TOPビジネスキャリア明日の景色を変える「仕事サプリ」#7 限られた時間でアウトプットの質を上げる仕事のやり方10:00 2020年9月9日 1,478再生 問題を報告する 再生する シェアする 明日の景色を変える「仕事サプリ」小田木朝子 | NOKIOO取締役10:001.「自分で考えなければいけない」という呪縛を手放そうコメント感想・質問・応援メッセージを書こう たかあや2020年9月9日はじめまして!いつも楽しく聞いています。今日の内容はまさに今聞きたい内容でした!目からウロコが落ちました!ただ、自分側のやり方はよくわかったのですが、上司側にはそれでもうまく伝えられる自信がありません。多忙でなかなか捕まえることのできない上司は、完璧な報連相を求めるので、壁打ちというやり方を受け入れてもらえるかどうか、、、ちゃんと考えて持ってこいといわれて、心が折れそうです、、、こんな上司の攻略法があれば教えて欲しいです!返信 小田木 朝子2020年9月10日たかあやさん、コメントありがとうございます^^ご苦労されていますね、、それでも工夫を重ねていらっしゃってエライ!もしも私がその上司ならと考えてみました。「報告です」と言われると完璧性を求めるモードになりやすいかもしれませんが、「相談いいですか」ならそんなモードにならないかもです。いろいろ一緒に実験してみましょう。
#1747 「違う意見」はちょっと面倒。だからチームの力になる(小田木放送) 13分・一昨日・ 344再生AI目次小田木放送が紐解く『多様性の科学』チームを蝕む「似た者同士」の盲点単なる寄せ集めで終わらせない条件未発信の知恵をチーム力に変える鍵「違う意見」の面倒さに慣れる効用
#1746 “言葉になっていない声”に触れる。組織を変える「関係性」とは?(桐山×森対談) 12分・9月11日・ 226再生AI目次森圭介さんのユニークなキャリアパス働きがいを追求する組織HRの道のり制度を超えた「関係性」へのアプローチ「言葉になっていない声」と対峙するNOKIOの可能性と森さんの挑戦とは
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#1740 研修だけで終わらせない、管理職の学びを実践に変えるには(楽屋裏対談) 13分・9月1日・ 380再生AI目次Go!Go!トークライブ 55分化の裏側管理職を一人にしない学びの秘訣参加者発!対話型学習の新たな可能性キャリア対話 公開実践から学ぶ真髄競争型キャリア自律 組織変革の新構想
#1739 AIをチームの仲間にしたとき、人は何に時間を使うのか(小田木×あずさん対談) 20分・8月31日・ 455再生AI目次AIが拓く「空いた時間」の活用術AIへの問いかけで業務を再構築AIを「仲間」と捉えるマネジメント問われる「編集長」的判断軸の重要性プロが磨くAI成果物の介在価値
今日の内容はまさに今聞きたい内容でした!目からウロコが落ちました!ただ、自分側のやり方はよくわかったのですが、上司側にはそれでもうまく伝えられる自信がありません。
多忙でなかなか捕まえることのできない上司は、完璧な報連相を求めるので、壁打ちというやり方を受け入れてもらえるかどうか、、、ちゃんと考えて持ってこいといわれて、心が折れそうです、、、
こんな上司の攻略法があれば教えて欲しいです!
もしも私がその上司ならと考えてみました。「報告です」と言われると完璧性を求めるモードになりやすいかもしれませんが、「相談いいですか」ならそんなモードにならないかもです。いろいろ一緒に実験してみましょう。