今回のテーマは「ゼミ活動」。CULTIBASE Radioは、これからの時代の「人」と「組織」のマネジメントの実践論を探究していく番組です。経営コンサルティングファームであり、文科省認定の研究機関でもある株式会社MIMIGURIがお送りしています。パーソナリティーは、株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEOの安斎勇樹と、同じく代表取締役Co-CEOのミナベトモミが務めています。
番組への感想は、SNSのハッシュタグ #CULTIBASE にてお待ちしています。

▼概要
今回は、経営チームで実施されている“ゼミ活動”をテーマに、探究共同体としての組織文化をいかにサステナブルに運営していくかを軸に対話が展開されました。
ミナベからは、ゼミを持続的に行うための“楽しさ”や「ゼミ中毒」というキーワードが登場し、安斎はメンバーの努力や悩みに触れることで生まれる“推し活”的な動機づけについて語ります。
一方で二人は、企業内ゼミならではの“優しさ”と、アカデミアのような“知的バトル”のあり方にも言及。組織リーダーシップの育成と絡めながら、「強いこだわり」や「哲学」がどう探究を深めるのかを探ります。
ケアとバトルが両立する場はどのように生まれるのか──そのヒントは本編にて。探究する組織づくりに関心のある方に、ぜひ聴いていただきたい内容です。


▼関連リンク
マネージャーをケアするのは誰か？燃え尽き症候群を防ぐ「コミュニティ」の考え方｜遊ぶマネージャー#2 | CULTIBASE
https://www.cultibase.jp/videos/playing-manager2

チームの議論の焦点をコントロールする『フォーカスポイント法』とは | CULTIBASE
https://www.cultibase.jp/articles/8934

多様な背景をもつデザイナーの集合知を、組織はどう生かせるのか。KOEL DESIGN STUDIOのナレッジマネジメント：【連載】ナレッジマネジメント事例集（3） | CULTIBASE
https://www.cultibase.jp/articles/knowledge-management-koel


▼お知らせ
このたび「読者が選ぶビジネス書グランプリ2026」に、安斎勇樹 著『 #冒険する組織のつくりかた 』がノミネートされました。
新時代の組織づくりとして「冒険的世界観」を提唱する一冊に、ぜひ投票をお願いします！
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