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メンタル不調による休職から復帰した後に、誤解してほしくないこと

20:23
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AI目次
休職後の職場復帰、周囲の誤解
復職後の人間関係の葛藤と不安
距離を置く行為、心の防衛反応
「治れば復帰」は誤解、再発リスク
上司・人事への相談、具体的な対策
#心理学 #メンタル
るろうに 勇気が出る心理学ラジオ
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    2.

    質問内容

  3. 14:59
    3.

    【40代男性・製造業】休職を経て復帰した職場。かつて傷つけられた同僚と、どう向き合えばいいですか？

    https://voicy.jp/campaign/soudanshitsu?utm_source=voicy&utm_medium=studio_article&utm_campaign=soudanshitsu
    添付画像
  4. 01:56
    4.

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コメント

avator
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まる
4時間前
メンタル不調に対する、知識、理解が
もっと深まるといいな。。。

なかなか難しいのが現実で。

休みを申請しづらい雰囲気
上下関係
空気を読んで動く前提
長いものにはまかれる　が　良し

器用に立ち回れる人も
そうでない人も（私）
誰しもが　得意を活かして　活躍できる職場って　どうしたら作れるんだろう。
難しい　難しい。
組織の長の考え方が、結構影響大だったりする。
見極め、うまく境界線をひいたり、離れたり。判断力のあるうちに、自分のハンドルをしっかり握り直す。

人生は　一度。
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ayumism
12時間前
質問者さまのされている行動は無視ではなく、御自分を守る行為です。長期間療養され、やっと復職されたことに対して、休職者本人が回復にあたる一方で会社も迎え入れる体制を整えてほしいです。

私も抑うつの療養中で、まだまだ復職するまで回復していませんが、同じ経験がある友人には、部署異動を願うことはわがままではないこと、嫌な思い出のある旧職場への挨拶せず異動するのも構わないと思う、と支えてくれました。

職場がメンタル不調者に対して誤認していると思うことはよくあります。今は訂正する気力すらないですが、、、
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よしち
13時間前
私は 20年くらい前 メンタルを病んで 3ヶ月の間 休職してました。

復帰は 最初 短い時間から初めて だんだん増やしていきました。

るろうにさんも 今回も言われてたし 何かの文章で見かけたけど 病気になる前と後では 病気前と同じ状態を目指すのではなく 環境を変えたり 何かを変えてみるということが必要なんだと思いました。

相談者様にとって 配置転換は 必須事項だな…と思いました。

私も 一度嫌な思いを受けると その人を見るだけで 身体が固くなります。

相談者様 応援していますね。
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清家史衣
21時間前
私は、管理職をしているので、休職まで追い込んだ人を異動させた事があります。全体のバランスを考えて、がんばって働いて欲しい人を残す決断を管理職はすべきだと思っています。
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藪田建治
昨日
こんにちは。
僕が質問者さんの立場なら、るろうにさんが仰るように上司に配置転換を依頼しますね。
上司にとっても休職されたり、人員不足はどこもですから退職されるより建設的に考えた方が双方にとってwin-winだと思います。
僕は過去に職場が原因で、メンタルダウンに陥った時、このまま何十年とここで働けない、動くなら早い方が良いと早々に退職しました。なぜなら仮に一時期休んでも元に戻って環境が同じなら、また休職せざるを得なくなるのは目に見えて分かる未来だったから。
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藪田建治
昨日
家庭の状況や経済的状況が分かりませんが、職場や仕事は生活をより豊かにする為の手段だと思っています。
以前の職場で若手の後輩が休職して復帰してきた時、腫れ物に触るように扱う人が多かったり、無視するような人もいましたけど、あまり何も出来ない自分が悔しかったですね。
自分も含めてもっと他人目線で物事を考えたり、前向きに話し合えないものかと。
無視するって子供じゃねえんだから。
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