TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#4 育休中に何か学ぼうと思う方へ09:56 2020年9月4日 1,081再生 問題を報告する 再生する シェアする 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役09:561.1日6時間も勉強してはいけないコメント感想・質問・応援メッセージを書こう 森山なゆた2020年9月5日いま、まさに育休中で中小企業診断士の勉強をしているものです。時間ではなく中身の濃い学習ができるよう頑張ります。両立にむけての三つのキーワード、道・器・握手、楽しみにしております。返信 小田木 朝子2020年9月5日なゆたさん、コメントありがとうございます。なゆたさんも診断士を!めちゃくちゃ応援してます(≧∇≦)結果として得られる資格以上に、チャレンジから得られるものも大きいと思います。貴重な時間をVOICYにも使っていただきありがとうございます。お役に立てる情報発信がんばります! Yuri2020年9月4日チャンネル開設おめでとうございます!私にとって小田木さんは、軽やかでチャーミングなイメージでした。でも、復職後に働き方を変えられず泣いたことも、育休中にモーレツに勉強を頑張ろうとしていたことも(そしてそのやり方を他人には勧められないことも。笑)、私と全く同じ経験をされていたのだなぁ!とすごく共感しました。いま育休中の方はもちろん、ワーキングマザーの方々とこれからも楽しみに聴いていきたいので、周りにシェアさせていただきます^^来週以降の配信も、楽しみにしています!返信 小田木 朝子2020年9月5日Yuriさん、コメントありがとうございます^^同じ経験、、、共感しかないです。誰か教えてくれればいいのにね笑!シェアとてもうれしいです。これからも失敗談ばんばん発信していきます( ´艸`)
#1772 面談で、「成果をアピールしなきゃ」は思い込み?(小田木単独放送) 12分・昨日・ 275再生AI目次評価面談はアピールの場という固定観念を手放す自己評価の難しさ、真の成果定義とは?上司と「成果の物差し」を具体的に合わせる方法面談を「伝える」から「実現」へ変える対話術成果を共に創る!上司との関係性向上へ
#1771 「これ、本当にやりたいこと?」上司のひと言で変わった「貢献」の捉え方(楽屋裏対談) 12分・10月30日・ 314再生AI目次エンゲージメント:貢献への原動力エンゲージメントサーベイの課題上司の質問:本音の「やりたい」「貢献」と目標設定の深い関係対話が育む「貢献」の共同関係
#1770 エンゲージメントサーベイ、低い数値の「モグラ叩き」になっていない? (古賀×森対談) 22分・10月29日・ 308再生AI目次エンゲージメントサーベイ、効果的な活用は?現場管理職のサーベイ活用困難な理由サーベイ結果のモグラ叩き対策とは「やり切る」より「開示」する責任感上司と部下の相互努力と本音開示
#1769 キャリア面談や1on1で役立つ「帽子」の使い分け(桐山単独放送) 9分・10月28日・ 376再生AI目次「役割」を「帽子」に例える新視点無意識に「帽子」を切り替える瞬間相手はどの「帽子」」を求めている?上司の多重関係を円滑にする方法コミュニケーションを変える「帽子」の力
#1768 美容院で「かゆいです」って言える?身近な遠慮から考える対話(長岡×望月対談) 11分・10月26日・ 214再生AI目次読書会テーマ選定の舞台裏フリーランスから組織へ:対話の課題「言いたいことが言えない」心理とは美容院の「痒い」に潜む対話の壁相手の視点「ナラティブ」で解く秘訣
#1767 本を読んでいるとき、頭の中では何が起きている?(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月22日・ 382再生AI目次読書のハードル、どう乗り越える?頭の中で起こる本との対話とは本が繋ぐ新たな学びの場、その広がりマネージャーの抱え込み、その実態評価面談の次とエンゲージメントの鍵
#1766 AIパーソナリティ対談 上期の評価を、下期の目標にどうつなげるか? ─「伝えて終わる」評価面談から、下期の目標をともに見直す対話へ 7分・10月20日・ 368再生AI目次「伝達」から「対話」へ評価面談改革評価面談の真のゴールを再定義SBIフレームによる客観的事実共有上司の「伴奏」が引き出す部下成長未来を確約する2つの問いかけ
#1765 ”責任感”の定義を変えよう~「やり切る」よりも「事前に開示する」~(小田木放送) 14分・10月19日・ 477再生AI目次挑戦したい気持ちと不安、どう伝える?事前相談VSまず挑戦、答えは?新しい責任感のカタチとは?懸念の共有がチームを救う理由抱え込まず挑戦を両立する秘訣
#1764 評価面談、どう声をかければ次につながる?(楽屋裏対談) 14分・10月16日・ 336再生AI目次評価面談、次につながる対話の極意部下の「手応えあり」上司の最適解は点から線へ、成長支援面談の視点「意味ない」ロープレから得た教訓「そもそも」エンゲージメントの真髄
#1763 気遣いが“チームのブレーキ”になりすぎる前に(小田木×なつさん 木曜対談) 20分・10月15日・ 393再生AI目次チームへの気遣いがブレーキになる瞬間一人で繰り広げる妄想ドラマの罠チームで共有する「気遣いブレーキ」対策仕事依頼で伝える「なぜあなたなのか」の真意話力を高める「場のスキル」と対応術
両立にむけての三つのキーワード、道・器・握手、楽しみにしております。
私にとって小田木さんは、
軽やかでチャーミングなイメージでした。
でも、復職後に働き方を変えられず泣いたことも、
育休中にモーレツに勉強を頑張ろうとしていたことも(そしてそのやり方を他人には勧められないことも。笑)、
私と全く同じ経験をされていたのだなぁ!とすごく共感しました。
いま育休中の方はもちろん、ワーキングマザーの方々とこれからも楽しみに聴いていきたいので、
周りにシェアさせていただきます^^
来週以降の配信も、楽しみにしています!