいていたこと、うれしいです!ほんと、ココロ次第ですよね。ココロが良き状態にあるよう、お互い工夫したいですね♪1
#1747 「違う意見」はちょっと面倒。だからチームの力になる(小田木放送) 13分・一昨日・ 344再生AI目次小田木放送が紐解く『多様性の科学』チームを蝕む「似た者同士」の盲点単なる寄せ集めで終わらせない条件未発信の知恵をチーム力に変える鍵「違う意見」の面倒さに慣れる効用
#1746 “言葉になっていない声”に触れる。組織を変える「関係性」とは?(桐山×森対談) 12分・9月11日・ 226再生AI目次森圭介さんのユニークなキャリアパス働きがいを追求する組織HRの道のり制度を超えた「関係性」へのアプローチ「言葉になっていない声」と対峙するNOKIOの可能性と森さんの挑戦とは
#1745 「わかったのにできない」から考える、フィードバックの活かし方(小田木×かなる 木曜対談) 19分・9月10日・ 396再生AI目次頭では理解も実践できない「筋肉」の正体抽象的なフィードバックを実践化する鍵AIが生む時間、人は何に使うべきか組織と個人の「キャリア自律」が抱える難題自立した組織と個人の対話、理想の関係
#1744 目の前の作業で終わらせない、「この後どうなる?」の視点(大椨単独放送) 9分・9月9日・ 223再生AI目次忘れられない3年前の失敗談「できる人」の広い視野とは友人の一言がくれた転換点「この後どうなる?」の習慣化仕事の景色を変える小さな視点
#1743 不安の増幅と、思い込みの加速から抜け出す方法(小田木単独放送) 10分・9月7日・ 282再生AI目次不安増幅と「思い込み」の加速小さな不安が肥大する心の働き根拠なき確信が生まれる心理事実と解釈を分ける視点の獲得不安を止める「客観的」相談術
#1742 仕事サプリ6周年。仕事を面白くする技術を、これからも!(小田木×かなる 木曜対談) 19分・9月3日・ 420再生AI目次仕事サプリ6周年の歩みと未来「仕事を面白くする技術」の定義技術が持つ感情と人間性の側面個々の才能をチームで活かす視点仕事がバッティングセンターになる危うさ
#1741 AIパーソナリティ対談 管理職を、ひとりにしない ─コミュニティラーニングで、マネジメントを継続的に支える3つのポイント 8分・9月2日・ 355再生AI目次管理職の孤立、その過酷な現実横のつながり「コミュニティラーニング」場を機能させる3つの意図的仕掛け心理的安全性を生む外部伴走者の役割リバウンドしない!新育成モデルとは
#1740 研修だけで終わらせない、管理職の学びを実践に変えるには(楽屋裏対談) 13分・9月1日・ 380再生AI目次Go!Go!トークライブ 55分化の裏側管理職を一人にしない学びの秘訣参加者発!対話型学習の新たな可能性キャリア対話 公開実践から学ぶ真髄競争型キャリア自律 組織変革の新構想
#1739 AIをチームの仲間にしたとき、人は何に時間を使うのか(小田木×あずさん対談) 20分・8月31日・ 455再生AI目次AIが拓く「空いた時間」の活用術AIへの問いかけで業務を再構築AIを「仲間」と捉えるマネジメント問われる「編集長」的判断軸の重要性プロが磨くAI成果物の介在価値
育休復帰後の時間がない問題,私も経験しました。私自身は,育休前からそれほど残業が多かったわけではないのに,なんで育休復帰後に時間がないと感じていたのかを分解したら,「あとこのメール1本書ききったら帰ろう」の”書ききったら”が,保育園のお迎え時間の都合でできない=キリのいいところまで仕事ができない…という日々の小さなストレスの積み重ねのせいでした。今なら,『そのメール明日じゃダメ?』って言える気がします。
2018年の育勉で「ココロが先ですよね」と聞いたなぁと思い出しました。
今も色あせず、しっくりときます。